Загрузка страницы

Как развивать сотрудников через задачи

Развивать сотрудников можно через задачи, которые вы им ставите.
В этом видео я говорю о метриках для оценки самих задач и прогресса по ним, а также о способах развития сотрудников через задачи.
Здесь есть три способа: как ставить, как контролировать и в каких задачах и проектах участвует сотрудник. Подробнее смотрите в видео.

Полное видео бизнес-завтрака: http://1trening.com/zadachi_sale

* * *
Модульный тренинг "Бизнес-система":
http://1trening.com/otb/?utm_source=youtube

Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:
http://1trening.com/?utm_source=youtube

Делаем сотрудников вовлеченными, клиентов и собственников счастливыми, компанию эффективнее:
https://changerun.ru/?utm_source=youtube

* * *
Наши контакты:
►Почта: info@resultat.consulting
►Телефон: +7(499) 110-76-43
►Адрес: Москва, ул. Дубининская, 57, стр. 6

Видео Как развивать сотрудников через задачи канала Бизнес-оптимизатор
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
29 апреля 2019 г. 20:40:26
00:13:30
Другие видео канала
Как повысить вовлечённость сотрудника I 5 экспресс-способовКак повысить вовлечённость сотрудника I 5 экспресс-способов4 формата постановки задач сотрудникам4 формата постановки задач сотрудникамСистема оплаты труда на основе KPI (ключевые показатели эффективности)Система оплаты труда на основе KPI (ключевые показатели эффективности)Тупое делегирование полномочий. Кто такой Михалыч ? Как правильно делегировать задачи ? ПринципыТупое делегирование полномочий. Кто такой Михалыч ? Как правильно делегировать задачи ? ПринципыКак сделать должностную инструкцию, которая сократит количество сбоев и просроченных задач в 2 разаКак сделать должностную инструкцию, которая сократит количество сбоев и просроченных задач в 2 разаТайм-менеджмент руководителя: Как наладить эффективное общение с сотрудникамиТайм-менеджмент руководителя: Как наладить эффективное общение с сотрудникамиГде ставить и как контролировать выполнение задач сотрудникамиГде ставить и как контролировать выполнение задач сотрудникамиБизнес-завтрак "Партнерство"Бизнес-завтрак "Партнерство"Правила построения зарплатной схемы сотрудникаПравила построения зарплатной схемы сотрудникаОбучение и развитие персонала. Руководитель как наставник. 1 урок.Обучение и развитие персонала. Руководитель как наставник. 1 урок.Как ежедневно держать подчиненных в тонусе. Дисциплина сотрудниковКак ежедневно держать подчиненных в тонусе. Дисциплина сотрудниковКак увольнять сотрудников? | HurmaКак увольнять сотрудников? | HurmaИндивидуальный план развития сотрудникаИндивидуальный план развития сотрудникаФакторы, влияющие на вовлеченность персоналаФакторы, влияющие на вовлеченность персоналаКсения Авдей - Мы перенянчили сотрудников? Найм, рекрутинг и развитие команды. Максим СпиридоновКсения Авдей - Мы перенянчили сотрудников? Найм, рекрутинг и развитие команды. Максим СпиридоновУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя || Михаил МоскотинУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя || Михаил МоскотинТайм-менеджмент руководителяТайм-менеджмент руководителяРабота с рекламациями: Шаг 6 - Как превратить жалобу в продажуРабота с рекламациями: Шаг 6 - Как превратить жалобу в продажу5 ФИШЕК: как увеличить продажи. Строим отдел продаж. Михаил Гребенюк5 ФИШЕК: как увеличить продажи. Строим отдел продаж. Михаил Гребенюк
Яндекс.Метрика