З HR лайфхака про поиск сотрудника / подбор персонала / рекрутинг
3 ГЛАВНЫХ HR ЛАЙФХАКА ПОИСКА СОТРУДНИКОВ
1) ТОЧНО И ПОЛНО СНЯТЬ ЗАЯВКУ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:
С чего начать подбор персонала? Конечно же, с понимания того, кто нужен. Чем четче вы поймете, кто необходим, тем меньше рисков подобрать неподходящего кандидата, быстрее эффективность закрытия и проще определить источники поиска сотрудников.
2) ВЫЯВИТЬ АВАТАР КАНДИДАТА:
Аватар Кандидата – это понимание «целевого кандидата», который подойдет для работы на конкретной должности именно в вашей конкретно компании, с набором профессиональных навыков, определенных личных особенностей и мотивационных установок, а также конкретного возраста и пола.
Чем полнее вы представляете, кто ваш «целевой кандидат», тем легче «продать» ему вакансию на собеседовании и во время телефонного интервью, а также определиться с источниками, инструментами и местами поисками данного кандидата.
3) ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИСТРУМЕНТЫ АКТИВНОГО ПОИСКА СОТРУДНИКА:
Используйте активный рекрутинг и соц. сети для поиска кандидата. Рекомендации и нетворкинг. Хантинг (Хедхантинг) из компаний - доноров или компаний – конкурентов. А также места присутствия или обитания «целевых кандидатов».
!!! Обучение для HR/рекрутеров/ Менеджеров по персоналу по рекрутинга и хедхантингу – пишите на ana.zhel@yandex.ru или https://vk.com/ana.zhel
!!! Консультирую собственников и руководителей бизнеса по вопросам персонала – пишите на ana.zhel@yandex.ru или https://vk.com/ana.zhel
Смотри это все в видео
??? Есть вопросы: пишите в комментарии ниже.
Анастасия Желудкова #HRblogger #HRблогер
Подпишись на меня во ВКонтакте https://vk.com/ana.zhel
Спасибо за внимание и интерес
Видео З HR лайфхака про поиск сотрудника / подбор персонала / рекрутинг канала HRblogger / HRблогер
1) ТОЧНО И ПОЛНО СНЯТЬ ЗАЯВКУ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:
С чего начать подбор персонала? Конечно же, с понимания того, кто нужен. Чем четче вы поймете, кто необходим, тем меньше рисков подобрать неподходящего кандидата, быстрее эффективность закрытия и проще определить источники поиска сотрудников.
2) ВЫЯВИТЬ АВАТАР КАНДИДАТА:
Аватар Кандидата – это понимание «целевого кандидата», который подойдет для работы на конкретной должности именно в вашей конкретно компании, с набором профессиональных навыков, определенных личных особенностей и мотивационных установок, а также конкретного возраста и пола.
Чем полнее вы представляете, кто ваш «целевой кандидат», тем легче «продать» ему вакансию на собеседовании и во время телефонного интервью, а также определиться с источниками, инструментами и местами поисками данного кандидата.
3) ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИСТРУМЕНТЫ АКТИВНОГО ПОИСКА СОТРУДНИКА:
Используйте активный рекрутинг и соц. сети для поиска кандидата. Рекомендации и нетворкинг. Хантинг (Хедхантинг) из компаний - доноров или компаний – конкурентов. А также места присутствия или обитания «целевых кандидатов».
!!! Обучение для HR/рекрутеров/ Менеджеров по персоналу по рекрутинга и хедхантингу – пишите на ana.zhel@yandex.ru или https://vk.com/ana.zhel
!!! Консультирую собственников и руководителей бизнеса по вопросам персонала – пишите на ana.zhel@yandex.ru или https://vk.com/ana.zhel
Смотри это все в видео
??? Есть вопросы: пишите в комментарии ниже.
Анастасия Желудкова #HRblogger #HRблогер
Подпишись на меня во ВКонтакте https://vk.com/ana.zhel
Спасибо за внимание и интерес
Видео З HR лайфхака про поиск сотрудника / подбор персонала / рекрутинг канала HRblogger / HRблогер
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Подбор персонала: Развитие бизнеса: как нанимать нужных людей. Система найма персонала.Искусство подбора персонала - Светлана ИвановаКак стать HR-специалистом? Карьера в HRГде взять людей: 10 способов поиска сильных сотрудниковПоиск сотрудника/ С чего начать? Как понять, Кто нужен?ТОП книг про HR / управление персоналомКак зарабатывать на фриланс рекрутинге? HR блогер / #HRvlogЕкатерина Кичигина. Какие методы подбора персонала используют успешные компании? 16+Массовый подбор персонала. Как находить сотрудников рабочих профессий и линейный персоналКак начать карьеру в HR / Вакансия "Менеджер по персоналу"Правильная технология подбора персоналаПРО РЕКРУТИНГ ЖЕСТКО И СИЛЬНО5 Технологий подбора персонала: Executive Search, Headhunting, Executive Recruitment .. Желудкова АнКак стать рекрутером, менеджером по персоналу - если нет опыта работы? Работа дома!Рекрутинг! Самый крутой способ рекрутинга! Получай партнеров в Орифлэйм! Рекрутинг без спама!Светлана Иванова: Кандидат, новичок, сотрудник. Типология по комбинациям нескольких метапрограммКак повысить вовлечённость сотрудника I 5 экспресс-способовОлег Торбосов. Как нанять лучший персонал? 9 проблем рекрутинга и поиска сотрудниковКак правильно подбирать инструменты оценки персоналаLinkedin Search. Рекрутинг на 100% Как найти лучших кандидатов?