Как связан успех бизнеса с играми для командыУспешный бизнес – это не просто планы, решения, ресурсы, идеи, проекты и модели. Это люди, создающие все это и процесс поиска, проверки, внедрения, отладки, замены и пересмотра решений. Ткань бизнеса состоит из серии решений и мастерства их воплощения в жизнь. Сегодня эти процессы гибки как никогда, поэтому не стоит рассматривать бизнес как чисто механическое соединение персонала и готовых процессов, в которых этот персонал должен быть задействован. Сотрудники...

Создание бизнес игр, а также проведение игр для компании кому-то кажется магическим, а кому-то – простым. Правда, как всегда, посередине. Давайте разберемся, какова структура проведения игры и кто справится с проведением, скажем, командной игры на сплочение коллектива в помещении офиса. Как проходит деловая играНачнем с очевидного – со структуры проведения бизнес игры на командообразование или на развитие тех или иных компетенций. Сама структура проведения бизнес-игры (деловой игры) проста, однако...

Бизнес игры для распределенных команд в онлайн режиме – насколько эффективны и можно ли проводить самостоятельно? Разберемся в структуре деловой игры для проведения в очном и онлайн формате, с провайдером и самостоятельно. Бизнес игры – купить проведение или провести самостоятельно?Игры по сплочению коллектива помогут сформировать команды и повысить эффективность. В каких форматах и какими силами можно проводить, выгоднее ли проводить игры в онлайн формате и насколько это эффективно – вопросы, на которые...

Бизнес игры – это инструмент командообразования и отработки различных навыков, поэтому на тренингах игровому формату самое место. Мало того, именно бизнес-игры, включенные в тренинги, помогают участникам усваивать новые подходы живо и прочно. Можно ли купить бизнес-игры для использования в своих внутренних тренингах? Разбираемся. Бизнес игра или тренинг?Сегодня скучные тренинги воспринимаются особенно плохо на фоне новых инструментов обучения – игровые элементы, обучение на рабочем месте, подзабытое и...

Бизнес игры в компаниях используются для создания, укрепления и развития команд, для закрепления получаемых на тренингах навыков и в целом – для повышения эффективности бизнеса. Где купить, как проводить бизнес игру, сколько это стоит и какие есть варианты? В игры играют не только детиТо, что в игры играют взрослые, никого не удивляет, причем, речь идет не только о карточных играх или о скрытых психологических схемах: бизнес-игры (или деловые игры) – мероприятия, которые проводятся для персонала для вполне...

Тимбилдинг в Москве – к кому обращатьсяОтветьте себе на вопрос – вам просто развлечься и отдохнуть или вы хотите всего того, зачем проводят тимбилдинги? Их проводят, чтобы сформировать команду, сплотить участников, развить те или иные командные качества, чтобы в результате получить эффективность работы команды. С одной стороны, на тимбилдинг цена может оказаться высокой, даже если он не будет обучающим, развивающим и формирующим, с другой – даже онлайн-мероприятие может дать много пользы и выполнить свои...

Что учесть, готовя тимбилдинг, игру на командообразование, планируя геймификацию для достижения тех или иных целей? Разберемся, как подобрать тимбилдинг под команду, учесть цели и особенности поведения разных типов участников тимбилдинга. Анализ целевой аудитории при подготовке игрового командного тимбилдингаПродумывая и предлагая тимбилдинг сотрудникам, важно учитывать, для кого предназначено мероприятие (например, это команда менеджеров по продажам, смешанная команда – финансисты и продавцы, аналитики и...

Бизнес – не развлечение, но самые крупные и успешные компании регулярно проводят бизнес игры для своих сотрудников. Люди делятся на команды и «отправляются» в различные волшебные миры или в необычные стрессовые ситуации в зависимости от метафоры, чтобы преодолеть препятствия, решить проблемы, достичь успехов, а в процессе – стать сильной и эффективной командой. Это просто весело и модно – или без этого сегодня не обойтись? Зачем играть и нужны ли игры для коллектива на работеЕсли вы хотите достичь...

