Загрузка страницы
Статьи пользователя Mangogames
Как снижать текучку с помощью индивидуальных планов развития
В условиях современного бизнеса, где конкуренция за талантливых сотрудников становится все острее, индивидуальный план развития (ИПР) становится важнейшим инструментом для удержания ценных кадров и стимулирования их профессионального роста. В этом материале мы расскажем, как правильно построить ИПР, какие шаги нужно предпринять для успешного внедрения и как избежать распространенных ошибок. Мы затронем ключевые элементы процесса – от разработки целей до мониторинга прогресса, а также поделимся секретами
4 проверенных инструмента развития лидеров внутри компании
Геймификация и игровое обучение могут быть мощными инструментами для повышения вовлеченности сотрудников и достижения бизнес-целей. Но как правильно применять эти подходы, чтобы избежать распространенных ошибок и добиться ощутимых результатов? В этой статье мы разберемся, в чем различие между геймификацией и игровым обучением, какие типы игроков существуют в вашей команде, и какие ошибки мешают сделать обучение эффективным. Узнайте, как превратить бизнес-процессы в увлекательные игры, которые мотивируют,
Преодоление конфликтов между поколениями – ключ к успешному взаимодействию на рабочем месте
Конфликты между поколениями на рабочем месте становятся все более заметными из-за изменений в подходах к труду и коммуникации. Эксперты в области HR подчеркивают важность налаживания диалога между сотрудниками разных возрастов, предлагая командообразующие мероприятия и курсы для менеджеров. Компании, стремящиеся создать гармоничную рабочую атмосферу, должны адаптировать свои стратегии общения, учитывая разнообразие сотрудников и их уникальные потребности. Разбираемся, как использовать это для повышения э
4 секрета высокоэффективных команд
В российских компаниях активно набирает популярность идея командообразования. Многие считают, что создание команды – это универсальное решение всех организационных проблем. Использовать работу в команде с умом Существует мнение, что дружеские отношения в команде – залог успеха и эффективности. Многие верят, что в такой теплой атмосфере работа идет как по маслу, а компания стремительно развивается. Но в одной из организаций эта «идеальная» обстановка привела к неожиданным последствиям. Сотрудники б
Инструменты и ловушки мотивации в команде
Рассмотрим ключевые стратегии для поддержания высокой мотивации сотрудников. Узнайте, как индивидуальные планы развития и программы лояльности могут повысить вовлеченность, а также какие распространенные ошибки стоит избегать. Создайте атмосферу доверия и сотрудничества для достижения общих целей вашей команды! Демотивированные сотрудники, как правило, действуют на автопилоте, теряя интерес к решению сложных задач. Чтобы вернуть искру в команду, руководителю стоит начать с анализа своих «демотивирующих»
Корпоративные университеты – шаг за горизонт или светлое будущее?
Корпоративные университеты становятся ключевыми игроками на образовательном рынке. В нашем обзоре мы рассмотрим их партнерство с государством, успешные примеры, а также влияние на выбор выпускников между традиционными вузами и новыми образовательными форматами. Узнайте о будущем корпоративного образования и его воздействии на рынок труда! Корпоративные университеты преобразились из простых внутренних курсов в мощные образовательные структуры с многомиллионными инвестициями и участием топ-менеджеров в роли
Что приходит на смену традиционным бизнес-тренингам и корпоративному обучению? Как мотивировать сотрудников расти и развиваться?
