КАК ПОНЯТЬ, ЧТО СОТРУДНИК - ЭФФЕКТИВНЫЙ?

Чтобы понять эффективность сотрудника, мы должны смотреть на количество продукта, который сотрудник производит.

У функции, которую исполняет сотрудник, должен быть определен продукт, который она производит. Количество произведенного продукта должно измеряться метрикой. Поэтому для оценки результата сотрудника нам чаще всего достаточно одной главной метрики.

Само собой, мы смотрим и на социальные проявления: насколько человек проактивен, как он ладит с командой, его софтскилы и т.д. Но основным критерием при оценке результата остается главная метрика – количество производимого продукта📦

Когда оценка сводится к измерению единственного показателя, управлять становится в сотни раз проще. Уходят "интересные" истории и оправдания. Уходит и процесс изучения бесконечных отчетов с сотней показателей.

Когда определен продукт и метрика, самому сотруднику проще концентрировать свое внимание на том, что компания хочет у него "покупать". Ему проще осознать результат своего труда и оценить на сколько много пользы он произвел.

Видео КАК ПОНЯТЬ, ЧТО СОТРУДНИК - ЭФФЕКТИВНЫЙ? канала Герман Гаврилов – менеджмент на максималках