Как превратить корпоративное обучение из обязаловки в живое развитие: эффективные методы, приносящие плоды. В современном мире, где обучение и развитие сотрудников стали неотъемлемой частью корпоративной культуры, возникает вопрос: почему же так трудно заставить человека учиться? Казалось бы, достаточно издать приказ или оформить формальную обязанность – и задача выполнена, команда выполняет задачу. Но практика показывает, что такой подход редко приводит к желаемым результатам. Обучение превращается в...

В сфере бизнес-тренингов и тимбилдингов часто возникает один и тот же вопрос: как сделать так, чтобы корпоративное обучение не было просто скучным набором информации, а действительно приносило пользу и помогало применять полученные знания в реальной работе? Классическая схема «введение – теория – заключение», к которой все привыкли в школе или университете, здесь просто не работает. В обучении взрослых людей главное – не просто знать, а уметь делать. Цель любого тренинга – не просто передать информацию, а...

В современном бизнесе успех компании все чаще зависит не только от технологий и стратегий, но и от того, насколько эффективно развиваются и обучаются ее сотрудники. Корпоративное обучение и бизнес-тренинги – это мощные инструменты, которые помогают командам расти, осваивать новые навыки и достигать общих целей. Но при этом за каждым успешным тренингом стоит одна важнейшая составляющая – четко сформулированная цель. Без нее даже самый интересный курс рискует превратиться в бесполезное занятие, не приносящее...

Обобщение – это важный момент любого бизнес-тренинга, который помогает закрепить знания и подготовиться к новым открытиям. В коротких тренингах – длиной от нескольких часов до одного дня – подведение итогов происходит в самом конце, чтобы участники четко усвоили ключевые идеи. А в многодневных программах обобщение стоит проводить в начале каждого нового дня – так участники легко «вспоминают» пройденное и с энтузиазмом погружаются в свежий материал. Структурирование материала на корпоративном...

Разработка бизнес-тренинга – это задача, с которой, на первый взгляд, может справиться даже начинающий тренер, но для того, чтобы достичь настоящего успеха, необходимо учитывать множество нюансов и опираться на проверенные методики. Бизнес-тренинг – это не просто скучная передача знаний, а захватывающий комплекс мероприятий, нацеленный на развитие сотрудников и укрепление их взаимодействия. Здесь происходит настоящая трансформация: участники не только получают новые навыки, но и учатся работать в команде...

В корпоративном обучении и бизнес-тренингах успех программы все чаще определяется не только качеством контента, но и тем, насколько глубоко мы понимаем контекст, в котором проходят эти процессы. Это не просто набор лекций или упражнений – это живой, сложный механизм, где каждая мелочь, каждая деталь среды и индивидуальные особенности участников могут стать решающими. Именно внимание к этим, на первый взгляд, незначительным нюансам превращает обычный тренинг в мощный инструмент изменений, способный...

Обратная связь – это процесс передачи информации о том, как воспринимаются действия человека или группы, и какое влияние они оказывают на окружающих и общую ситуацию. В контексте корпоративных тренингов для сотрудников, бизнес-обучения и тимбилдингов обратная связь становится ценным инструментом для повышения эффективности участников, стимулируя их к самоанализу и развитию. В образовательных программах для бизнеса обратная связь играет двойную роль: с одной стороны, тренеры направляют участников, помогая...

Почему корпоративное обучение часто не дает результатов? Ключ в понимании убеждений, страхов и мотиваций сотрудников – только так тренинги становятся эффективными. Когда дело доходит до корпоративного обучения, бизнес-тренингов и тимбилдингов, часто возникает одна и та же загадка: почему, несмотря на очевидную пользу и тщательно продуманные программы, люди не всегда готовы меняться и воспринимать новое? Почему знания, которые казались важными и полезными, порой остаются лишь на бумаге, а не становятся...

