Почему управление талантами – основной HR-тренд
Сегодня главный актив компаний — талантливые люди — те, кто способен продуцировать новое знание и технологии. За них разворачивается самая серьёзная борьба, ведь это они выводят компании в лидеры. Но их всего 10%, а старые принципы управления с ними не работают.
Почему управление талантами будет одним из самых острых вопросов ближайших лет и как выстраивать систему управления талантами в компании, рассказывает Наталья Десятник, руководитель направления «Управление персоналом (HR)» в ВЭШ, HR-директор с 15-летним опытом.
Теперь Высшая экономическая школа проводит обучение в дистанционном формате. Со списком онлайн-программ знакомьтесь на нашем сайте: https://veshk.ru/online-programms
Видео Почему управление талантами – основной HR-тренд канала Бизнес-школа ВЭШ
Почему управление талантами будет одним из самых острых вопросов ближайших лет и как выстраивать систему управления талантами в компании, рассказывает Наталья Десятник, руководитель направления «Управление персоналом (HR)» в ВЭШ, HR-директор с 15-летним опытом.
Теперь Высшая экономическая школа проводит обучение в дистанционном формате. Со списком онлайн-программ знакомьтесь на нашем сайте: https://veshk.ru/online-programms
Видео Почему управление талантами – основной HR-тренд канала Бизнес-школа ВЭШ
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Управляйте талантами, а не персоналом | Илья Кухарев | TEDxMinskThree basic principles of great talent managementУправление персоналом. Передача 1. Уровни квалификации персоналаHR-тренды 2020 | HurmaУправленческий учёт, который позволит оперативно реагировать на изменения. Вебинар Оксаны КовтунСистема государственного управления США. Лекция Валерия ГарбузоваВебинар “Оценка персонала: методы, которые должен знать каждый HR”УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя || Михаил МоскотинWhat is Talent ManagementНематериальная мотивацияМаркетинг в новой реальности: как жить дальше? Вебинар Светланы Ковалёвой и Евгения Летова«Обратная связь сотрудникам: как не обидеть и получить результат». Вебинар Яны ЖиляковойВойна за таланты или как привлечь лучших людейЧто такое Total Rewards в HR: говорим о мотивации сотрудниковКак руководителю удержать себя в ресурсе: практики для эмоционального и ментального здоровьяК чему должен быть готов HR Директор в 2021 году? Тренды от Deloitte и Mike Pritula. Изучить сейчасПостроение корпоративной культуры в компании. Елена Витчак и Сергей ГорбатовПроизводственная себестоимость: показатель уровня издержек на единицу продукцииКатегорийный менеджмент 2022: потребительское поведение и роли товарных категорий