Загрузка страницы

Как создать команду в ресторане? 5 пороков команды | Food Business Show

Выступление на Food Business Show. Презентация нового направления #SPBTRAINING_HoReCa!

Екатерина Москова рассказала про 5 пороков команды и почему нет никакого смыла учить официантов и менеджеров оказывать высококласный сервис, если в команде есть хотя бы один порок.

0:55 Основные задачи ресторанного бизнеса и проблемы.
3:14 Мир изменился. Изменчивое, неопределенное и сложное время.
11:30 Теория поколений. Что нужно знать, чтобы отстроить командное взаимодействие.
24:05 Компетенции будущего. Непрерывное обучение сотрудников. Почему мотивация по типу "кнут и пряник" не работает?
27:07 Почему не строится командное взаимодействие и падает эффективность? Пять пороков команды
29:00 Первый порок. Отсутствие доверия. Индикаторы порока.
Сила руководителя – в его уязвимости.
37:15 Мнимая гармония. Почему сотрудники тухлые и не вовлечены?
41:15 Индикаторы порока "мнимая гармония"
42:00 Безответственность в #HoReCa
45:10 Нетребовательность
47:50 Безразличие к общему результату
49:50 А что я сделал, чтобы эти проблемы появились?
56:56 Как получить чек-лист по 5 порокам команды, если вы смотрите это видео в YouTube?

#SPBTRAINING – консалтинговая компания
сайт компании – http://spbtraining.ru
insta – https://www.instagram.com/spbtraining
facebook – https://www.facebook.com/spbtraining
контакт – https://vk.com/spbtraining
mail – info@trening-spb.com
тел – +7 (812) 649 29 59

Видео Как создать команду в ресторане? 5 пороков команды | Food Business Show канала TSQ Consulting
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
10 сентября 2018 г. 20:00:29
00:57:24
Другие видео канала
Шаг 7. Закрепление достижений во всей системе бизнеса | Дина ГусейноваШаг 7. Закрепление достижений во всей системе бизнеса | Дина Гусейнова«Понятие работа уходит из нашей жизни». Людмила Морозова и Игорь Дубинников (ГК КЭАЗ)«Понятие работа уходит из нашей жизни». Людмила Морозова и Игорь Дубинников (ГК КЭАЗ)Как обучить руководителей подбору сотрудников? Инструмент CARE | Екатерина ПетроваКак обучить руководителей подбору сотрудников? Инструмент CARE | Екатерина ПетроваРетроспектива года для HR | X5, Гермес Групп, K-AMPUS, TSQ ConsultingРетроспектива года для HR | X5, Гермес Групп, K-AMPUS, TSQ ConsultingЭмоциональный интеллект руководителя | Екатерина МосковаЭмоциональный интеллект руководителя | Екатерина МосковаКак вы проигрываете переговоры с идеальным клиентом? Переговоры по КемпуКак вы проигрываете переговоры с идеальным клиентом? Переговоры по КемпуКак выстроить эффективные HR-процессы: метрики, риски, оптимизация затрат | Дарья ЯндульскаяКак выстроить эффективные HR-процессы: метрики, риски, оптимизация затрат | Дарья ЯндульскаяПотратьте на себя хотя бы час в день #бизнес #shorts #интервью #саморазвитиеПотратьте на себя хотя бы час в день #бизнес #shorts #интервью #саморазвитиеАлгоритм подготовки #ESG отчета, полное видео – на канале TSQ ConsultingАлгоритм подготовки #ESG отчета, полное видео – на канале TSQ ConsultingКак с помощью онлайн-обучения усилить внутреннюю экспертизу компании?Как с помощью онлайн-обучения усилить внутреннюю экспертизу компании?Как управлять инициативами сотрудников? 4 подхода к развитию инициативности | Олег ГущинКак управлять инициативами сотрудников? 4 подхода к развитию инициативности | Олег ГущинПереговоры без нужды. Переговоры по Кемпу. Людмила Морозова.Переговоры без нужды. Переговоры по Кемпу. Людмила Морозова.Какие форматы обучения устойчивому развитию работают лучше всего? Green Skills | TSQ SustainabilityКакие форматы обучения устойчивому развитию работают лучше всего? Green Skills | TSQ SustainabilityЭтапы работы в #кризис: вызовы и конструктивная реакцияЭтапы работы в #кризис: вызовы и конструктивная реакцияПодбор персонала как часть экосистемы «HR — бизнес» | Екатерина Петрова. Экосистемное мышление HRПодбор персонала как часть экосистемы «HR — бизнес» | Екатерина Петрова. Экосистемное мышление HR#HRБаттл | Ценности и корп. культура VS Компетенции и регламенты#HRБаттл | Ценности и корп. культура VS Компетенции и регламентыКак подготовить нефинансовый Отчет в 2024 году? | Оксана Орлова-ГорскаяКак подготовить нефинансовый Отчет в 2024 году? | Оксана Орлова-ГорскаяВнедрение системы сервиса с привязкой к финансовым показателям сотрудников | Кристина СамородниковаВнедрение системы сервиса с привязкой к финансовым показателям сотрудников | Кристина СамородниковаОсобенности ESG-Отчетности непубличных компаний | TSQ х УралхимОсобенности ESG-Отчетности непубличных компаний | TSQ х УралхимСвязь клиентского опыта и Командного Интеллекта | Дина ГусейноваСвязь клиентского опыта и Командного Интеллекта | Дина ГусейноваКомандный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды | Александр ЗахаровКомандный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды | Александр Захаров
Яндекс.Метрика