Загрузка страницы

Человекоцентричность: как научить видеть в людях людей? Показатели Lovemark | Людмила Морозова

На вебинаре с Людмилой Морозовой обсудили, что такое Lovemark и что это означает в контексте развития команд, управленцев, кросс-функционального взаимодействия.

💜 Тест для оценки Командного Интеллекта (разработка TSQ), с помощью которого вы сможете оценить качество коммуникации среди сотрудников – скачивайте бесплатно: https://tsqconsulting.ru/materials/teamskills_test?utm_source=youtube&utm_campaign=web_lovemark
Материалы вебинара смотрите в нашем канале HR-Штаб: https://t.me/emergency_HR

0:00 О чем поговорим на вебинаре
14:43 Понятие Lovemark
16:58 Концепция открытого мышления. Инструменты для переговоров и командного взаимодействия
32:34 Как выйти из ловушек мышления?
44:35 Человекоцентричные переговоры
01:03:33 Инструмент: как увидеть в людях людей
01:19:54 Инструмент «А я тут зачем?»
01:23:05 Материалы и ответы на вопросы

Договориться о встрече с экспертом и работе с вашей командой: 8 800 301 04 23 / info@tsqconsulting.ru

#TSQ Consulting – управленческий и HR-консалтинг полного цикла
Сайт компании – https://bit.ly/3D8rQlQ
TSQ Online: курсы и готовые программы – https://clck.ru/PG9Fe
Rutube – https://rutube.ru/channel/23853165/
Telegram – https://t.me/emergency_HR
VK – https://vk.com/tsqconsulting
Связаться с нами – info@tsqconsulting.ru / 8 800 301 04 23

Видео Человекоцентричность: как научить видеть в людях людей? Показатели Lovemark | Людмила Морозова канала TSQ Consulting
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
29 сентября 2023 г. 18:00:42
01:29:14
Другие видео канала
#HRБаттл | Ценности и корп. культура VS Компетенции и регламенты#HRБаттл | Ценности и корп. культура VS Компетенции и регламентыHR Баттл 2023. Дискуссионное шоу концепций и инструментов в HR | TSQ Consulting x Визави КонсалтHR Баттл 2023. Дискуссионное шоу концепций и инструментов в HR | TSQ Consulting x Визави Консалт#HRБаттл | Дилемма работодателя: подобрать сотрудников с рынка VS развить внутренних специалистов#HRБаттл | Дилемма работодателя: подобрать сотрудников с рынка VS развить внутренних специалистовКомандный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды | Александр ЗахаровКомандный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды | Александр ЗахаровУправление целями на всех уровнях компании. Сравнение методологий OKR, ССП | TSQ x Корус КонсалтингУправление целями на всех уровнях компании. Сравнение методологий OKR, ССП | TSQ x Корус КонсалтингКакие форматы обучения устойчивому развитию работают лучше всего? Green Skills | TSQ SustainabilityКакие форматы обучения устойчивому развитию работают лучше всего? Green Skills | TSQ Sustainability«Тренинг Тренеров 3.0» для опытных бизнес-тенеров. Программа и методология«Тренинг Тренеров 3.0» для опытных бизнес-тенеров. Программа и методологияКультура деловой коммуникации в эпоху мессенджеров, потока задач и хаоса | Сергей Орлов-ГорскийКультура деловой коммуникации в эпоху мессенджеров, потока задач и хаоса | Сергей Орлов-ГорскийРуководитель и наставник: проблемы, программы и кейсы развития наставничества | Александр ЗахаровРуководитель и наставник: проблемы, программы и кейсы развития наставничества | Александр ЗахаровОткрытое мышление и человекоцентричность. Компетенции антихрупких команд | Вальтер ШварцОткрытое мышление и человекоцентричность. Компетенции антихрупких команд | Вальтер ШварцБизнес-мышление сотрудников: как развить и надо ли? | Ольга КазимироваБизнес-мышление сотрудников: как развить и надо ли? | Ольга КазимироваРазработка программ обучения: методы ADDIE, SAM, кейсы и готовые решенияРазработка программ обучения: методы ADDIE, SAM, кейсы и готовые решенияКак развивать зрелость управленческой команды? Опыт Авито, X5 Group, TSQ Consulting и K-AMPUSКак развивать зрелость управленческой команды? Опыт Авито, X5 Group, TSQ Consulting и K-AMPUSСемантика корп. культуры. Как слова и их значение влияют на отношения и действия? | Рашид ВелемеевСемантика корп. культуры. Как слова и их значение влияют на отношения и действия? | Рашид ВелемеевФакап Найт: T&D | онлайн-шоу о неудачном опыте в развитии сотрудниковФакап Найт: T&D | онлайн-шоу о неудачном опыте в развитии сотрудниковСтратегическое партнерство в развитии сотрудников. Кейс PepsiCo | Людмила Морозова, Жанна БухаринаСтратегическое партнерство в развитии сотрудников. Кейс PepsiCo | Людмила Морозова, Жанна БухаринаКак транслировать важность HR-проектов бизнес-заказчику? | Екатерина ПетроваКак транслировать важность HR-проектов бизнес-заказчику? | Екатерина ПетроваРусГидро, Юлия Стрелкова: отзыв о работе с TSQ ConsultingРусГидро, Юлия Стрелкова: отзыв о работе с TSQ ConsultingКак выстроить эффективные HR-процессы: метрики, риски, оптимизация затрат | Дарья ЯндульскаяКак выстроить эффективные HR-процессы: метрики, риски, оптимизация затрат | Дарья ЯндульскаяСоздание ощущения необходимости изменений. Управление изменениями, шаг 1 | Екатерина ПетроваСоздание ощущения необходимости изменений. Управление изменениями, шаг 1 | Екатерина Петрова
Яндекс.Метрика