ОПЫТНЫЕ ДИРЕКТОРЫ ТАК НЕ ДЕЛАЮТ

Если вы занимаете позицию гендиректора, вы не имеете права ставить задачи или менять приоритеты сотрудникам, которые не являются вашими прямыми подчиненными. Если вы обращаетесь к сотруднику в обход его руководителя, происходят 2 плохие вещи:
– авторитет руководителя размывается (сотрудник не понимает, кого слушать и не понимает, кто будет принимать его задачу)
–возможно вы портите всю сформированную стратегию, просто вы не знаете о ее существовании.

Понятное дело, что если происходит действительно критическая ситуация, угрожающая клиентам или бизнесу напрямую, то все правила коммуникации могут быть быстро изменены и вы, как гендиректор, можете принять меры, но потом нужно будет объяснить, что произошло, как и с кем решалась проблема.

Видео ОПЫТНЫЕ ДИРЕКТОРЫ ТАК НЕ ДЕЛАЮТ канала Герман Гаврилов – менеджмент на максималках