Война за таланты или как привлечь лучших людей
Полную версию интервью с Денисом Котовым, основателем сети книжных магазинов "Буквоед", смотрите по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=vQInVjdjrNs&feature=youtu.be
— Людей не найти!
— У нас текучка кадров сумасшедшая.
— Уходят лучшие.
Сегодня есть проблемы с тем, чтобы привлекать и удерживать сильных сотрудников в компании.
В этом видео — 3 практических примера о том, как выиграть в войне за таланты.
Мы сейчас в Сингапуре. Остался всего один день до долгожданного NoGuru Forum.
Готовимся. Ходим на разведки. Исследуем местность.
Будем думать про эффективные стратегии развития бизнеса.
Одну из таких стратегий сформулировал профессор из Гарварда Роберт Киган, она называется DDO (Deliberately Developing Organization) или «Организация осознанного развития».
Суть в том, чтобы превратить компанию в среду ускоренного развития людей.
С коллегами из HR в нашем специальном Telegram-чате обсуждаем тему будущего работы с людьми.
Кажется, что компания-университет — это важный фокус внимания.
Посмотрите видео, чтобы полнее понять суть тренда и узнать практические примеры его применения.
Если тема формирования организации осознанного развития вам интересна, оставьте запрос Анне Маслецовой, и мы подробнее об этом расскажем: +7 (963) 313-6208, anna@happinessinaction.ru
Дадим примеры практик и возможные алгоритмы работы.
----------------------------------------------------------------------------------
Сайт проекта "Счастье в деятельности": http://www.happinessinaction.ru
Программа развития руководителей и собственников бизнеса "Счастье в деятельности": https://clck.ru/ELJAq
Telegram-чат: https://t.me/happinessinaction
Фейсбук: https://www.facebook.com/Happinessinaction.ru
Инстаграм: https://www.instagram.com/happinessinaction
Вконтакте: https://vk.com/happinessinactionru
Видео Война за таланты или как привлечь лучших людей канала Филипп Гузенюк | Счастье в деятельности
— Людей не найти!
— У нас текучка кадров сумасшедшая.
— Уходят лучшие.
Сегодня есть проблемы с тем, чтобы привлекать и удерживать сильных сотрудников в компании.
В этом видео — 3 практических примера о том, как выиграть в войне за таланты.
Мы сейчас в Сингапуре. Остался всего один день до долгожданного NoGuru Forum.
Готовимся. Ходим на разведки. Исследуем местность.
Будем думать про эффективные стратегии развития бизнеса.
Одну из таких стратегий сформулировал профессор из Гарварда Роберт Киган, она называется DDO (Deliberately Developing Organization) или «Организация осознанного развития».
Суть в том, чтобы превратить компанию в среду ускоренного развития людей.
С коллегами из HR в нашем специальном Telegram-чате обсуждаем тему будущего работы с людьми.
Кажется, что компания-университет — это важный фокус внимания.
Посмотрите видео, чтобы полнее понять суть тренда и узнать практические примеры его применения.
Если тема формирования организации осознанного развития вам интересна, оставьте запрос Анне Маслецовой, и мы подробнее об этом расскажем: +7 (963) 313-6208, anna@happinessinaction.ru
Дадим примеры практик и возможные алгоритмы работы.
----------------------------------------------------------------------------------
Сайт проекта "Счастье в деятельности": http://www.happinessinaction.ru
Программа развития руководителей и собственников бизнеса "Счастье в деятельности": https://clck.ru/ELJAq
Telegram-чат: https://t.me/happinessinaction
Фейсбук: https://www.facebook.com/Happinessinaction.ru
Инстаграм: https://www.instagram.com/happinessinaction
Вконтакте: https://vk.com/happinessinactionru
Видео Война за таланты или как привлечь лучших людей канала Филипп Гузенюк | Счастье в деятельности
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
11 октября 2018 г. 16:46:54
00:12:41
Другие видео канала
Как выглядит система управления талантами5. Привычки успешных людей. Брайан ТрейсиМагия утра: как начать новую жизнь сегодняКак справиться со стрессом?Оскар Хартманн. Про венчурные инвестиции, диджитализацию экономики и мотивацию | Big Money #34Психология богатства, или Как перестать быть нищим. Игорь Вагин. Часть 1Как мы теряем и зарабатываем деньги?Главный секрет общения с людьми. Дейл Карнеги.Не Зацикливайся на Ошибках | Уоррен Баффет (Правила Успеха | Часть 2)Замедлиться и успокоиться, чтобы ускориться?Планирование — это основа любого осмысленного процессаГде взять людей: 10 способов поиска сильных сотрудниковИцхак Пинтосевич: "4 пути к 1 МЛРД $. Как усваивать 95% информации из тренингов и книг?"Депрессия и счастье в стиле hyggeОРАТОРСКОЕ ИСКУССТВО лекция по риторике Роман Василенко #советмиллионераПро людей-бутербродов3 странных психологических ловушки, которые должен знать каждыйСнимите свою корону, чтобы достичь успехаО причинах старения и перспективах отсрочить его - Один ВадимПохитители энергии: кто они и как с ними бороться?