Как подобрать персонал: компетенции сотрудника

Подбор персонала: на что обратить внимание.

При отборе персонала воспользуйтесь моделью ДДК - дорогие и дешевые компетенции сотрудника. ДДК помогут понять, подходит ли Вам тот или иной сотрудник, какими качествами и навыками он должен обладать.

Определение дешевых компетенций поможет Вам в процессе адаптации сотрудника.

Определите перечень дорогих компетенций, и отбирайте сотрудников, которые ими уже обаладают. Дешевые компетенции можно сформировать в первые 2 месяца.

* * *
Модульный тренинг "HR-система":
http://1trening.com/otk/?utm_source=youtube

Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:
http://1trening.com/?utm_source=youtube

Строим систему в бизнесе за 6 месяцев:
https://changerun.ru/?utm_source=youtube

* * *
Наши контакты:
►Почта: info@resultat.consulting
►Телефон: +7(499) 110-76-43
►Адрес: Москва, ул. Дубининская, 57, стр. 6

Видео Как подобрать персонал: компетенции сотрудника канала Бизнес-оптимизатор