В процессе организации бизнес-тренинга приходится сталкиваться с множеством ключевых процессов, каждый из которых играет свою уникальную роль в достижении успеха мероприятия. Давайте подробнее рассмотрим, что же . Мотивация участников: ключ к успеху в командной работе Когда мы говорим о бизнес-тренингах, первое, что приходит на ум – это мотивация участников. Но это не просто желание прийти и послушать. Речь идет о настоящем вовлечении, о том, чтобы каждый был готов не только слушать, но и активно участ

Борьба между waterfall и agile уходит в прошлое Ранее проектные команды часто спорили по поводу оптимального подхода в менеджменте – waterfall или agile. Однако по факту это является дискуссией о различных абстракциях. Ведь считается, что Waterfall – это что-то мифическое, потому что в таком подходе нет заложенной системы ценностей. Под waterfall понимается последовательная активность в проектах. Что же касается agile, она превращена коучами в коллекцию красивых легенд. Они верят в то, что, благодаря пр

Текучка кадров - это серьёзная проблема, с которой стоит бороться. Мы рассмотрели 6 основных видов и способы бороться с ней. Вы будете значительно терять своё время, если будете пытаться снижать текучесть кадров, используя привычные инструменты. Чтобы грамотно снизить текучесть кадров, стоит определить её тип, всего есть целых шесть видов текучести кадров. К каждому из них нужен свой индивидуальный подход. Высокая текучесть — само по себе явление не особо хорошее, так как вредит психологическому климату

Деловые игры – это увлекательный способ воспроизведения различных ситуаций, где участники принимают на себя определенные роли и действуют в соответствии с ними. В контексте офисных настольных игр, этот подход может быть отличным инструментом для укрепления командного духа и улучшения взаимодействия между сотрудниками. Настольные игры, в которых предусмотрены ролевые элементы, позволяют коллективу не только развлекаться, но и обучаться, погружаясь в разные сценарии. Два ключевых подхода — — часто стан

Многим нашим коллегам из разных бизнесов знакома проблема бесконечных встреч и неэффективных совещаний. Обсуждения часто отнимают рабочие часы, и не приносят значимых результатов. В стандартный рабочий день специалистов и менеджеров может входить до 5 встреч в день, которые превращаются в повторяющиеся дискуссии, и приводят к желаемым итогам. Это знакомо многим, кто пытается эффективно использовать свое время. Давайте поговорим о разных примерах и способах решения этой проблемы на примере одной из команд

Тренер сочетает в себе элементы различных профессий – менеджер, учитель и консультант. Он помогает командам развиваться и достигать целей, предоставляя рекомендации и поддержку, но не принимает окончательных решений. Однажды в офисе компании , которая занимается деловыми играми и бизнес-тренингами, раздался звонок от потенциального клиента. Он интересовался программой тренинга для тренеров и, после нескольких минут разговора, был готова к встрече. Однако, когда он подключился к онлайн встрече, чтобы обс

Разберем четыре основных стиля обучения, которые необходимо учитывать при проведении тренингов, а также ключевые аспекты, на которые стоит обратить внимание – практический опыт, обсуждение, адаптацию материалов и аргументацию. Рассмотрим, как важна гибкость тренера для удовлетворения потребностей всех участников. Питер Хани и Алан Мамфорд разработали опросник стилей обучения, который выделяет четыре уникальных подхода к обучению. Каждый человек имеет свои предпочтения, когда дело касается усвоения инфор

В статье рассматриваются три основных аспекта, определяющих успешность бизнес-тренинга: решение задач компании-заказчика, профессиональный рост участников и создание комфортной групповой атмосферы. Обсуждаются ключевые вопросы, которые тренер должен учитывать для достижения эффективного обучения и взаимодействия в группе. Вопрос о том, что такое бизнес-тренинг, может показаться незначительным, особенно для начинающего тренера. Зачем тратить время на размышления, когда можно сразу перейти к анализу метод

В современном мире бизнеса роль тренера выходит за рамки простого обучения. Тренеры становятся наставниками, фасилитаторами и агентами изменений, помогая сотрудникам не только осваивать новые навыки, но и применять их в повседневной работе. Важно понимать, что каждая из этих ролей требует специфических подходов и навыков, способствующих созданию эффективной рабочей среды. Давайте подробнее рассмотрим, как тренеры могут влиять на развитие сотрудников и организации в целом. Бизнес-тренер Можно долго обсу

Разбираем, как правильно определить и понять аудиторию бизнес-тренинга. Уделяем внимание различным типам участников, их потребностям и мотивации, что позволяет тренерам адаптировать свои подходы и методики. Доказываем, что понимание аудитории – это ключевой фактор для успешного обучения и достижения желаемых результатов. Для успешного проведения бизнес-тренинга ведущему необходимо понимать основные принципы обучения взрослых. Как особенности взросления влияют на обучение? Каким образом участники восприн

Рассматриваем основные аспекты организации бизнес-тренингов, включая содержание основных и завершающих блоков, а также методы развития навыков участников, поддержания их мотивации и создания продуктивной рабочей атмосферы. Особое внимание на интерактивных методах обучения и важности подведения итогов для практического применения полученных знаний. Эффективные бизнес-тренинги — это не просто скучные лекции и нудные упражнения. Они могут стать настоящим катализатором для роста и развития сотрудников. Чтоб

Подробно рассмотрим основные подходы и схемы бизнес-тренинга, каждая из которых имеет свои плюсы и минусы. Осознание этих особенностей поможет тренерам и организаторам подобрать наиболее эффективные методы для своей аудитории, а участникам – лучше усвоить материал. Каждая из схем обладает уникальными чертами, которые можно адаптировать в зависимости от целей тренинга, стилей обучения участников и особенностей конкретного бизнеса. Их подробный разбор поможет понять, как их можно успешно применять на пр

Настольные игры становятся важным инструментом для улучшения командной работы и создания дружелюбной атмосферы в офисе. Обсудим, как организовать игровые процессы для повышения продуктивности и коммуникации среди сотрудников. В современном офисе, где сотрудники проводят большую часть своего времени, настольные игры для офиса с коллегами становятся не только способом развлечения, но и отличным инструментом для сплочения коллектива. Вдохновленные этим, многие компании начали активно внедрять организацию н

После освоения базовых игровых механик многие стремятся сделать обучение более захватывающим и интересным, достигая уровня вовлеченности в 30–40%. На этом этапе открываются новые горизонты игровых активностей, которые могут значительно обогатить процесс обучения. Но как же интегрировать их с уже освоенными механиками? Использование отдельных игровых механик часто ограничивается несколькими элементами, такими как соревновательные активности, ограничения и прогресс в обучении. С увеличением количества м

Узнайте, как правильно выбрать формат игрового обучения, учитывая готовность аудитории, ресурсы и цели. Представляем советы по тестированию и анализу результатов, а также подходящие форматы, включая настольные игры для офиса и командные игры на сплочение. При выборе решения для игрового обучения важно помнить, что это не просто вопрос выбора – это ключ к успешному развитию корпоративной культуры и росту продуктивности бизнеса! Некоторые компании часто застревают на этапе выбора игры для использования