Корпоративное обучение переживает серьезные изменения, и многим компаниям приходится адаптироваться к новым условиям. Традиционные семинары и лекции, длиной в несколько часов, уже не вдохновляют сотрудников, и это не секрет. Но что же делать, чтобы обучение снова стало привлекательным и приносило реальные результаты? Разберемся, какие три главные проблемы мешают . Нехватка времени на обучение из-за рабочих задач 88% руководителей сталкиваются с одной из самых больных тем: недостаток времени для обуче
Как удобный формат, качество контента и оценка эффективности помогают делать корпоративное обучение эффективным
Как корпоративное обучение может стать настоящим стимулом для развития сотрудников и бизнеса? В новых условиях тренды, которые казались бы далекими, становятся неотъемлемой частью современного L&D. От искусственного интеллекта и кураторов-экспертов до микрообучения и корпоративных экосистем – компании всего мира активно внедряют новые подходы, которые не только помогают развивать профессиональные навыки, но и мотивируют людей на саморазвитие. Рассматриваем три главных тренда в корпоративном обучении,
Преодоление конфликтов между поколениями – ключ к успешному взаимодействию на рабочем месте
Конфликты между поколениями на рабочем месте становятся все более заметными из-за изменений в подходах к труду и коммуникации. Эксперты в области HR подчеркивают важность налаживания диалога между сотрудниками разных возрастов, предлагая командообразующие мероприятия и курсы для менеджеров. Компании, стремящиеся создать гармоничную рабочую атмосферу, должны адаптировать свои стратегии общения, учитывая разнообразие сотрудников и их уникальные потребности. Разбираемся, как использовать это для повышения э
Григорий Двоеслов – лидер в становлении духовной традиции западного христианства
Григорий Двоеслов – истовый монах и реформатор церкви – стал светилом своего времени, невидимым связующим звеном между античностью и средневековьем. Римлянин по рождению, он впитал в себя богатство культурного наследия своего народа, которое наложило отпечаток на его духовные искания. Его жизнь, посвященная служению Богу и человечеству, стала основой для формирования новой церковной структуры, устоявшейся на принципах порядочности и милосердия. Григорий Двоеслов, известный также как Григорий I Великий,
Как узнать, что обучение сотрудников пошло не на пользу?
Когда речь идет об обучении сотрудников, важно не только вложить ресурсы, но и уметь оценить его эффективность. Как понять, что обучение приносит результаты? В новом материале – практичные советы и проверенные методы оценки, включая модель Киркпатрика – Филлипса. Рассматриваются способы вычисления ROI, отслеживания применения знаний на практике, а также использование геймификации, микрообучения и LMS-систем для повышения эффективности. Читайте, чтобы понять, как сделать корпоративное обучение действит
Пять главных ошибок всех предпринимателей
Руководителем быть тяжело, но еще тяжелее управлять тем бизнесом, которым сам же владеешь. Это неудивительно: в первом случае под управлением находится чужая собственность, во втором — купленная на свои кровные сбережения. Любая ошибка, допущенная при ведении бизнеса, может привести если не к банкротству, то как минимум к плачевному финансовому положению в долгосрочной перспективе. В попытке не допустить подобного сценария многие предприниматели достигают обратного эффекта. И если какие-то из ошибок м
Почему вызовы могут сломать сотрудника
Одни могут сломаться в результате нового брошеного вызова, а другие, наоборот, станут сильнее. Последние способны не только спасти имеющийся бизнес, но и расширить линейку предлагаемой клиентам продукции и географию собственного присутствия. Нельзя не упомянуть и о теории развития лидеров. Разработали ее в начале прошлого века. При этом каждый новый шаг по-разному: Воспринимается. Осмысляется. Выполняется. В деловой сфере методика ВРЛ позволяет рукоодителям добиться высокого уровня лидерства
Одиночество в работе – бич современного общества и фактор риска
Исследования показали, что больше всего на работе люди страдают от одиночества, и это мало зависит от сферы деятельности. Хуже всего приходится фрилансерам и удаленщикам, но есть риск и для работающих офлайн. Чем это опасно и для человека, и для бизнеса, к чему может привести и как компании с этим могут бороться, рассказываем в этой статье. Хотите ли вы признаться или нет, но большую часть своей взрослой жизни вы проводите на работе. Работа занимает существенную часть времени и, как показало исследовани
Как уйти в отпуск и не беспокоиться о хаосе в компании?
Вы руководитель и не знаете, как же можно уйти в отпуск и при этом не беспокоиться, что в компании начнётся хаос? Тогда ознакомьтесь со статьей, она точно решит одну из проблем, которые распространены во многих компаниях. Почему же у многих менеджеров не получается просто взять и забыть о своей работе хотя бы на несколько дней? Желание отдыхать у управленцев и руководителей можно описать одной простой фразой: и хочется, и колется. Каждому менеджеру хочется взять, рвануть на отдых, забыть обо всех делах.
«««...
Номер страницы от 1 до 32
345»»»
Страницу в закладки Мои закладки
Все заметки Новая заметка Страницу в заметки