Загрузка страницы

Как создать отдел обучения: реализация практического кейса

Бизнес-тренер Вера Харитонова на своем опыте рассказала, как создать отдел обучения, т.к. она уже проходила этот путь и знает все подводные камни.

"2:18 - Какие две самые частые ситуации в компании с обучением"
"3:15 - Когда в компании возникает необходимость в отделе обучения"
"6:10 - Первопричины создания отдела обучения"
"6:33 - Куда идти с идеей создания системы обучения"
"7:05 - Как презентовать необходимость создания отдела обучения"
"8:30 - Как отдел обучения может влиять на цифры бизнеса"
"10:45 - Как просчитать экономическую выгоду от отдела обучения"
"15:20 - Пошаговые действия внедрения отдела обучения"
"18:00 - Фокус на одной задаче для быстрого результата"
"20:43 - Два пути решения задач"
"22:30 - Разбор примера "первый месяц сотрудника""
"28:00 - Анонс курса "Создание системы обучения персонала в компании" и результаты, которые получат студенты курса"

Курс повышения квалификации "Создание системы обучения персонала в компании" https://hreducation.ru/courses/pk_training-system/

Видео Как создать отдел обучения: реализация практического кейса канала HReducation. ru
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
10 декабря 2022 г. 11:41:47
00:34:20
Другие видео канала
Фрагмент эфира Расчет компенсаций для "удалёнщика": что написать в трудовом договореФрагмент эфира Расчет компенсаций для "удалёнщика": что написать в трудовом договореЧто самое сложное в работе учебного центра?Что самое сложное в работе учебного центра?Впечатления студентов курса "Визуализация HR-данных и создание дашбордов"Впечатления студентов курса "Визуализация HR-данных и создание дашбордов"Фрагмент практикума по диагностике вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудниковФрагмент практикума по диагностике вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудниковEVP, HR-бренд и корпоративная культура: чем они отличаютсяEVP, HR-бренд и корпоративная культура: чем они отличаютсяКак решиться на кардинальную смену профессии? Фрагмент эфираКак решиться на кардинальную смену профессии? Фрагмент эфираФрагменты 2-го дня воркшопа "Аудит системы адаптации персонала в компании"Фрагменты 2-го дня воркшопа "Аудит системы адаптации персонала в компании"Подбор персонала на производство: работающие инструменты и лайфхакиПодбор персонала на производство: работающие инструменты и лайфхакиОтношения HR с прямым руководителем: повысят или уволятОтношения HR с прямым руководителем: повысят или уволятВпечатления студентов учебного центра на занятии по бюджетированиюВпечатления студентов учебного центра на занятии по бюджетированиюВпечатление Шепелевой Анны, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Впечатление Шепелевой Анны, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Бесплатное занятие по well-being для офисных сотрудниковБесплатное занятие по well-being для офисных сотрудниковУровни обучаемых при планировании обучения. Фрагмент эфира https://youtu.be/uJbyz51EbzAУровни обучаемых при планировании обучения. Фрагмент эфира https://youtu.be/uJbyz51EbzAУвольнение за посты в соцсетях, ЭТК и прямые выплаты - отвечаем на ваши вопросыУвольнение за посты в соцсетях, ЭТК и прямые выплаты - отвечаем на ваши вопросыКак выбрать специальность в HR сфереКак выбрать специальность в HR сфереВпечатление Просвирниной Ирины, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Впечатление Просвирниной Ирины, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Well-being для HR. Как защитить свое здоровье от "офисных" проблемWell-being для HR. Как защитить свое здоровье от "офисных" проблемТестируем новый форматТестируем новый форматВизуализация HR-бренда: что может сделать HRВизуализация HR-бренда: что может сделать HRМотивация сотрудников к обучениюМотивация сотрудников к обучению
Яндекс.Метрика