Загрузка страницы

Как составить ИПР, чтобы он был применимым и проходимым | TSQ x iMpact LMS

В этом видео Екатерина Петрова, специалист по оценке и развитию команд TSQ Consulting и Наталья Балоч, коммерческий директор iMpact LMS обсудили, как выстроить систему ИПР, чтобы этот процесс приносил пользу сотрудникам и компании, а также провели практикум по составлению ИПР для руководителей.

Скачивайте гайды для внедрения модели компетенций в HR-цикл
Они помогают руководителям и сотрудникам научиться работать/развиваться, опираясь на модель компетенций https://clck.ru/39s27U

Презентацию к вебинару вы можете найти в нашем телеграм-канале «HR-штаб» https://t.me/emergency_HR

3:22 План встречи
4:19 Актуальны ли сейчас индивидуальные планы развития для вашей компании?
7:17 Какие бывают ИПР? Три вида индивидуальных планов развития
11:19 Какие бизнес-задачи решают компании с помощью ИПР?
16:56 Подходы к организации ИПР
19:07 ответы на вопросы в чате
23:27 Место ИПР в системе
26:21 Что является основой? Вопрос к аудитории
28:16 Критерии и каскадирование моделей компетенций
34:05 Оценка компетенций-360. Пример отчета
41:03 Ответы на вопросы из чата
47:44 Развитие компетенций. Как понять какие компетенции брать в ИПР?
52:37 Какие включают в себя план развития?
55:20 Живое демо iMpact LMS
1:04:52 Вопросы чата
1:09:52 Какие принципы соблюдать, чтобы ИРП выполняли?
1:16:52 Кейс: создаем ИПР для руководителей
1:26:28 Пример гайда по развитию компетенций
1:29:13 Полезные материалы. Фрагмент гайда «По развитию компетенций» и кейсы
1:30:06 Заключение

Договориться о встрече с экспертом и работе с вашей командой: 8 800 301 04 23 / info@tsqconsulting.ru

#TSQ Consulting – управленческий и HR-консалтинг полного цикла
Сайт компании – https://bit.ly/3D8rQlQ
TSQ Online: курсы и готовые программы – https://clck.ru/PG9Fe
Rutube – https://rutube.ru/channel/23853165/
Telegram – https://t.me/emergency_HR
VK – https://vk.com/tsqconsulting
Связаться с нами – info@tsqconsulting.ru / 8 800 301 04 23

Видео Как составить ИПР, чтобы он был применимым и проходимым | TSQ x iMpact LMS канала TSQ Consulting
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
4 апреля 2024 г. 19:17:15
01:33:48
Другие видео канала
Шаг 7. Закрепление достижений во всей системе бизнеса | Дина ГусейноваШаг 7. Закрепление достижений во всей системе бизнеса | Дина Гусейнова«Понятие работа уходит из нашей жизни». Людмила Морозова и Игорь Дубинников (ГК КЭАЗ)«Понятие работа уходит из нашей жизни». Людмила Морозова и Игорь Дубинников (ГК КЭАЗ)Как обучить руководителей подбору сотрудников? Инструмент CARE | Екатерина ПетроваКак обучить руководителей подбору сотрудников? Инструмент CARE | Екатерина ПетроваРетроспектива года для HR | X5, Гермес Групп, K-AMPUS, TSQ ConsultingРетроспектива года для HR | X5, Гермес Групп, K-AMPUS, TSQ ConsultingЭмоциональный интеллект руководителя | Екатерина МосковаЭмоциональный интеллект руководителя | Екатерина МосковаКак вы проигрываете переговоры с идеальным клиентом? Переговоры по КемпуКак вы проигрываете переговоры с идеальным клиентом? Переговоры по КемпуКак выстроить эффективные HR-процессы: метрики, риски, оптимизация затрат | Дарья ЯндульскаяКак выстроить эффективные HR-процессы: метрики, риски, оптимизация затрат | Дарья ЯндульскаяАлгоритм подготовки #ESG отчета, полное видео – на канале TSQ ConsultingАлгоритм подготовки #ESG отчета, полное видео – на канале TSQ ConsultingКак с помощью онлайн-обучения усилить внутреннюю экспертизу компании?Как с помощью онлайн-обучения усилить внутреннюю экспертизу компании?Как управлять инициативами сотрудников? 4 подхода к развитию инициативности | Олег ГущинКак управлять инициативами сотрудников? 4 подхода к развитию инициативности | Олег ГущинПереговоры без нужды. Переговоры по Кемпу. Людмила Морозова.Переговоры без нужды. Переговоры по Кемпу. Людмила Морозова.Какие форматы обучения устойчивому развитию работают лучше всего? Green Skills | TSQ SustainabilityКакие форматы обучения устойчивому развитию работают лучше всего? Green Skills | TSQ SustainabilityЭтапы работы в #кризис: вызовы и конструктивная реакцияЭтапы работы в #кризис: вызовы и конструктивная реакцияПодбор персонала как часть экосистемы «HR — бизнес» | Екатерина Петрова. Экосистемное мышление HRПодбор персонала как часть экосистемы «HR — бизнес» | Екатерина Петрова. Экосистемное мышление HR#HRБаттл | Ценности и корп. культура VS Компетенции и регламенты#HRБаттл | Ценности и корп. культура VS Компетенции и регламентыКак подготовить нефинансовый Отчет в 2024 году? | Оксана Орлова-ГорскаяКак подготовить нефинансовый Отчет в 2024 году? | Оксана Орлова-ГорскаяВнедрение системы сервиса с привязкой к финансовым показателям сотрудников | Кристина СамородниковаВнедрение системы сервиса с привязкой к финансовым показателям сотрудников | Кристина СамородниковаОсобенности ESG-Отчетности непубличных компаний | TSQ х УралхимОсобенности ESG-Отчетности непубличных компаний | TSQ х УралхимСвязь клиентского опыта и Командного Интеллекта | Дина ГусейноваСвязь клиентского опыта и Командного Интеллекта | Дина ГусейноваКомандный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды | Александр ЗахаровКомандный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды | Александр ЗахаровTEAMSKILLS: Командный интеллект | для Alfa Trend ForumTEAMSKILLS: Командный интеллект | для Alfa Trend Forum
Яндекс.Метрика