Загрузка страницы

Спиральная динамика наглядно: Желтый уровень. Людмила Морозова

Людмила Морозова – бизнес-тренер, психолог, специалист в области организационного развития.

Когда я рассказываю про Спиральную динамику, я часто говорю про желтый уровень (все в теме?). Я говорю про смыслы, поток, бесстрашие и миссию. Но только после просмотра этого видео, я начала чувствовать этот уровень.

Бесстрашие и то состояние, когда живут ваши смыслы.
Движение и концентрация.
Поток и правда.
В этом видео все.
Когда я смотрю, все время думаю: "Как это круто!"
И ведь мы можем. Мы тоже так можем.
Конечно, не точно так.
Но по-своему.
И тогда нет преград. Нет страхов. Нет сомнений. И все получается.

#TSQ Consulting – управленческий и HR-консалтинг полного цикла
Сайт компании – https://bit.ly/3D8rQlQ
TSQ Online: курсы и готовые программы – https://clck.ru/PG9Fe
Rutube – https://rutube.ru/channel/23853165/
Telegram – https://t.me/emergency_HR
VK – https://vk.com/tsqconsulting
Связаться с нами – info@tsqconsulting.ru / 8 800 301 04 23

Видео Спиральная динамика наглядно: Желтый уровень. Людмила Морозова канала TSQ Consulting
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
29 июня 2017 г. 22:54:05
00:06:25
Другие видео канала
Выйти из операционки: Как HR может помочь управленцам? | Жанна БухаринаВыйти из операционки: Как HR может помочь управленцам? | Жанна БухаринаКак подготовить нефинансовый Отчет в 2024 году? | Оксана Орлова-ГорскаяКак подготовить нефинансовый Отчет в 2024 году? | Оксана Орлова-ГорскаяКак взаимосвязана стратегия компании и действия сотрудников? | Олег ГущинКак взаимосвязана стратегия компании и действия сотрудников? | Олег ГущинОписание процессов: показатели, выбор нотации и связь с целями компании. Дарья Яндульская, Flow 2023Описание процессов: показатели, выбор нотации и связь с целями компании. Дарья Яндульская, Flow 2023Ментальное благополучие сотрудников как основа соцкапитала компании | TSQ x Понимаю x Chiesi РоссияМентальное благополучие сотрудников как основа соцкапитала компании | TSQ x Понимаю x Chiesi РоссияКак руководителю непрерывно развивать команду и повышать ее результативность?Как руководителю непрерывно развивать команду и повышать ее результативность?Корпоративная культура: как внедрить ценности | Людмила МорозоваКорпоративная культура: как внедрить ценности | Людмила МорозоваКак каскадировать модель компетенций на HR цикл | Екатерина ПетроваКак каскадировать модель компетенций на HR цикл | Екатерина ПетроваHR Баттл 2023. Дискуссионное шоу концепций и инструментов в HR | TSQ Consulting x Визави КонсалтHR Баттл 2023. Дискуссионное шоу концепций и инструментов в HR | TSQ Consulting x Визави Консалт#HRБаттл | Дилемма работодателя: подобрать сотрудников с рынка VS развить внутренних специалистов#HRБаттл | Дилемма работодателя: подобрать сотрудников с рынка VS развить внутренних специалистовКомандный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды | Александр ЗахаровКомандный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды | Александр ЗахаровЧеловекоцентричность: как научить видеть в людях людей? Показатели Lovemark | Людмила МорозоваЧеловекоцентричность: как научить видеть в людях людей? Показатели Lovemark | Людмила МорозоваКакие форматы обучения устойчивому развитию работают лучше всего? Green Skills | TSQ SustainabilityКакие форматы обучения устойчивому развитию работают лучше всего? Green Skills | TSQ Sustainability«Тренинг Тренеров 3.0» для опытных бизнес-тренеров. Программа и методология«Тренинг Тренеров 3.0» для опытных бизнес-тренеров. Программа и методологияКультура деловой коммуникации в эпоху мессенджеров, потока задач и хаоса | Сергей Орлов-ГорскийКультура деловой коммуникации в эпоху мессенджеров, потока задач и хаоса | Сергей Орлов-ГорскийРуководитель и наставник: проблемы, программы и кейсы развития наставничества | Александр ЗахаровРуководитель и наставник: проблемы, программы и кейсы развития наставничества | Александр ЗахаровОткрытое мышление и человекоцентричность. Компетенции антихрупких команд | Вальтер ШварцОткрытое мышление и человекоцентричность. Компетенции антихрупких команд | Вальтер ШварцБизнес-мышление сотрудников: как развить и надо ли? | Ольга КазимироваБизнес-мышление сотрудников: как развить и надо ли? | Ольга КазимироваРазработка программ обучения: методы ADDIE, SAM, кейсы и готовые решенияРазработка программ обучения: методы ADDIE, SAM, кейсы и готовые решенияКак развивать зрелость управленческой команды? Опыт Авито, X5 Group, TSQ Consulting и K-AMPUSКак развивать зрелость управленческой команды? Опыт Авито, X5 Group, TSQ Consulting и K-AMPUSСемантика корп. культуры. Как слова и их значение влияют на отношения и действия? | Рашид ВелемеевСемантика корп. культуры. Как слова и их значение влияют на отношения и действия? | Рашид Велемеев
Яндекс.Метрика