Загрузка страницы

Эффективность сотрудников I Continuous Performance Management I OKR

▶️ Как измерить уровень вовлеченности сотрудников вашей компании? Получите бесплатную анкету оценки: https://om.changerun.ru/eeanketa?utm_source=youtu.be.EWUmrxDu0m4

В мире, который постоянно меняется, успешные компании уделяют особое внимание эффективности своих сотрудников. Continuous Performance Management (CPM - непрерывное управление производительностью) становится ключевым инструментом для тех, кто хочет сделать свой бизнес гибким и адаптивным к рыночным изменениям. Этот подход к управлению производительностью не только регулярно оценивает вклад каждого сотрудника, но и обеспечивает их непрерывное развитие и обучение.

Подробнее о том, что такое CPM, а также о 1-м обязательном компоненте (из 8) - в водной части вебинара "Эффективность"

Купить книгу "Бизнес-система":
https://om.changerun.ru/book/?utm_source=youtu.be.EWUmrxDu0m4

Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:
https://om.changerun.ru/?utm_source=youtu.be.EWUmrxDu0m4

Повышаем адаптивность, вовлеченность и эффективность команд:
https://changerun.ru/?utm_source=youtu.be.EWUmrxDu0m4

Мы в соцсетях:
►Telegram: https://t.me/changerunru
►Яндекс Дзен: https://zen.yandex.ru/business_optimizator
►ВК: https://vk.com/1trening

Наши контакты:
►Почта: info@changerun.ru
►Телефон: +7(499) 110-76-43
► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2

Видео Эффективность сотрудников I Continuous Performance Management I OKR канала ChangeRun
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
8 сентября 2023 г. 16:00:18
00:14:01
Другие видео канала
Как предпринимателю развивать себя? I Часть 2 I Подкаст "Не только бизнес"Как предпринимателю развивать себя? I Часть 2 I Подкаст "Не только бизнес"Бизнес-процессы в культуре принадлежностиБизнес-процессы в культуре принадлежностиБизнес-процессы в культуре выживанияБизнес-процессы в культуре выживанияТОП-5 ошибок при построении бизнес-процессов в компанииТОП-5 ошибок при построении бизнес-процессов в компанииКак ежедневно "поддерживать" стратегию компании? I Стратегический менеджмент I OKRКак ежедневно "поддерживать" стратегию компании? I Стратегический менеджмент I OKRСтратегический менеджмент I Цели и ключевые результаты I OKRСтратегический менеджмент I Цели и ключевые результаты I OKRСтратегия компании I Система сбалансированных показателей I BSCСтратегия компании I Система сбалансированных показателей I BSCВыгорание сотрудников #shortsВыгорание сотрудников #shortsРазнообразие и адаптивность компании I 5 стилей лидерства I Социальный капиталРазнообразие и адаптивность компании I 5 стилей лидерства I Социальный капиталКак быстро проверить гипотезу в бизнесе? I Continuous listening I Ранние и поздние сигналыКак быстро проверить гипотезу в бизнесе? I Continuous listening I Ранние и поздние сигналыКак управлять стратегией в бизнесе?Как управлять стратегией в бизнесе?Тестирование гипотез в бизнесе. Длинные и короткие гипотезыТестирование гипотез в бизнесе. Длинные и короткие гипотезыЦикл адаптивной системы: Цель - Гипотеза - Проверка - МасштабированиеЦикл адаптивной системы: Цель - Гипотеза - Проверка - МасштабированиеАдаптивность компании I Почему это так важно сегодня? I BANI-мирАдаптивность компании I Почему это так важно сегодня? I BANI-мирЛидерство и социальный капиталЛидерство и социальный капиталЛидерство в культурах правил и успеха | Протектор и ИнноваторЛидерство в культурах правил и успеха | Протектор и ИнноваторЛидерство в культуре силы | ДоминантЛидерство в культуре силы | ДоминантСтили лидерства в культурах выживания и принадлежностиСтили лидерства в культурах выживания и принадлежностиКак измерять ответственность у сотрудникаКак измерять ответственность у сотрудникаКак развить социальную ответственность у сотрудникаКак развить социальную ответственность у сотрудникаКак работать с безответственностью в зависимости от культуры вашей компанииКак работать с безответственностью в зависимости от культуры вашей компании
Яндекс.Метрика