Загрузка страницы

HR sertifikacija: kas tai, kokia to vertė ir kaip tai padaryti? | Auginantys pokalbiai su Giedre

Kodėl verta personalo valdymo specialistui sertifikuotis? Ar neužtenka tiesiog būti profesionalu? Kokios yra sertifikavimo rūšys? Kas yra SHRM? Kuo SHRM-CP/SHRM-SCP skiriasi nuo CIPD?
.
LIVE tema apie #HRsertifikacija. Tai dar vienas tarptautinis pokalbis mūsų erdvėje, nes svečiuose - Laura Hamidova, kuri prisijungė iš Baku, kur gyvena jau 20 metų. Ten vadovauja savo įmonei „FireWorks HRM" ir aktyviai bendradarbiauja su SHRM (Society for Human Resources Management), kurių dėka suteikia HR sertifikacijas. Pati Laura aktyviai dėsto SHRM-CP ir SHRM-SCP sertifikavimo rengimo kursuose HR specialistams Azerbaidžane, Bahreino Karalystėje ir Lietuvoje.
.
Taigi gerensio pašnekovo šiai temai rasti negalėjome! Kartu ieškosime atsakymų ir smalsausime kokiam procesui turime pasiruošti priėmus sprendimą sertifikuotis? Kaip viskas atrodo: studijos, savarankiškas mokymasis, egzaminas, pan. Kiek visa tai trunka? Kas po to?

Видео HR sertifikacija: kas tai, kokia to vertė ir kaip tai padaryti? | Auginantys pokalbiai su Giedre канала HRHintonline
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
20 сентября 2021 г. 13:04:31
00:42:28
Другие видео канала
Darbo rinkos tendencijos 2023 - Giedrė Vaitiekūnaitė-UrbanovičDarbo rinkos tendencijos 2023 - Giedrė Vaitiekūnaitė-UrbanovičLIVE | Vidinė komunikacija arba organizacija, kuri susikalbaLIVE | Vidinė komunikacija arba organizacija, kuri susikalbaĮkvėpimas: kaip jį prisijaukinti savo kasdienybėje? | Auginantys pokalbiai su GiedreĮkvėpimas: kaip jį prisijaukinti savo kasdienybėje? | Auginantys pokalbiai su GiedreKuo skiriasi mentorytės kultūra organizacijoje nuo tiesiog 'mokymo?'| Auginantys pokalbiai su GiedreKuo skiriasi mentorytės kultūra organizacijoje nuo tiesiog 'mokymo?'| Auginantys pokalbiai su GiedreOrganizacijų poreikius atliepiantis personalo vadovas. Koks jis?  | Auginantys pokalbiai su GiedreOrganizacijų poreikius atliepiantis personalo vadovas. Koks jis? | Auginantys pokalbiai su GiedreKomandų auginimas. Tips & Tricks | Gerda AsipavičienėKomandų auginimas. Tips & Tricks | Gerda AsipavičienėLIVE | Ko HR galėtų pasimokyti iš marketingistų ?LIVE | Ko HR galėtų pasimokyti iš marketingistų ?HR akademija - personalo valdymo procesų mokymaiHR akademija - personalo valdymo procesų mokymaiDarbuotojų ugdymas: planavimas, tiekėjų atranka ir įgyvendinimas | Auginantys pokalbiai su GiedreDarbuotojų ugdymas: planavimas, tiekėjų atranka ir įgyvendinimas | Auginantys pokalbiai su GiedreLIVE | PERSONALO VALDYMAS: kryptys ir tendencijos 2021-iesiemsLIVE | PERSONALO VALDYMAS: kryptys ir tendencijos 2021-iesiemsApie buvimą savo vietoje organizacijoje | Auginantys pokalbiai su GiedreApie buvimą savo vietoje organizacijoje | Auginantys pokalbiai su GiedreKo HR specialistai gali pasimokyti iš Pardavimų profesionalų? | Auginantys pokalbiai su GiedreKo HR specialistai gali pasimokyti iš Pardavimų profesionalų? | Auginantys pokalbiai su GiedreAugimas #HR pozicijoje – nuo ko pradėti ir kaip klestėti? | Živilė ValeišienėAugimas #HR pozicijoje – nuo ko pradėti ir kaip klestėti? | Živilė ValeišienėRutinos ir įpročiai ambicingiems tikslams | Miroslavas MonkevičiusRutinos ir įpročiai ambicingiems tikslams | Miroslavas Monkevičius#klausimųiššūkis | ATRANKOS PROCESAS #2: Vaidilutė Žukauskienė/Primum Esse#klausimųiššūkis | ATRANKOS PROCESAS #2: Vaidilutė Žukauskienė/Primum EsseLIVE | Asmeninis prekės ženklas HR'istui su Olga KairieneLIVE | Asmeninis prekės ženklas HR'istui su Olga KairieneOrganizacijų įsiklausymas į skirtingus darbuotojų poreikius | Auginantys pokalbiai su GiedreOrganizacijų įsiklausymas į skirtingus darbuotojų poreikius | Auginantys pokalbiai su GiedreSklandus kelias stipraus vadovo link | Auginantys pokalbiai su GiedreSklandus kelias stipraus vadovo link | Auginantys pokalbiai su GiedreKaip priimti ir išnaudoti kiekvieno skirtumus? | Auginantys pokalbiai su GiedreKaip priimti ir išnaudoti kiekvieno skirtumus? | Auginantys pokalbiai su Giedre#klausimųiššūkis | ADAPTACIJOS PROCESAS #3: Tomas Staniulis/Person Premier#klausimųiššūkis | ADAPTACIJOS PROCESAS #3: Tomas Staniulis/Person Premier
Яндекс.Метрика