Загрузка страницы

Как решиться на кардинальную смену профессии? Фрагмент эфира

Полную запись эфира смотрите по ссылке https://youtu.be/7NrvD2AHcjg

Надоело заниматься одним и тем же? Чувствуете, что хочется чего-то еще? Хотите все бросить и заняться чем-то другим?😉

Да и далеко ходить не нужно, примеров много среди наших коллег - много лет в кадровом делопроизводстве, а хочется перейти в рекрутинг; много лет в hr-сфере, но все надоело, хочется заняться творчеством; или наоборот, прийти в hr, уже состоявшись в другой сфере, и начать здесь все с нуля.

Но как на это решиться и нужно ли?

Об этом поговорили НЕ с психологом и НЕ с карьерным консультантом, а с сертифицированным аналитиком human design Марией Водолазской.

И от этого беседа еще интереснее, так как это будет совсем иной взгляд на актуальный для многих вопрос - "Как жить дальше...?"

Полную запись эфира смотрите по ссылке https://youtu.be/7NrvD2AHcjg

Видео Как решиться на кардинальную смену профессии? Фрагмент эфира канала HReducation. ru
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
27 сентября 2021 г. 13:13:44
00:03:35
Другие видео канала
Фрагмент эфира Расчет компенсаций для "удалёнщика": что написать в трудовом договореФрагмент эфира Расчет компенсаций для "удалёнщика": что написать в трудовом договореЧто самое сложное в работе учебного центра?Что самое сложное в работе учебного центра?Впечатления студентов курса "Визуализация HR-данных и создание дашбордов"Впечатления студентов курса "Визуализация HR-данных и создание дашбордов"Фрагмент практикума по диагностике вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудниковФрагмент практикума по диагностике вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудниковКак создать отдел обучения: реализация практического кейсаКак создать отдел обучения: реализация практического кейсаEVP, HR-бренд и корпоративная культура: чем они отличаютсяEVP, HR-бренд и корпоративная культура: чем они отличаютсяФрагменты 2-го дня воркшопа "Аудит системы адаптации персонала в компании"Фрагменты 2-го дня воркшопа "Аудит системы адаптации персонала в компании"Подбор персонала на производство: работающие инструменты и лайфхакиПодбор персонала на производство: работающие инструменты и лайфхакиОтношения HR с прямым руководителем: повысят или уволятОтношения HR с прямым руководителем: повысят или уволятВпечатления студентов учебного центра на занятии по бюджетированиюВпечатления студентов учебного центра на занятии по бюджетированиюВпечатление Шепелевой Анны, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Впечатление Шепелевой Анны, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Бесплатное занятие по well-being для офисных сотрудниковБесплатное занятие по well-being для офисных сотрудниковУровни обучаемых при планировании обучения. Фрагмент эфира https://youtu.be/uJbyz51EbzAУровни обучаемых при планировании обучения. Фрагмент эфира https://youtu.be/uJbyz51EbzAУвольнение за посты в соцсетях, ЭТК и прямые выплаты - отвечаем на ваши вопросыУвольнение за посты в соцсетях, ЭТК и прямые выплаты - отвечаем на ваши вопросыКак выбрать специальность в HR сфереКак выбрать специальность в HR сфереВпечатление Просвирниной Ирины, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Впечатление Просвирниной Ирины, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Well-being для HR. Как защитить свое здоровье от "офисных" проблемWell-being для HR. Как защитить свое здоровье от "офисных" проблемТестируем новый форматТестируем новый форматВизуализация HR-бренда: что может сделать HRВизуализация HR-бренда: что может сделать HRМотивация сотрудников к обучениюМотивация сотрудников к обучениюНовый формат в этом году - разборы "продуктов деятельности" эйчаров. Будем критиковать и хвалить!Новый формат в этом году - разборы "продуктов деятельности" эйчаров. Будем критиковать и хвалить!
Яндекс.Метрика