Kaip priimti ir išnaudoti kiekvieno skirtumus? | Auginantys pokalbiai su Giedre

🎥#penktadienioLIVE #Auginantyspokalbiai | Tai laida, kurioje įdomių pašnekovų dėka turime galimybę ūgtelti personalo valdymo ir vadovavimo temose, šiose srityse praplėsti savo akiratį ir pagilinti žinias, sustiprinti savo sąmoningumą bei savivertę o kartu su ja ūgtelti kaip asmenybės.
Šių pokalbių nebūtų be pagrindinio mūsų rėmėjo HR Hint Online, organizacijos kuri specializuojasi dviejose srityse - personalo vadovo nuoma organizacijoms, kurioje nėra arba yra nepakankama personalo valdymo funkcija ir personalo žmonių edukacija projektuose HR akademija bei vasarį startuosiančiame HR klube.

https://www.hrhintonline.lt
https://www.hrakademija.lt
https://www.hrklubas.lt

Šio penktadienio laidos pašnekovė - Jevgenija Ešvovičiūtė - mokymų ir HR konsultacijų projekto laisvakede.lt kūrėja bei personalo valdymo įrankių platformos UNLOCK Tests konsultantė. Apjungdama savo psichologijos žinias bei personalo valdymo patirtis, įgytas Lietuvoje ir JAV, Jevgenija padeda organizacijoms atrasti geriausius mokymų ir HR sprendimus, o, svarbiausia - bendrą kalbą komandoje. Savo rekomendacijomis ji plačiai dalinasi FB ir Instagram paskyrose @laisvakede, bei LinkedIn paskyroje Jevgenija Ešvovičiūtė - suprantamai ir paprastai apie HR, vadovavimą ir komandos formavimą.
Pokalbio tema: “Kaip priimti ir išnaudoti kiekvieno skirtumus?”.

Giedrė pastebi: “Kad ir kiek stengtumėmės pritraukti organizacijos kultūrą ir vertybes atitinkančius žmones, turinčius vienodą požiūrį į darbą, panašų supratimą apie darbų atlikimo prioritetus, komandinį darbą ir tai, koks turi būti rezultatas - finale vis tiek esame labai skirtingi. Kartais, dirbant su žmonėmis, atrodo, lygioje vietoje gali ištikti nervinis tikas, kai vieno ar kito kolegos elgesys netelpa į mūsų supratimo rėmus. Ir nieko čia nepadarysi - visi vienodi niekada nebūsime”.

Šį kartą su Giedre ir Jevgenija padiskutuosime, kaip tai priimti ir išnaudoti abipusei sėkmei:
🟠 Kokie komandų sudarymo principai yra sėkmę žadantys? Kitaip tariant, kur mes turime būti panašūs ir kur skirtingi, kad pasiektume rezultatus ir vienas kito neišvestume iš proto?
🟠 Ką daryti, jei supratau, kad komandoje labai panašūs arba labai skirtingi žmonės? Kokia tokios komandos ateitis?
🟠 Ar žmonės keičiasi? Jei taip, ką galime pakeisti ir kokių sąlygų tam reikia?
🟠 Kokius įrankius ir metodus naudoti siekiant burti susitelkusias, rezultatus pasiekiančias ir smagias komandas?
.
Susitinkame HR Hint Online Facebook LIVE, penktadienį 12 val.
Pokalbio įrašus rasite ir YouTube bei Spotify paskyrose.
.
Daugiau apie #FBLIVE svečią:
Jevgenija Ešvovičiūtė LinkedIn: https://bit.ly/3iE23MJ
WEB: https://laisvakede.lt/
IN: https://www.instagram.com/laisvakede/
FB: https://www.facebook.com/laisvakede/
_____
🎥Auginantyspokalbiai – susitikimai su įkvepiančiais žmonėmis ir savo srities ekspertais, kurie noriai dalinasi tuo, ką turi ir taip augina mūsų bendruomenę. Augina personalo valdymo, vadovavimo, organizacijos vystymo, asmenybės sąmoningumo temose.
Pokalbius klausykite ir Spotify: https://spoti.fi/3ZSgXiY
_____
#penktadienioLIVE #personalovaldymas #tvarusHR #HrHint #HRauditas #talentai #pritraukimas

Видео Kaip priimti ir išnaudoti kiekvieno skirtumus? | Auginantys pokalbiai su Giedre канала HRHintonline