Мини-лекции – это важный компонент интерактивного обучения, особенно в контексте корпоративных тренингов и тимбилдингов. Эти короткие, но информативные выступления помогают участникам усваивать новую информацию и обобщать уже изученное. Важность мини-лекций в корпоративном обученииЛекции продолжают оставаться одним из самых эффективных способов передачи знаний, ведь они предоставляют уникальную возможность для представления новой информации. Это своего рода искусство, в котором спикер, используя свои...

Корпоративное обучение, бизнес-тренинги и тимбилдинги – это мощные инструменты развития компании. Но чтобы обучение действительно работало и приносило результаты, важно понять, какая именно задача стоит перед обучением и как ее правильно сформулировать. Ниже – разбор ключевых принципов и практик, которые помогут создавать эффективные программы обучения и развития команд. Истоки электронного корпоративного обучения и первые вызовыВ начале 2000-х годов электронное обучение в России было настоящей новинкой и...

Запуская новый корпоративный тренинг или тимбилдинг, многие компании думают, что главное – просто собрать сотрудников и донести до них важную информацию. Но на деле часто получается иначе: интерес быстро угасает, а вложенные ресурсы не оправдывают себя. Причина кроется в одном важном моменте – отсутствии глубокого анализа. Без понимания, кто эти люди, какие у них потребности и как они предпочитают учиться, обучение рискует превратиться в сухой формальный процесс. Именно тщательное изучение аудитории и ее...

В современном бизнесе успех корпоративного обучения и тимбилдингов напрямую зависит от того, насколько точно учтена целевая аудитория и ее специфика. Понимание, кто именно будет обучаться, какие у них задачи, мотивация и особенности восприятия информации способствует созданию эффективных программ, которые действительно изменят работу команды и повысят результат. Почему анализ аудитории – основа успешного корпоративного обученияВ традиционном педагогическом дизайне обычно сначала формулируют цели обучения...

В мире корпоративного обучения, бизнес-тренингов и тимбилдингов часто приходится сталкиваться с так называемыми «проблемными» ситуациями – и умение эффективно с ними справляться становится настоящим маст-хэвом для тренеров. Особенно это важно для новичков, которые только делают первые шаги в профессии. Понимать, откуда берутся такие ситуации, и знать, как с ними работать – значит создавать продуктивные тренинги и поддерживать позитивную атмосферу в группе. Кто такой «проблемный» участник и что собой...

Педагогический дизайн – это гораздо больше, чем просто подготовка учебных материалов. Это комплексный и продуманный процесс, который охватывает все этапы обучения: от тщательного планирования и разработки программ до их проведения и последующей оценки эффективности. В условиях корпоративного обучения, особенно на бизнес-тренингах и тимбилдингах, педагогический дизайн становится настоящим фундаментом успеха. Его задача – не просто донести информацию, а создать условия для реальных изменений в поведении...

Метод кейсов (case study) – это интерактивная технология обучения, активно применяемая в бизнес-тренингах и корпоративном обучении. Эта методика основана на анализе реальных или смоделированных бизнес-ситуаций, что позволяет участникам глубже погрузиться в изучаемый материал и получить практический опыт в «тепличных» условиях. Принципы и порядок работы с кейсами на корпоративном тренинге для сотрудниковВ процессе тренинга участники погружаются в увлекательный мир реальных или вымышленных бизнес-ситуаций...

Идея lifelong learning – обучения на протяжении всей жизни – сегодня звучит уже не как свежий тренд, а как устоявшаяся норма. Это не модный термин из презентаций, а ответ на реальность, в которой знания зачастую устаревают быстрее, чем человек успевает их применить. Карьеры больше не укладываются в одну профессию на всю жизнь, а технологии меняются быстрее, чем выходит следующий тираж учебников. Больше не работает логика «получил диплом – и все». Жизнь требует непрерывной настройки, постоянного апгрейда, и...

