Нередко команды как в игре, так и в бизнесе, идут неровно – приходится «дотягивать» более слабых для получения от них лучшей продуктивности. В этом кейсе – другой пример: все команды работают слаженно и приходят к финишу с равно высокими результатами. Задача. Игра «ПРОмобиль» в очном формате. Предыстория. Игра проводилась для сотрудников HR-команды компании МТС в рамках серии развивающих мероприятий. Задачей было дать участникам ценный игровой опыт, провести мероприятие с максимальной пользой, строго...

Курс по эскизированию разрабатывался методологами Mango! Games и внутренними экспертами компании СИБУР. По готовности мы провели тренинг для внутренних тренеров и экспертов. Результат тренинга достигнут: участники курс поняли, курс – реален, доступен и освоен. Задача. Обеспечить сотрудников предприятия знаниями по эскизированию на рабочем месте, обучить внутренних тренеров проводить тренинг по эскизированию. Предыстория. В компании СИБУР возникла потребность подготовить курс по эскизированию и она...

«Тренинг + деловая игра» – отлично зарекомендовавший себя формат, который в этом случае помог нам познакомить новых коллег, научить их доверять друг другу, коммуницировать эффективно, а также проверить новые навыки в первом совместном испытании. Задача. Мероприятие на командообразование. Предыстория. Клиент обратился к нам с задачей по формированию команды после интеграции нескольких бизнесов. Компания недавно купила новый актив. Новый состав работает меньше трех месяцев и есть необходимость ускорить...

Пересобираете команду? Завершите ее формирование, а для ускорения процесса проводите с сотрудниками развивающие мероприятия. Об одном из таких мероприятий – в нашем кейсе. Деловая игра с глубокой фасилитацией помогла участникам научиться озвучивать проблемы и искать способы их решения. Запрос. Деловая игра на командное взаимодействие. Предыстория. Команда недавно была пересобрана в связи с изменениями в структуре компании, поэтому есть необходимость наладить между ними более крепкую связь и улучшить...

Установление контакта, управление впечатлением и эффективная аргументация – то, что полезно каждому человеку, независимо от должности и положения. И то, что можно освоить в онлайн-режиме. Задача. Мероприятие на развитие навыков коммуникации. Предыстория. Компания Health&Nutrition – производитель продуктов здорового питания, известная своими брендами «АктиБио», «Actimuno», «BioБаланс», «АКТУАЛЬ», «Даниссимо», «Простоквашино». В мероприятии участвовали сотрудники Health&Nutrition – люди из разных городов...

История запросаОдна из дочерних компаний влиятельного российского холдинга в ноябре приобрела у нас три настольных игры – MangoPills, «Фидбэк» и «Вызов лидеру».Первое проведение приобретенной игры MangoPills внутри компании было осуществлено нашей командой. Мы провели игру на четыре потока. В числе участников были внутренние тренеры, которые получали игровой опыт и учились проведению. Это самый лучший вариант познакомить клиента с игрой – попробовать ее в деле и увидеть профессиональное проведение в роли...

Тренинг «Кирпичик к кирпичику» – так называлось обучающее мероприятие по лидерству на производственной площадке крупной корпорации. «Синие воротнички» учились развивать команды, осваивая метод «думать руками». Зачем взрослые тети и дяди играли в лего и что из этого получилось? Задача. Игротренинг на тему лидерства, мотивации и развития команд. Предыстория. Задачей заказчиков было научить линейных менеджеров развивать своих сотрудников и свои команды. Нужен был тренинг, который бы дал инструменты...

Из статьи вы узнаете, кто такой альфа-лидер на самом деле, а также познакомитесь с наблюдениями приматологов. В текст включены выводы специалистов по лидерству о том, как забота и поддержка помогают в управлении командой. Услышав фразу «альфа-самец» мало кто усомнится, что речь идет о брутальном и сексапильном, агрессивном лидере мужского пола, доминирующем в любом обществе.Но, оказывается, это понятие пришло к нам из зоологии и изначально имело другой смысл. Постараемся разобраться во всех тонкостях...

