Загрузка страницы

Как взаимосвязана стратегия компании и действия сотрудников? | Олег Гущин

В этом видео поговорили о том, какие незапланированные убытки может понести компания при перестраивании стратегии, какие потери будет нести компания, если KPI останутся прежними? Как построить систему, чтобы прибыль компании была следствием, а не конечной целью.

🔗Эксперты TSQ помогут вам провести максимально эффективную стратегическую сессию под ваши задачи. Посмотрите алгоритм нашей работы, бизнес-фреймворки, кейсы и отзывы: https://tsqconsulting.ru/strategy/sessions?utm_source=youtube&utm_medium=230123

Договориться о встрече с экспертом и работе с вашей командой: 8 800 301 04 23 / info@tsqconsulting.ru

#TSQ Consulting – управленческий и HR-консалтинг полного цикла
Сайт компании – https://bit.ly/3D8rQlQ
TSQ Online: курсы и готовые программы – https://clck.ru/PG9Fe
Rutube – https://rutube.ru/channel/23853165/
Telegram – https://t.me/emergency_HR
VK – https://vk.com/tsqconsulting
Связаться с нами – info@tsqconsulting.ru / 8 800 301 04 23

Видео Как взаимосвязана стратегия компании и действия сотрудников? | Олег Гущин канала TSQ Consulting
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
23 января 2024 г. 16:21:18
00:12:54
Другие видео канала
Выйти из операционки: Как HR может помочь управленцам? | Жанна БухаринаВыйти из операционки: Как HR может помочь управленцам? | Жанна БухаринаКак подготовить нефинансовый Отчет в 2024 году? | Оксана Орлова-ГорскаяКак подготовить нефинансовый Отчет в 2024 году? | Оксана Орлова-ГорскаяОписание процессов: показатели, выбор нотации и связь с целями компании. Дарья Яндульская, Flow 2023Описание процессов: показатели, выбор нотации и связь с целями компании. Дарья Яндульская, Flow 2023Ментальное благополучие сотрудников как основа соцкапитала компании | TSQ x Понимаю x Chiesi РоссияМентальное благополучие сотрудников как основа соцкапитала компании | TSQ x Понимаю x Chiesi РоссияКак руководителю непрерывно развивать команду и повышать ее результативность?Как руководителю непрерывно развивать команду и повышать ее результативность?Корпоративная культура: как внедрить ценности | Людмила МорозоваКорпоративная культура: как внедрить ценности | Людмила МорозоваКак каскадировать модель компетенций на HR цикл | Екатерина ПетроваКак каскадировать модель компетенций на HR цикл | Екатерина Петрова#HRБаттл | Ценности и корп. культура VS Компетенции и регламенты#HRБаттл | Ценности и корп. культура VS Компетенции и регламентыHR Баттл 2023. Дискуссионное шоу концепций и инструментов в HR | TSQ Consulting x Визави КонсалтHR Баттл 2023. Дискуссионное шоу концепций и инструментов в HR | TSQ Consulting x Визави Консалт#HRБаттл | Дилемма работодателя: подобрать сотрудников с рынка VS развить внутренних специалистов#HRБаттл | Дилемма работодателя: подобрать сотрудников с рынка VS развить внутренних специалистовКомандный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды | Александр ЗахаровКомандный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды | Александр ЗахаровЧеловекоцентричность: как научить видеть в людях людей? Показатели Lovemark | Людмила МорозоваЧеловекоцентричность: как научить видеть в людях людей? Показатели Lovemark | Людмила МорозоваКакие форматы обучения устойчивому развитию работают лучше всего? Green Skills | TSQ SustainabilityКакие форматы обучения устойчивому развитию работают лучше всего? Green Skills | TSQ Sustainability«Тренинг Тренеров 3.0» для опытных бизнес-тренеров. Программа и методология«Тренинг Тренеров 3.0» для опытных бизнес-тренеров. Программа и методологияКультура деловой коммуникации в эпоху мессенджеров, потока задач и хаоса | Сергей Орлов-ГорскийКультура деловой коммуникации в эпоху мессенджеров, потока задач и хаоса | Сергей Орлов-ГорскийРуководитель и наставник: проблемы, программы и кейсы развития наставничества | Александр ЗахаровРуководитель и наставник: проблемы, программы и кейсы развития наставничества | Александр ЗахаровОткрытое мышление и человекоцентричность. Компетенции антихрупких команд | Вальтер ШварцОткрытое мышление и человекоцентричность. Компетенции антихрупких команд | Вальтер ШварцБизнес-мышление сотрудников: как развить и надо ли? | Ольга КазимироваБизнес-мышление сотрудников: как развить и надо ли? | Ольга КазимироваРазработка программ обучения: методы ADDIE, SAM, кейсы и готовые решенияРазработка программ обучения: методы ADDIE, SAM, кейсы и готовые решенияКак развивать зрелость управленческой команды? Опыт Авито, X5 Group, TSQ Consulting и K-AMPUSКак развивать зрелость управленческой команды? Опыт Авито, X5 Group, TSQ Consulting и K-AMPUSСемантика корп. культуры. Как слова и их значение влияют на отношения и действия? | Рашид ВелемеевСемантика корп. культуры. Как слова и их значение влияют на отношения и действия? | Рашид Велемеев
Яндекс.Метрика