Загрузка страницы

LIVE | Vidinė komunikacija arba organizacija, kuri susikalba

#penktadienioLIVE | Apie vidinę komunikaciją ir jos tikslą - organizaciją, kuri susikalba. Turbūt nerasime įmonės, kurios žodyne nebūtų šių dviejų žodžių "VIDINĖ KOMUNIKACIJA". Bet ar visi vienodai supranta apie ką mes čia?
-------
Svečiuose vidinės komunikacijos ekspertės, knygos "Organizacija, kuri susikalba" autorės - Vija Valentukonytė-Urbanavičienė ir Giedrė Simanauskaitė
-------
🔲 Nuo ko pradėti kai gauni užduotį stiprinti vidinę komunikaciją?
🔲 Kaip įtraukti visus darbuotojus į vidinės komunikacijos procesą?
🔲 Ar gali būti komunikacijos per daug?
🔲 Kokie tie trys pagrindiniai žingsniai norint pradėti vidinės komunikacijos projektą įmonėje?

Видео LIVE | Vidinė komunikacija arba organizacija, kuri susikalba канала HRHintonline
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
30 апреля 2021 г. 22:34:55
00:48:21
Другие видео канала
Darbo rinkos tendencijos 2023 - Giedrė Vaitiekūnaitė-UrbanovičDarbo rinkos tendencijos 2023 - Giedrė Vaitiekūnaitė-UrbanovičĮkvėpimas: kaip jį prisijaukinti savo kasdienybėje? | Auginantys pokalbiai su GiedreĮkvėpimas: kaip jį prisijaukinti savo kasdienybėje? | Auginantys pokalbiai su GiedreKuo skiriasi mentorytės kultūra organizacijoje nuo tiesiog 'mokymo?'| Auginantys pokalbiai su GiedreKuo skiriasi mentorytės kultūra organizacijoje nuo tiesiog 'mokymo?'| Auginantys pokalbiai su GiedreOrganizacijų poreikius atliepiantis personalo vadovas. Koks jis?  | Auginantys pokalbiai su GiedreOrganizacijų poreikius atliepiantis personalo vadovas. Koks jis? | Auginantys pokalbiai su GiedreKomandų auginimas. Tips & Tricks | Gerda AsipavičienėKomandų auginimas. Tips & Tricks | Gerda AsipavičienėLIVE | Ko HR galėtų pasimokyti iš marketingistų ?LIVE | Ko HR galėtų pasimokyti iš marketingistų ?HR akademija - personalo valdymo procesų mokymaiHR akademija - personalo valdymo procesų mokymaiDarbuotojų ugdymas: planavimas, tiekėjų atranka ir įgyvendinimas | Auginantys pokalbiai su GiedreDarbuotojų ugdymas: planavimas, tiekėjų atranka ir įgyvendinimas | Auginantys pokalbiai su GiedreLIVE | PERSONALO VALDYMAS: kryptys ir tendencijos 2021-iesiemsLIVE | PERSONALO VALDYMAS: kryptys ir tendencijos 2021-iesiemsApie buvimą savo vietoje organizacijoje | Auginantys pokalbiai su GiedreApie buvimą savo vietoje organizacijoje | Auginantys pokalbiai su GiedreHR sertifikacija: kas tai, kokia to vertė ir kaip tai padaryti? | Auginantys pokalbiai su GiedreHR sertifikacija: kas tai, kokia to vertė ir kaip tai padaryti? | Auginantys pokalbiai su GiedreKo HR specialistai gali pasimokyti iš Pardavimų profesionalų? | Auginantys pokalbiai su GiedreKo HR specialistai gali pasimokyti iš Pardavimų profesionalų? | Auginantys pokalbiai su GiedreAugimas #HR pozicijoje – nuo ko pradėti ir kaip klestėti? | Živilė ValeišienėAugimas #HR pozicijoje – nuo ko pradėti ir kaip klestėti? | Živilė ValeišienėRutinos ir įpročiai ambicingiems tikslams | Miroslavas MonkevičiusRutinos ir įpročiai ambicingiems tikslams | Miroslavas Monkevičius#klausimųiššūkis | ATRANKOS PROCESAS #2: Vaidilutė Žukauskienė/Primum Esse#klausimųiššūkis | ATRANKOS PROCESAS #2: Vaidilutė Žukauskienė/Primum EsseLIVE | Asmeninis prekės ženklas HR'istui su Olga KairieneLIVE | Asmeninis prekės ženklas HR'istui su Olga KairieneOrganizacijų įsiklausymas į skirtingus darbuotojų poreikius | Auginantys pokalbiai su GiedreOrganizacijų įsiklausymas į skirtingus darbuotojų poreikius | Auginantys pokalbiai su GiedreSklandus kelias stipraus vadovo link | Auginantys pokalbiai su GiedreSklandus kelias stipraus vadovo link | Auginantys pokalbiai su GiedreKaip priimti ir išnaudoti kiekvieno skirtumus? | Auginantys pokalbiai su GiedreKaip priimti ir išnaudoti kiekvieno skirtumus? | Auginantys pokalbiai su Giedre#klausimųiššūkis | ADAPTACIJOS PROCESAS #3: Tomas Staniulis/Person Premier#klausimųiššūkis | ADAPTACIJOS PROCESAS #3: Tomas Staniulis/Person Premier
Яндекс.Метрика