В сотрудничестве с Надеждой Маковой, создателем LXP-платформы KAMPUS, в данном материале мы изучим методы обучения персонала в российских компаниях и аспекты, на которые они планируют направить особый акцент в ближайший год.Ценность внутреннего коллективного обученияКорпорации и их работники признают ценность внутреннего коллективного обучения. Фирмы, выделяющие средства на развитие своих команд, отмечают увеличение прибыли в среднем на 24 % по сравнению с теми, кто не поддерживает данную систему. Кроме...

Можно ли научить продавать с помощью бизнес игры для сотрудников, сценарий которой будет учитывать специфику компании? Можно! Очные и даже онлайн игры для коллектива, особенно в сочетании с тренингами помогут проработать нужные навыки быстро и эффективно. Почему игра ускоряет обучениеНаверное, каждый из нас пробовал зубрежку и знает, как нелегко даются знание сами по себе, без привязки к текущей ситуации, интересам, целям. И, наверное, каждый хоть раз в жизни жадно собирал информацию о том, что его...

Бизнес игры – универсальный инструмент обучения, сплочения коллектива, диагностики, оценки и формирования ценностей. Игра проводится и как самостоятельная активность, и легко встраивается в любое корпоративное мероприятие. Корпоративные мероприятияСовместная деловая деятельность помогает выполнять рабочие задачи эффективнее. Стоит обратить внимание на то, как оживляются сотрудники в проектной работе, в ходе активностей, не связанных с рабочими задачами. Подготовка к празднику, выбор подарка, торжества...

Руководителей не так-то просто усадить за парту – на тренинги управленцы ходить не любят. А как насчет поиграть? Какие деловые игры подойдут руководителям и какую пользу могут принести компании? Что делать, если тренинги превратились в рутинуТренинги могут быть нескучными, с максимальным количеством практики, со встроенными играми, и все же руководители непросто соглашаются на обучение. Зато деловые игры любят все, и даже топ руководители редко отказываются от участия в корпоративных бизнес играх. Линейные...

Как связан успех бизнеса с играми для командыУспешный бизнес – это не просто планы, решения, ресурсы, идеи, проекты и модели. Это люди, создающие все это и процесс поиска, проверки, внедрения, отладки, замены и пересмотра решений. Ткань бизнеса состоит из серии решений и мастерства их воплощения в жизнь. Сегодня эти процессы гибки как никогда, поэтому не стоит рассматривать бизнес как чисто механическое соединение персонала и готовых процессов, в которых этот персонал должен быть задействован. Сотрудники...

Создание бизнес игр, а также проведение игр для компании кому-то кажется магическим, а кому-то – простым. Правда, как всегда, посередине. Давайте разберемся, какова структура проведения игры и кто справится с проведением, скажем, командной игры на сплочение коллектива в помещении офиса. Как проходит деловая играНачнем с очевидного – со структуры проведения бизнес игры на командообразование или на развитие тех или иных компетенций. Сама структура проведения бизнес-игры (деловой игры) проста, однако...

Бизнес игры для распределенных команд в онлайн режиме – насколько эффективны и можно ли проводить самостоятельно? Разберемся в структуре деловой игры для проведения в очном и онлайн формате, с провайдером и самостоятельно. Бизнес игры – купить проведение или провести самостоятельно?Игры по сплочению коллектива помогут сформировать команды и повысить эффективность. В каких форматах и какими силами можно проводить, выгоднее ли проводить игры в онлайн формате и насколько это эффективно – вопросы, на которые...

Бизнес игры – это инструмент командообразования и отработки различных навыков, поэтому на тренингах игровому формату самое место. Мало того, именно бизнес-игры, включенные в тренинги, помогают участникам усваивать новые подходы живо и прочно. Можно ли купить бизнес-игры для использования в своих внутренних тренингах? Разбираемся. Бизнес игра или тренинг?Сегодня скучные тренинги воспринимаются особенно плохо на фоне новых инструментов обучения – игровые элементы, обучение на рабочем месте, подзабытое и...

