Загрузка страницы

Контролировать или доверять своим сотрудникам?

Полная версия вебинара "Контроль" - https://youtu.be/PYIxrxNWuFg

Контролировать или доверять своим сотрудникам? При тотальном контроле мы растим безответственность в компании. При доверии без контроля - инфантильный "детский сад". Так как поступать в данном случае?

▶️Купить книгу "Бизнес-система": https://om.changerun.ru/book/?utm_source=youtu.be.0ENv9C9jfjc

Бизнес-завтрак для руководителей в Москве: https://om.changerun.ru/?utm_source=youtu.be.0ENv9C9jfjc

Делаем сотрудников вовлеченными, клиентов и собственников счастливыми, компанию эффективнее: https://changerun.ru/?utm_source=youtu.be.0ENv9C9jfjc

Наши контакты:
►Почта: info@changerun.ru
►Телефон: +7(499) 110-76-43
► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2

Видео Контролировать или доверять своим сотрудникам? канала Бизнес-оптимизатор
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
22 декабря 2020 г. 19:33:11
00:08:52
Другие видео канала
Как ставить задачи сотруднику, чтобы они выполнялись (новая версия в описании)Как ставить задачи сотруднику, чтобы они выполнялись (новая версия в описании)Нужен ли вам партнер по бизнесу на самом деле?Нужен ли вам партнер по бизнесу на самом деле?Как правильно проводить адаптацию персоналаКак правильно проводить адаптацию персоналаПроекты: 5 правил, которые повысят на 30% вероятность успеха любого проекта измененийПроекты: 5 правил, которые повысят на 30% вероятность успеха любого проекта измененийПочему уходят клиенты. ТОП-4 причины потерь клиентовПочему уходят клиенты. ТОП-4 причины потерь клиентовРасчет маржинальной прибыли и рентабельности вашего бизнеса (новая версия в описании)Расчет маржинальной прибыли и рентабельности вашего бизнеса (новая версия в описании)Крепкие отношения с бизнес-партнером. О чем договориться в первую очередьКрепкие отношения с бизнес-партнером. О чем договориться в первую очередьПочему кандидаты не приходят на собеседованиеПочему кандидаты не приходят на собеседованиеКак рассчитать KPI сотрудника (новая версия в описании)Как рассчитать KPI сотрудника (новая версия в описании)Ошибка адаптации сотрудниковОшибка адаптации сотрудниковКак часто проводить планеркиКак часто проводить планеркиУправленческий учет без бухгалтераУправленческий учет без бухгалтераВыгорание и вовлеченность. Шкала состояний сотрудникаВыгорание и вовлеченность. Шкала состояний сотрудникаКак определить дорогие компетенции на собеседованииКак определить дорогие компетенции на собеседованииСовместимые и несовместимые комбинации зарплатных инструментовСовместимые и несовместимые комбинации зарплатных инструментовКак обратная связь влияет на вовлеченность ваших сотрудниковКак обратная связь влияет на вовлеченность ваших сотрудниковЗарплаты по медиане рынка, KPI, OKR и 360Зарплаты по медиане рынка, KPI, OKR и 360Мотивация персонала | Основы управления персоналомМотивация персонала | Основы управления персоналомКак вовлеченность влияет на прибыль? Ранние и поздние сигналы в работе компанииКак вовлеченность влияет на прибыль? Ранние и поздние сигналы в работе компанииФинучёт: как наладить сбор, обработку и анализ финансовой информации в малом и среднем бизнесеФинучёт: как наладить сбор, обработку и анализ финансовой информации в малом и среднем бизнесе
Яндекс.Метрика