Бизнес-завтрак: Зарплатные схемы
Алгоритм создания дискретной оплаты труда для любой должности.
* * *
Модульный тренинг "HR-система":
http://1trening.com/otk/?utm_source=youtube
Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:
http://1trening.com/?utm_source=youtube
Строим систему в бизнесе за 6 месяцев:
https://changerun.ru/?utm_source=youtube
* * *
Наши контакты:
►Почта: info@resultat.consulting
►Телефон: +7(499) 110-76-43
►Адрес: Москва, ул. Дубининская, 57, стр. 6
Видео Бизнес-завтрак: Зарплатные схемы канала Бизнес-оптимизатор
* * *
Модульный тренинг "HR-система":
http://1trening.com/otk/?utm_source=youtube
Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:
http://1trening.com/?utm_source=youtube
Строим систему в бизнесе за 6 месяцев:
https://changerun.ru/?utm_source=youtube
* * *
Наши контакты:
►Почта: info@resultat.consulting
►Телефон: +7(499) 110-76-43
►Адрес: Москва, ул. Дубининская, 57, стр. 6
Видео Бизнес-завтрак: Зарплатные схемы канала Бизнес-оптимизатор
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Почему стратегии больше не работаютПравила построения зарплатной схемы сотрудникаПреданность сотрудника или скрытая угроза? Патриоты в бизнесе. Приглядитесь к своим руководителям!Фридман Александр "Бизнес завтрак" на тему:"Эксплуатация подчиненных.Вы или Вас?"Как сделать успешный бизнес в Швейцарии?Когда изымать прибыль из бизнеса? Формула изъятия прибыли. Когда акционер может забирать дивиденды?Какой KPI (метрику) выбрать сотруднику?Распределение ответственности между партнерами в бизнесеПочему не работают сложные KPI в зарплатных схемахОсновные принципы построения зарплатных схемКонтролировать или доверять своим сотрудникам?Почему KPI не решает все вопросы с мотивацией сотрудникаС чего начать внедрение KPI в компанииСхема выплаты зарплат для вашей компанииЗарплаты по медиане рынка, KPI, OKR и 360Почему кандидаты не приходят на собеседованиеО канале "Бизнес-оптимизатор" Александра Шемякина5 правил системного поиска и выбора сотрудника на любую должность за 7 рабочих дней[Вебинар] Коммуникации: правила построения в компании во время кризиса