Бизнес игры в компаниях используются для создания, укрепления и развития команд, для закрепления получаемых на тренингах навыков и в целом – для повышения эффективности бизнеса. Где купить, как проводить бизнес игру, сколько это стоит и какие есть варианты? В игры играют не только детиТо, что в игры играют взрослые, никого не удивляет, причем, речь идет не только о карточных играх или о скрытых психологических схемах: бизнес-игры (или деловые игры) – мероприятия, которые проводятся для персонала для вполне...

Тимбилдинг в Москве – к кому обращатьсяОтветьте себе на вопрос – вам просто развлечься и отдохнуть или вы хотите всего того, зачем проводят тимбилдинги? Их проводят, чтобы сформировать команду, сплотить участников, развить те или иные командные качества, чтобы в результате получить эффективность работы команды. С одной стороны, на тимбилдинг цена может оказаться высокой, даже если он не будет обучающим, развивающим и формирующим, с другой – даже онлайн-мероприятие может дать много пользы и выполнить свои...

Что учесть, готовя тимбилдинг, игру на командообразование, планируя геймификацию для достижения тех или иных целей? Разберемся, как подобрать тимбилдинг под команду, учесть цели и особенности поведения разных типов участников тимбилдинга. Анализ целевой аудитории при подготовке игрового командного тимбилдингаПродумывая и предлагая тимбилдинг сотрудникам, важно учитывать, для кого предназначено мероприятие (например, это команда менеджеров по продажам, смешанная команда – финансисты и продавцы, аналитики и...

Бизнес – не развлечение, но самые крупные и успешные компании регулярно проводят бизнес игры для своих сотрудников. Люди делятся на команды и «отправляются» в различные волшебные миры или в необычные стрессовые ситуации в зависимости от метафоры, чтобы преодолеть препятствия, решить проблемы, достичь успехов, а в процессе – стать сильной и эффективной командой. Это просто весело и модно – или без этого сегодня не обойтись? Зачем играть и нужны ли игры для коллектива на работеЕсли вы хотите достичь...

Как превратить корпоративное обучение из обязаловки в живое развитие: эффективные методы, приносящие плоды. В современном мире, где обучение и развитие сотрудников стали неотъемлемой частью корпоративной культуры, возникает вопрос: почему же так трудно заставить человека учиться? Казалось бы, достаточно издать приказ или оформить формальную обязанность – и задача выполнена, команда выполняет задачу. Но практика показывает, что такой подход редко приводит к желаемым результатам. Обучение превращается в...

В сфере бизнес-тренингов и тимбилдингов часто возникает один и тот же вопрос: как сделать так, чтобы корпоративное обучение не было просто скучным набором информации, а действительно приносило пользу и помогало применять полученные знания в реальной работе? Классическая схема «введение – теория – заключение», к которой все привыкли в школе или университете, здесь просто не работает. В обучении взрослых людей главное – не просто знать, а уметь делать. Цель любого тренинга – не просто передать информацию, а...

В современном бизнесе успех компании все чаще зависит не только от технологий и стратегий, но и от того, насколько эффективно развиваются и обучаются ее сотрудники. Корпоративное обучение и бизнес-тренинги – это мощные инструменты, которые помогают командам расти, осваивать новые навыки и достигать общих целей. Но при этом за каждым успешным тренингом стоит одна важнейшая составляющая – четко сформулированная цель. Без нее даже самый интересный курс рискует превратиться в бесполезное занятие, не приносящее...

Обобщение – это важный момент любого бизнес-тренинга, который помогает закрепить знания и подготовиться к новым открытиям. В коротких тренингах – длиной от нескольких часов до одного дня – подведение итогов происходит в самом конце, чтобы участники четко усвоили ключевые идеи. А в многодневных программах обобщение стоит проводить в начале каждого нового дня – так участники легко «вспоминают» пройденное и с энтузиазмом погружаются в свежий материал. Структурирование материала на корпоративном...

