Загрузка страницы

Как автоматизировать HR процессы в стоматологии. Фрагмент эфира

Полная запись эфира https://youtu.be/aJCZEk5emdI

В каждой компании рано или поздно наступает момент, когда HR-специалист начинает задумываться об автоматизации процессов управления персоналом — или по собственной инициативе, или по поручению руководителя.

В эфире основатель и CEO Personik https://personik.ai/ Александр Финн рассказал о 7 ключевых факторах, на основании которых вы прямо во время просмотра видео сможете принять решение, есть ли необходимость автоматизации HR-процессов вашей компании прямо сейчас, или еще можно подождать и не гнаться за трендом.

📒 А в комментариях вы сможете скачать чек-лист и вместе со своим руководителем посчитать баллы и получить ответ, как вам сейчас подойти к вопросу автоматизации HR-процессов.

Полная запись эфира https://youtu.be/aJCZEk5emdI

Видео Как автоматизировать HR процессы в стоматологии. Фрагмент эфира канала HReducation. ru
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
23 июня 2021 г. 20:57:03
00:02:25
Другие видео канала
Фрагмент эфира Расчет компенсаций для "удалёнщика": что написать в трудовом договореФрагмент эфира Расчет компенсаций для "удалёнщика": что написать в трудовом договореВпечатления студентов курса "Визуализация HR-данных и создание дашбордов"Впечатления студентов курса "Визуализация HR-данных и создание дашбордов"Фрагмент практикума по диагностике вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудниковФрагмент практикума по диагностике вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудниковКак создать отдел обучения: реализация практического кейсаКак создать отдел обучения: реализация практического кейсаEVP, HR-бренд и корпоративная культура: чем они отличаютсяEVP, HR-бренд и корпоративная культура: чем они отличаютсяКак решиться на кардинальную смену профессии? Фрагмент эфираКак решиться на кардинальную смену профессии? Фрагмент эфираФрагменты 2-го дня воркшопа "Аудит системы адаптации персонала в компании"Фрагменты 2-го дня воркшопа "Аудит системы адаптации персонала в компании"Подбор персонала на производство: работающие инструменты и лайфхакиПодбор персонала на производство: работающие инструменты и лайфхакиОтношения HR с прямым руководителем: повысят или уволятОтношения HR с прямым руководителем: повысят или уволятВпечатления студентов учебного центра на занятии по бюджетированиюВпечатления студентов учебного центра на занятии по бюджетированиюВпечатление Шепелевой Анны, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Впечатление Шепелевой Анны, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Бесплатное занятие по well-being для офисных сотрудниковБесплатное занятие по well-being для офисных сотрудниковУровни обучаемых при планировании обучения. Фрагмент эфира https://youtu.be/uJbyz51EbzAУровни обучаемых при планировании обучения. Фрагмент эфира https://youtu.be/uJbyz51EbzAУвольнение за посты в соцсетях, ЭТК и прямые выплаты - отвечаем на ваши вопросыУвольнение за посты в соцсетях, ЭТК и прямые выплаты - отвечаем на ваши вопросыКак выбрать специальность в HR сфереКак выбрать специальность в HR сфереЗаказчик недоволен обучением. Кто виноват и что делать? Разбор кейсаЗаказчик недоволен обучением. Кто виноват и что делать? Разбор кейсаВпечатление Просвирниной Ирины, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Впечатление Просвирниной Ирины, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Well-being для HR. Как защитить свое здоровье от "офисных" проблемWell-being для HR. Как защитить свое здоровье от "офисных" проблемТестируем новый форматТестируем новый форматВизуализация HR-бренда: что может сделать HRВизуализация HR-бренда: что может сделать HRМотивация сотрудников к обучениюМотивация сотрудников к обучению
Яндекс.Метрика