Загрузка страницы

Как внедрить новые HR инструменты в работу компании? #shorts #hreducation #hr #эйчар

Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ https://bit.ly/hr_manager_4free
Рады поделиться с Вами видеоматериалами наших открытых встреч и инструкциями для работы HR-специалиста https://bit.ly/hr-materials Среди этих материалов Вы обязательно найдете для себя нечто ценное и важное для работы с персоналом!

Как внедрить новые HR-инструменты в работу компании? Все мы понимаем что внедрение новых инструментов может быть достаточно сложным процессом и сопротивление мы можем встретить не только стороны сотрудников и со стороны линейных руководителей. Хотя казалось бы они в первую очередь заинтересованы в новых результатах. Но руководители тоже люди, и привыкли работать так как налаженных их процессы за месяцы и годы. Все понимают, что внедрение новых инструментов может потребовать изменения рабочих процессов, инвестирования своего времени, ресурсов. И, скажем честно, не всем это хочется, особенно когда руководитель не до конца понимает какой результат они получат в результате нововведений. Что мы рекомендуем делать?
Первое: провести аудит текущих рабочих процессов найти слабые места определить какие изменения необходимы и показать это руководителю.
Второе: уделите внимание созданию позитивного настроя в отношении внедрения новых инструментов. Не настаивать агрессивно, а рассказывать о преимуществах и возможностях.
Третье: если не получилось убедить с первого раза, не бросайте идею, а найдите другой подходящий случай чтобы предложить попробовать в использовании этот инструмент. Если вам нужна помощь в углублении новых HR-инструментов в работу, или вы не знаете как их применить, то приходите на наши практические курсы для HR.

Подпишитесь на наш YouTube канал "HReducation" https://bit.ly/hr_education_subscribe и жмите "колокольчик", чтобы не пропустить полезные видео для специалистов сферы HR!

💖 Наш телеграмм канал https://bit.ly/Telegram_HR_education

________📲 Соц. сети________
👉 Мы Вконтакте - https://bit.ly/HReducation_VK
👉 Мы в Instagram - https://bit.ly/hreducation_instagram
👉 Мы в Телеграм - https://bit.ly/Telegram_HR_education
👉 Наш сайт - https://bit.ly/hreducation_ru

Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!

HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.

Еженедельно на Ютуб-канале мы проводим прямые эфиры с нашими экспертами-преподавателями по самым актуальным HR-тематикам. Вы всегда можете задать актуальные для вас вопросы в комментариях, и мы ответим вам!

Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.

Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
- если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
- если вы хотите развиваться профессионально и расти по карьерной лестнице, подписывайтесь на канал https://bit.ly/hr_education_subscribe и приходите обучаться на наши курсы https://bit.ly/hreducation-courses
Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.

Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" ➤ https://bit.ly/hr_manager_4free, на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета

#HReducation #HR, #управлениеперсоналом, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #развитиеперсонала, #кадровоеделопроизводство, #корпоративноеобучение, #мотивациясотрудников, #командообразование, #корпоративнаякультура, #HRспециалист, #кадровыйпотенциал, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #управлениеперсоналом, #HRсоветы, #HRтехнологии, #построениекарьеры, #мотивацияперсонала, #построениекоманды, #эйчар

Видео Как внедрить новые HR инструменты в работу компании? #shorts #hreducation #hr #эйчар канала HReducation. ru
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
4 августа 2023 г. 16:38:43
00:00:58
Другие видео канала
Фрагмент эфира Расчет компенсаций для "удалёнщика": что написать в трудовом договореФрагмент эфира Расчет компенсаций для "удалёнщика": что написать в трудовом договореЧто самое сложное в работе учебного центра?Что самое сложное в работе учебного центра?Впечатления студентов курса "Визуализация HR-данных и создание дашбордов"Впечатления студентов курса "Визуализация HR-данных и создание дашбордов"Фрагмент практикума по диагностике вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудниковФрагмент практикума по диагностике вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудниковКак создать отдел обучения: реализация практического кейсаКак создать отдел обучения: реализация практического кейсаEVP, HR-бренд и корпоративная культура: чем они отличаютсяEVP, HR-бренд и корпоративная культура: чем они отличаютсяС чем уходят студенты курса "Создание результативной системы адаптации персонала в компании"С чем уходят студенты курса "Создание результативной системы адаптации персонала в компании"Обучение руководителейОбучение руководителейКак решиться на кардинальную смену профессии? Фрагмент эфираКак решиться на кардинальную смену профессии? Фрагмент эфираФрагменты 2-го дня воркшопа "Аудит системы адаптации персонала в компании"Фрагменты 2-го дня воркшопа "Аудит системы адаптации персонала в компании"Отношения HR с прямым руководителем: повысят или уволятОтношения HR с прямым руководителем: повысят или уволятВпечатления студентов учебного центра на занятии по бюджетированиюВпечатления студентов учебного центра на занятии по бюджетированиюВпечатление Шепелевой Анны, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Впечатление Шепелевой Анны, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Бесплатное занятие по well-being для офисных сотрудниковБесплатное занятие по well-being для офисных сотрудниковУровни обучаемых при планировании обучения. Фрагмент эфира https://youtu.be/uJbyz51EbzAУровни обучаемых при планировании обучения. Фрагмент эфира https://youtu.be/uJbyz51EbzAУвольнение за посты в соцсетях, ЭТК и прямые выплаты - отвечаем на ваши вопросыУвольнение за посты в соцсетях, ЭТК и прямые выплаты - отвечаем на ваши вопросыКак выбрать специальность в HR сфереКак выбрать специальность в HR сфереЗаказчик недоволен обучением. Кто виноват и что делать? Разбор кейсаЗаказчик недоволен обучением. Кто виноват и что делать? Разбор кейсаКак совместить руководящую должность и семьюКак совместить руководящую должность и семьюКак обучать руководителей, которые всегда сильно занятыКак обучать руководителей, которые всегда сильно занятыВпечатление Просвирниной Ирины, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"Впечатление Просвирниной Ирины, студентки курса "Специалист по кадровому делопроизводству"
Яндекс.Метрика