Разработка бизнес-тренинга – это задача, с которой, на первый взгляд, может справиться даже начинающий тренер, но для того, чтобы достичь настоящего успеха, необходимо учитывать множество нюансов и опираться на проверенные методики. Бизнес-тренинг – это не просто скучная передача знаний, а захватывающий комплекс мероприятий, нацеленный на развитие сотрудников и укрепление их взаимодействия. Здесь происходит настоящая трансформация: участники не только получают новые навыки, но и учатся работать в команде...

В корпоративном обучении и бизнес-тренингах успех программы все чаще определяется не только качеством контента, но и тем, насколько глубоко мы понимаем контекст, в котором проходят эти процессы. Это не просто набор лекций или упражнений – это живой, сложный механизм, где каждая мелочь, каждая деталь среды и индивидуальные особенности участников могут стать решающими. Именно внимание к этим, на первый взгляд, незначительным нюансам превращает обычный тренинг в мощный инструмент изменений, способный...

Обратная связь – это процесс передачи информации о том, как воспринимаются действия человека или группы, и какое влияние они оказывают на окружающих и общую ситуацию. В контексте корпоративных тренингов для сотрудников, бизнес-обучения и тимбилдингов обратная связь становится ценным инструментом для повышения эффективности участников, стимулируя их к самоанализу и развитию. В образовательных программах для бизнеса обратная связь играет двойную роль: с одной стороны, тренеры направляют участников, помогая...

Почему корпоративное обучение часто не дает результатов? Ключ в понимании убеждений, страхов и мотиваций сотрудников – только так тренинги становятся эффективными. Когда дело доходит до корпоративного обучения, бизнес-тренингов и тимбилдингов, часто возникает одна и та же загадка: почему, несмотря на очевидную пользу и тщательно продуманные программы, люди не всегда готовы меняться и воспринимать новое? Почему знания, которые казались важными и полезными, порой остаются лишь на бумаге, а не становятся...

Мини-лекции – это важный компонент интерактивного обучения, особенно в контексте корпоративных тренингов и тимбилдингов. Эти короткие, но информативные выступления помогают участникам усваивать новую информацию и обобщать уже изученное. Важность мини-лекций в корпоративном обученииЛекции продолжают оставаться одним из самых эффективных способов передачи знаний, ведь они предоставляют уникальную возможность для представления новой информации. Это своего рода искусство, в котором спикер, используя свои...

Корпоративное обучение, бизнес-тренинги и тимбилдинги – это мощные инструменты развития компании. Но чтобы обучение действительно работало и приносило результаты, важно понять, какая именно задача стоит перед обучением и как ее правильно сформулировать. Ниже – разбор ключевых принципов и практик, которые помогут создавать эффективные программы обучения и развития команд. Истоки электронного корпоративного обучения и первые вызовыВ начале 2000-х годов электронное обучение в России было настоящей новинкой и...

Запуская новый корпоративный тренинг или тимбилдинг, многие компании думают, что главное – просто собрать сотрудников и донести до них важную информацию. Но на деле часто получается иначе: интерес быстро угасает, а вложенные ресурсы не оправдывают себя. Причина кроется в одном важном моменте – отсутствии глубокого анализа. Без понимания, кто эти люди, какие у них потребности и как они предпочитают учиться, обучение рискует превратиться в сухой формальный процесс. Именно тщательное изучение аудитории и ее...

В современном бизнесе успех корпоративного обучения и тимбилдингов напрямую зависит от того, насколько точно учтена целевая аудитория и ее специфика. Понимание, кто именно будет обучаться, какие у них задачи, мотивация и особенности восприятия информации способствует созданию эффективных программ, которые действительно изменят работу команды и повысят результат. Почему анализ аудитории – основа успешного корпоративного обученияВ традиционном педагогическом дизайне обычно сначала формулируют цели обучения...