В корпоративном обучении бизнес-тренинги играют крайне важную роль в повышении квалификации сотрудников и, следовательно, эффективности компании в целом. Предлагаем общий обзор методов, которые чаще всего применяются в таких тренингах. Хотя этот набор может показаться ограниченным, их грамотное и уместное использование позволяет достичь высокой эффективности в большинстве случаев. Кроме того, профессионалы могут их эффективно комбинировать – в этом можно лично убедиться на тимбилдинге в Москве.Перед тем как

Рефлексия – это не просто модное слово, а мощный инструмент, который открывает двери к новому пониманию и развитию. В контексте бизнес-тренингов она позволяет как участникам, так и тренерам «выйти за рамки» привычного восприятия своих действий, ситуаций и результатов. Этот процесс помогает глубже осознать происходящее, найти более эффективные подходы и стратегии, которые могут значительно улучшить результаты в бизнесе.Роль рефлексии в развитии бизнес-навыковКогда мы говорим о рефлексии, мы открываем дверь к

Понимание этапов работы в команде – ключ к успехуКаждая команда, независимо от того, знакомы ли её участники или нет, проходит через несколько важных этапов: формирование, шторминг, нормирование и выполнение. На каждом из этих этапов у участников возникают различные вопросы: «Кто эти люди вокруг меня? Какова моя роль в этой группе? Чего мы хотим достичь?». Эти вопросы отражают их потребности и ожидания. Именно от внутреннего тренера зависит, насколько успешно участники смогут адаптироваться и раскрыть свой

Возникновение в коллективе неформального лидера — это всегда большая неприятность для руководителя. Что делать с человеком, который метит на вашу должность или ставит под сомнение ваш авторитет? Несколько простых шагов помогут справиться с возникшим конкурентом.Любой рабочий коллектив — это миниатюрная версия социума. Точно так же как и в обыденной жизни, на работе существуют различные социальные роли и имеется собственная иерархия. На вершине иерархии обычно находится начальник — формальный лидер, назначен

Статья рассказывает об Альфа-поколении и его влиянии на современное общество. Узнайте, кто такие альфа-дети, чем они отличаются от других молодых людей, что ценят, к чему стремятся, чем хотят заниматься в будущем, к чему приведут наш мир.Детей, которые родились начиная с 2010 года, называют звучно — «поколение Альфа». Уже 14 лет исполнится в 2024 году самым первым из них. Прогнозируется, что когда эти дети вырастут, преобразят мировую экономику, да и мир в целом самым кардинальным образом. На каждую точку З

Для одних начальников стресс будет мотивом двигаться дальше, пытаться дальше достигать своих целей. Для других же стресс равен проблемам со здоровьем и потерей авторитета в команде. Ниже разберёмся в том, что такое нервное напряжение, какие у него есть стадии, как распознать и вовремя предупредить его развитие.Сейчас быть лидером — это значит находиться в состоянии вечного напряжения, ведь никто здесь не гарантирует стабильность. Сам рынок нестабилен, ситуация с покупателями, поставщиками тоже, тенденции в

Игровой навык являются эффективным способом построить успешную карьеру, используя так называемые «мягкие навыки», заверяет главный представитель исследовательских проектов компании «GeCon. es». В данной статье рассмотрены ключевые моменты из речи Флавио Эскрибано на NextLab Finance&Tech, проходящей в Испании, в небольшом городе Памплоне.С 2015 года общество активно пытается определить понятие гейминга и его полезные свойства, которые потенциально продвинут определённые образовательные процессы. Концепци

В контексте реверсивного наставничества, старшие коллеги имеют возможность получить ценные наставления от молодых специалистов в своей области. Это позволяет принести свежий взгляд и новую энергию в работу, а также повысить профессиональную компетентность и навыки. Молодые специалисты, в свою очередь, получают уникальную возможность развиваться, общаться с искренним вниманием и пониманием со стороны более опытных коллег.Для человечества привычным является модель обучения, когда старший, более опытный настав

Каждый день мы все больше отдаляемся от привычной нам реальности и погружаемся в новую реальность 21 века. Как понять, что нас ждет в ближайшем будущем? Кому получится приспособиться и попасть в число выживших? И какие этапы внутренней эволюции предстоит пройти для этого?Во времена радикальных перемен во всех сферах жизни необходимо обладать одним важным навыком, позволяющим предвидеть будущие тенденции и выживать в непростые кризисные времена — умением оценивать ситуацию с разных сторон. По-английски этот

Люди в возрасте сталкиваются с трудностями на работе из-за того, что не умеют пользоваться компьютерными технологиями. Техноэйджизм создает им проблемы и отражается на результативности всей команды.Цифровое неравенствоТе сотрудники, кто преодолел 50-летний рубеж, втрое отстают от молодых коллег в освоении профессиональных программ, а их цифровая грамотность вполовину ниже. К такому выводу пришли в совместных исследованиях госуниверситеты Санкт-Петербурга и Беларуси.Феномен цифрового неравенства назвали «Тех

Саморазвитие в бизнесе – это всегда путь к изменениям. Но, как показывает практика, не все готовы к этому путешествию. Многие сотрудники и руководители испытывают естественное сопротивление, ведь перемены часто требуют значительных усилий и могут вызывать стресс. Признание того, что привычные методы работы уже не приносят желаемых результатов, – это первый и, пожалуй, самый важный шаг к развитию. Без этого осознания невозможно двигаться вперед и повышать конкурентоспособность компании. Смелость взглянуть пр

В рамках бизнес-тренингов работа с группой участников — это не просто формальность, а настоящее искусство. Даже если в группе собраны знакомые друг с другом люди, они все равно проходят через определенные этапы формирования и развития. Эти этапы могут различаться по времени и четкости, но у каждого из них есть свои уникальные особенности, которые влияют на общий процесс обучения. Понимание этих этапов и управление ими — это ключ к созданию продуктивной и гармоничной атмосферы, где каждый участник может внес

В процессе организации бизнес-тренинга приходится сталкиваться с множеством ключевых процессов, каждый из которых играет свою уникальную роль в достижении успеха мероприятия. Давайте подробнее рассмотрим, что же делает тренинг по-настоящему эффективным.Мотивация участников: ключ к успеху в командной работеКогда мы говорим о бизнес-тренингах, первое, что приходит на ум – это мотивация участников. Но это не просто желание прийти и послушать. Речь идет о настоящем вовлечении, о том, чтобы каждый был готов не т

Борьба между waterfall и agile уходит в прошлоеРанее проектные команды часто спорили по поводу оптимального подхода в менеджменте – waterfall или agile. Однако по факту это является дискуссией о различных абстракциях. Ведь считается, что Waterfall – это что-то мифическое, потому что в таком подходе нет заложенной системы ценностей. Под waterfall понимается последовательная активность в проектах. Что же касается agile, она превращена коучами в коллекцию красивых легенд. Они верят в то, что, благодаря правиль

Текучка кадров - это серьёзная проблема, с которой стоит бороться. Мы рассмотрели 6 основных видов и способы бороться с ней.Вы будете значительно терять своё время, если будете пытаться снижать текучесть кадров, используя привычные инструменты. Чтобы грамотно снизить текучесть кадров, стоит определить её тип, всего есть целых шесть видов текучести кадров. К каждому из них нужен свой индивидуальный подход. Высокая текучесть — само по себе явление не особо хорошее, так как вредит психологическому климату, про