Загрузка страницы

HR akademija - personalo valdymo procesų mokymai

Jei svajoji tapti tikru HR profesionalu, nori pasitikrinti ir praplėsti žinias bei būti bendraminčių, kurie padėtų tobulinant personalo valdymą Tavo įmonėje aplinkoje - TAVO VIETA ČIA.
.
HR akademija – tai vieta, kurioje tavęs lauks pagal HR Hint personalo valdymo procesų gidą sudėliotas mokymų turinys, savo srities profesionalai, praktiniai atvejai ir motyvuotų kolegų bendruomenė.
.
Struktūruotai ir sistemingai pateikta teorinė ir praktinė informacija padėsianti suvokti personalo valdymo procesų esmę ir kuriamą vertę kiekvienai organizacijai.
.
Ankstesnių sesijų dalyvių atsiliepimai: https://www.hrakademija.lt/atsiliepimai/
---------------
Daugiau informacijos ir REGISTRACIJA | www.hrakademija.lt

Видео HR akademija - personalo valdymo procesų mokymai канала HRHintonline
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
11 августа 2021 г. 15:38:04
00:02:13
Другие видео канала
Darbo rinkos tendencijos 2023 - Giedrė Vaitiekūnaitė-UrbanovičDarbo rinkos tendencijos 2023 - Giedrė Vaitiekūnaitė-UrbanovičLIVE | Vidinė komunikacija arba organizacija, kuri susikalbaLIVE | Vidinė komunikacija arba organizacija, kuri susikalbaĮkvėpimas: kaip jį prisijaukinti savo kasdienybėje? | Auginantys pokalbiai su GiedreĮkvėpimas: kaip jį prisijaukinti savo kasdienybėje? | Auginantys pokalbiai su GiedreKuo skiriasi mentorytės kultūra organizacijoje nuo tiesiog 'mokymo?'| Auginantys pokalbiai su GiedreKuo skiriasi mentorytės kultūra organizacijoje nuo tiesiog 'mokymo?'| Auginantys pokalbiai su GiedreOrganizacijų poreikius atliepiantis personalo vadovas. Koks jis?  | Auginantys pokalbiai su GiedreOrganizacijų poreikius atliepiantis personalo vadovas. Koks jis? | Auginantys pokalbiai su GiedreKomandų auginimas. Tips & Tricks | Gerda AsipavičienėKomandų auginimas. Tips & Tricks | Gerda AsipavičienėLIVE | Ko HR galėtų pasimokyti iš marketingistų ?LIVE | Ko HR galėtų pasimokyti iš marketingistų ?Darbuotojų ugdymas: planavimas, tiekėjų atranka ir įgyvendinimas | Auginantys pokalbiai su GiedreDarbuotojų ugdymas: planavimas, tiekėjų atranka ir įgyvendinimas | Auginantys pokalbiai su GiedreLIVE | PERSONALO VALDYMAS: kryptys ir tendencijos 2021-iesiemsLIVE | PERSONALO VALDYMAS: kryptys ir tendencijos 2021-iesiemsApie buvimą savo vietoje organizacijoje | Auginantys pokalbiai su GiedreApie buvimą savo vietoje organizacijoje | Auginantys pokalbiai su GiedreHR sertifikacija: kas tai, kokia to vertė ir kaip tai padaryti? | Auginantys pokalbiai su GiedreHR sertifikacija: kas tai, kokia to vertė ir kaip tai padaryti? | Auginantys pokalbiai su GiedreKo HR specialistai gali pasimokyti iš Pardavimų profesionalų? | Auginantys pokalbiai su GiedreKo HR specialistai gali pasimokyti iš Pardavimų profesionalų? | Auginantys pokalbiai su GiedreRutinos ir įpročiai ambicingiems tikslams | Miroslavas MonkevičiusRutinos ir įpročiai ambicingiems tikslams | Miroslavas Monkevičius#klausimųiššūkis | ATRANKOS PROCESAS #2: Vaidilutė Žukauskienė/Primum Esse#klausimųiššūkis | ATRANKOS PROCESAS #2: Vaidilutė Žukauskienė/Primum EsseLIVE | Asmeninis prekės ženklas HR'istui su Olga KairieneLIVE | Asmeninis prekės ženklas HR'istui su Olga KairieneOrganizacijų įsiklausymas į skirtingus darbuotojų poreikius | Auginantys pokalbiai su GiedreOrganizacijų įsiklausymas į skirtingus darbuotojų poreikius | Auginantys pokalbiai su GiedreSklandus kelias stipraus vadovo link | Auginantys pokalbiai su GiedreSklandus kelias stipraus vadovo link | Auginantys pokalbiai su GiedreKaip priimti ir išnaudoti kiekvieno skirtumus? | Auginantys pokalbiai su GiedreKaip priimti ir išnaudoti kiekvieno skirtumus? | Auginantys pokalbiai su Giedre#klausimųiššūkis | ADAPTACIJOS PROCESAS #3: Tomas Staniulis/Person Premier#klausimųiššūkis | ADAPTACIJOS PROCESAS #3: Tomas Staniulis/Person PremierDarbuotojo patirtis: ar tikrai nuoširdžiai ja rūpinamės? | Auginantys pokalbiai su GiedreDarbuotojo patirtis: ar tikrai nuoširdžiai ja rūpinamės? | Auginantys pokalbiai su Giedre
Яндекс.Метрика