ТРИ ЧАСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕДАГОГА #профсоюзучитель #shorts

Проблема учета рабочего времени в ненормируемой части. Если работодатель не оговорил с вами полный список обязанностей, а потом начал нагружать вас дополнительными обязанностями, то это противоречит как Трудовому кодексу, так и 536-му приказу. Работодатель не может внести изменения в должностную инструкцию, если она была подписана с работником. Ненормируемая дополнительная работа должна оплачиваться работодателем. Создать сайт, мониторить соцсети, вести дневники самонаблюдения – все это будет дополнительная работа. Постановление Конституционного суда: разовые замены преподавателя должны оплачиваться как сверхурочная работа (в полуторном размере).

Видео ТРИ ЧАСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕДАГОГА #профсоюзучитель #shorts канала Профсоюз УЧИТЕЛЬ