С чего начать поиск сотрудника
Предлагаю не спешить сразу размещать объявление (вакансию) на различных порталах или начинать обзвон кандидатов.
Начинать поиск сотрудника нужно, исходя из цели компании на год. Плюс ответьте себе на вопрос: под какие задачи вы берете нового сотрудника .
* * *
Модульный тренинг "Бизнес-система":
http://1trening.com/otb/?utm_source=youtube
Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:
http://1trening.com/?utm_source=youtube
Делаем бизнес системным, измеряемым, адаптивным и антихрупким:
https://changerun.ru/?utm_source=youtube
* * *
Наши контакты:
►Почта: info@resultat.consulting
►Телефон: +7(499) 110-76-43
►Адрес: Москва, ул. Дубининская, 57, стр. 6
Видео С чего начать поиск сотрудника канала Бизнес-оптимизатор
Начинать поиск сотрудника нужно, исходя из цели компании на год. Плюс ответьте себе на вопрос: под какие задачи вы берете нового сотрудника .
* * *
Модульный тренинг "Бизнес-система":
http://1trening.com/otb/?utm_source=youtube
Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:
http://1trening.com/?utm_source=youtube
Делаем бизнес системным, измеряемым, адаптивным и антихрупким:
https://changerun.ru/?utm_source=youtube
* * *
Наши контакты:
►Почта: info@resultat.consulting
►Телефон: +7(499) 110-76-43
►Адрес: Москва, ул. Дубининская, 57, стр. 6
Видео С чего начать поиск сотрудника канала Бизнес-оптимизатор
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Как найти эффективного сотрудника в 5 шаговСекреты массового подбора персонала Русфинанс Банка (Русфинанс Банк)Как рассчитать KPI сотрудникаКак правильно проводить адаптацию персоналаПодбор персонала: Развитие бизнеса: как нанимать нужных людей. Система найма персонала.Почему стратегии больше не работаютБизнес-завтрак "Партнерство"ТОП-7 ошибок при проведении совещанийПравила построения зарплатной схемы сотрудникаСистема оплаты труда на основе KPI (ключевые показатели эффективности)Бизнес-завтрак "ВАУ-обслуживание: как создать хороший сервис в сложные времена"Почему не работают 99% объявлений о приёме на работуРабота с рекламациями: Шаг 5 - Скрипт ответа на рекламацию. Как реагировать на рекламациюКак повысить вовлечённость сотрудника I 5 экспресс-способовКак измерять сервис: порядок и чистота в точках контактаОсновные принципы построения зарплатных схемКак проводить совещания в зависимости от культуры компанииКсения Окунцева: "Подбор ИТ: лайфхаки примененные и выдуманные"Как измерять сервис: гостеприимство и вежливость