Загрузка страницы

Русфинанс Банк: Секреты массового подбора персонала

Елена Глядищева — начальник управления по привлечению и развитию талантов, Русфинанс Банк;
Анна Домаева — эксперт отдела по привлечению талантов, Русфинанс Банк.

Найм в банкинге — долго, дорого и сложно. Как оптимизировать процессы и не сойти с ума при массовом подборе — подробный разбор кейса, с лайфхаками и цифрами.

00:00 Введение
02:35 Цели и этапы внедрения
04:47 VCV & региональный подбор
09:11 Лендинги
09:25 VCV & центральный офис
12:47 Опыт сотрудников
14:37 Фишки
17:36 Мнение руководителя о VCV
18:37 Итоги 2019 & Стратегия 2020
20:25 #ДелисьОпытомVCV
21:30 Контакты
21:48 Вопрос-ответ

VCV — это сервис видеоинтервью, мы делаем процесс отбора персонала простым, удобным и максимально эффективным как для работодателя, так и для кандидата.
https://vcv.ru/

Мероприятия VCV:
https://events.vcv.ru/

Instagram:
https://www.instagram.com/vcv.ru/

Facebook:
https://www.facebook.com/VCV.RU/

VK:
https://vk.com/vcv_ru

Видео Русфинанс Банк: Секреты массового подбора персонала канала VCV – видеоотбор кандидатов
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
5 марта 2020 г. 15:01:20
00:29:17
Другие видео канала
Как повысить эффективность HR-менеджера в массовом подборе персонала?Как повысить эффективность HR-менеджера в массовом подборе персонала?Массовый подбор персонала. Как находить сотрудников рабочих профессий и линейный персоналМассовый подбор персонала. Как находить сотрудников рабочих профессий и линейный персоналSkyeng: Массовый рекрутинг как конвейерSkyeng: Массовый рекрутинг как конвейерМотивация кандидата — как выявить мотивацию на собеседовании | Точка отбораМотивация кандидата — как выявить мотивацию на собеседовании | Точка отбораСветлана ИвановаСветлана Иванова📐Автоматизация HR и Digital HR📐Автоматизация HR и Digital HRУдаленная профессия "Рекрутер"Удаленная профессия "Рекрутер"ПОИСК КАНДИДАТА. HR-пикап. ЖИВОЙ ЗВОНОК. Владимир Якуба.ПОИСК КАНДИДАТА. HR-пикап. ЖИВОЙ ЗВОНОК. Владимир Якуба.Аналитика call-центра. Дашборд в ExcelАналитика call-центра. Дашборд в Excel10 ошибок найма персонала! Лайфхаки рекрутинга и подбора сотрудников в компанию. Кадровое агенство10 ошибок найма персонала! Лайфхаки рекрутинга и подбора сотрудников в компанию. Кадровое агенствоУ ДОЛГА НЕТ СРОКА ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ/Как не платить кредит | Кузнецов | АллиамУ ДОЛГА НЕТ СРОКА ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ/Как не платить кредит | Кузнецов | Аллиам"Массовый подбор персонала" Петрова Наталья"Массовый подбор персонала" Петрова НатальяИнтервью по компетенциям и психологическому портрету. Hard и Soft skills за 1 час | For HRИнтервью по компетенциям и психологическому портрету. Hard и Soft skills за 1 час | For HR10 ошибок при найме сотрудников. Подбор персонала: как не ошибиться при выборе сотрудника?  0+10 ошибок при найме сотрудников. Подбор персонала: как не ошибиться при выборе сотрудника? 0+ХАМСКОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ В БАНКЕ ХОУМ КРЕДИТ (2021) | Мои собеседованияХАМСКОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ В БАНКЕ ХОУМ КРЕДИТ (2021) | Мои собеседованияСветлана Иванова   Как эффективно оценить кандидата на ключевые и топовые позицииСветлана Иванова Как эффективно оценить кандидата на ключевые и топовые позицииИсточники подбора персонала. Как искать персонал. [Тренинг "Рекрутинг" Часть 4]Источники подбора персонала. Как искать персонал. [Тренинг "Рекрутинг" Часть 4]HR Marketing (HR Digital). Инструменты для массового подбораHR Marketing (HR Digital). Инструменты для массового подбораОшибки при внедрении CRM системы. Какие ошибки совершаются при внедрении и настройке CRM системы?Ошибки при внедрении CRM системы. Какие ошибки совершаются при внедрении и настройке CRM системы?Как стать рекрутером, менеджером по персоналу - если нет опыта работы? Работа дома!Как стать рекрутером, менеджером по персоналу - если нет опыта работы? Работа дома!
Яндекс.Метрика