Семантика корп. культуры. Как слова и их значение влияют на отношения и действия? | Рашид Велемеев

#корпоративнаякультура. Базу разработки культуры компании и элементы разбирали в прошлом видео: https://youtu.be/2S6qgHuGaTs
Мало сформулировать #ценности, важно донести до сотрудников, что именно вы понимаете под такими популярными словами как «доверие», «команда», «открытость» и т.д. Ведь кого бы вы ни спросили, для каждого это будет свое значение и определение. Не столько слова определяют суть, сколько смысл, который вы придаете этим словам. В этом видео капнем глубже и поговорим о смыслах – семантическом ядре корпоративной культуры.

Настольная игра «Ценный путь» – разработка TSQ, которая позволяет сотрудникам компании «прожить» корпоративные ценности: понять, для чего ценности нужны в работе и как их применять, а компании – закрепить корпоративную культуру и популяризировать ценности среди сотрудников. Узнать больше об игре: https://tinyurl.com/2shvk9mu

Создавайте доверие, а со смыслом мы вам поможем.

Договориться о встрече с экспертом и работе с вашей командой: 8 800 301 04 23 / info@tsqconsulting.ru

#TSQ Consulting – управленческий и HR-консалтинг полного цикла
Сайт компании – https://bit.ly/3D8rQlQ
TSQ Online: курсы и готовые программы – https://clck.ru/PG9Fe
Rutube – https://rutube.ru/channel/23853165/
Telegram – https://t.me/emergency_HR
VK – https://vk.com/tsqconsulting
Связаться с нами – info@tsqconsulting.ru / 8 800 301 04 23

Видео Семантика корп. культуры. Как слова и их значение влияют на отношения и действия? | Рашид Велемеев канала TSQ Consulting