Цифровые технологии для АДАПТАЦИИ персонала: 3D-туры, чат-боты, нейросети и цифровой наставник

Какие инструменты существуют для повышения качества адаптации сотрудников с помощью цифровых технологий? Цифровой наставник: возможности и риски. Как сократить раннюю текучесть? Разбираем в этом интервью с Антоном Платоновым и Людмилой Морозовой.

Telegram-канал Антона о цифровых решениях в HR – «Эй, HR!»: https://t.me/Hey_HR
Как разработать стратегию цифровизации HR-процессов: http://files.tsqconsulting.ru/Presentation_Strategy-Digital-HR.pdf
Курс Антона «Автоматизация HR с нуля»: https://goo.su/4hQP
Сайт TSQ Digitalization: https://goo.su/4HQP

Таймкоды:
00:52 Какие инструменты существуют для автоматизации адаптации персонала?
05:22 Какие риски есть в цифровизации наставничества?
09:53 Как сократить раннюю текучесть за счет цифровизации?
12:45 Что делать, если сотрудники пользуются совсем разными каналами получения информации?

Договориться о встрече с экспертом и работе с вашей командой: 8 800 301 04 23 / info@tsqconsulting.ru

#TSQ Consulting – управление изменениями и HR-консалтинг полного цикла
сайт компании – https://clck.ru/JWCDp
TSQ Online: курсы и готовые программы – https://clck.ru/PG9Fe
insta – https://www.instagram.com/tsqconsulting
facebook – https://www.facebook.com/tsqconsult
контакт – https://vk.com/tsqconsulting
mail – info@tsqconsulting.ru
тел – 8 800 301 04 23

Видео Цифровые технологии для АДАПТАЦИИ персонала: 3D-туры, чат-боты, нейросети и цифровой наставник канала TSQ Consulting