В рамках бизнес-тренингов и корпоративного обучения энергизаторы играют важную роль. Эти игры и упражнения помогают создать динамичную атмосферу, способствуют сплочению команды и повышают вовлеченность участников. Энергизаторы могут варьироваться от простых разминок до более сложных командных заданий, направленных на развитие коммуникационных навыков и креативности. Они не только разряжают обстановку, но и помогают участникам лучше узнать друг друга, что в свою очередь способствует формированию...

Знакомство участников является важным этапом на любом бизнес-тренинге, корпоративном обучении или тимбилдинге. Этот элемент помогает создать атмосферу доверия и взаимодействия, а также способствует лучшему усвоению материала. Обычно знакомство происходит в начале тренинга, сразу после представления тренера, но до обсуждения ожиданий и программы. Даже если участники уже знакомы, этот процесс не менее важен. Задачи знакомства перед бизнес-тренингом Знакомство на тренинге – это не просто формальность, а...

Фасилитация – это управление процессом группового обсуждения и принятия решений. В контексте бизнес-тренингов, корпоративного обучения и тимбилдингов, этот навык становится особенно актуальным. Эффективный фасилитатор должен уметь направлять дискуссии, чтобы группа достигала конкретных соглашений и результатов. Основная цель фасилитации – создать условия для продуктивного обмена мнениями и совместного анализа, что позволяет участникам прийти к обоснованным выводам о реальности и эффективных действиях.Для...

В мире бизнес-тренингов, корпоративного обучения и тимбилдингов управление вовлеченностью участников становится ключевым аспектом для достижения успешных результатов. Для этого необходимо создать условия, способствующие активному участию всех присутствующих. Создание конструктивной атмосферы на корпоративном обучении Фасилитатору крайне важно создать в группе атмосферу, которая будет способствовать открытости и дружелюбию. Это не просто задача – это искусство, требующее внимательности и чуткости. Уважение...

В современном корпоративном обучении управление дискуссиями играет одну из важнейших ролей. Без активного вовлечения участников в обсуждение невозможно добиться эффективного обучения и командного взаимодействия. Рассмотрим, как организовать обсуждения на тренингах и как тренер может управлять этим процессом. Форматы обсуждений на бизнес-тренингах Форматы обсуждений на бизнес-тренингах могут значительно варьироваться в зависимости от целей, участников и темы. Разбираем несколько популярных и практически...

Рассмотрим, как общение на бизнес-тренингах может стать настоящим двигателем эффективности и интерактивности. Эффективная коммуникация – это основа успешного обучения, формирующая атмосферу, в которой участники могут открыто делиться своими идеями и опытом. Именно в таком пространстве возникают новые инсайты и углубленное понимание материала. Распространенные заблуждения о коммуникации на бизнес-тренингах В процессе подготовки и проведения бизнес-тренингов важно понимать, что существует множество мифов о...

Создание ролевой игры для корпоративного обучения и тимбилдинга – это увлекательный и многогранный процесс, который включает в себя пять основных этапов. Каждый из них имеет свою уникальную значимость и вносит вклад в успешное проведение тренинга. 1. Постановка задач бизнес-тренинга На первом этапе подготовки к ролевой игре ключевым моментом становится четкое определение задач, которые необходимо решить. Это своего рода основа, на которой будет строиться вся игра. Тренер, выступая в роли ведущего, должен...

В процессе ролевых игр участники действуют на виду у всех, что делает этот метод обучения одновременно привлекательным и рискованным. Многие связывают его с возможностью проявить некомпетентность или потерпеть неудачу. Чем активнее организована игра и чем выше степень публичности действий, тем больше личностный риск для участников. Если риск оказывается слишком высоким, сотрудники могут начать сопротивляться участию. В то же время, если риск слишком низок, образовательный эффект ролевой игры может...