Загрузка страницы

Управление без опоры на власть. Вебинар Александра Москаленко

Как понять мотивацию молодых специалистов и руководить ими? У них новые требования к бизнесу, с ними не работают привычные способы управления, вроде депремирования и устрашения. Как добиваться от команды поставленных целей и не применять при этом только административный ресурс, рассказывает Александр Москаленко.

00:00 – Вступление
00:31 – О тренере (https://clck.ru/34db7C)
01:44 – Содержание вебинара
02:11 – Стимулирование и мотивирование: в чём разница
03:55 –Теория мотивации поколений: кто такие зумеры
10:22 – Как управлять зумерами
18:06 – Стимулирование через KPI
23:56 – Методы мотивирования сотрудников: теория мотивации по пирамиде Маслоу
28:47 – Двухфакторная модель Герцберга
33:21 – Что делать с саботажниками?
38:07 – О курсе «Эффективный руководитель: технологии управления людьми» (https://clck.ru/34db4z)

Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе запусков программ, новостей школы, получать приглашения на мероприятия: https://forms.amocrm.ru/mdrvmz

Читайте новости о продуктах и жизни ВЭШ у нас в блоге: https://veshk.ru/blog

Знакомьтесь с атмосферой школы через нашу страничку в VK: https://vk.com/veshk

Подписывайтесь на наш Youtube-канал и жмите «колокольчик» в верхнем правом углу, чтобы наши новые видео не прошли мимо вас: https://www.youtube.com/user/VESHKvideo

#Руководитель

Видео Управление без опоры на власть. Вебинар Александра Москаленко канала Бизнес-школа ВЭШ
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
7 июня 2023 г. 16:48:34
00:39:41
Другие видео канала
Показатели прибыльности и эффективности магазинаПоказатели прибыльности и эффективности магазинаФормула личной эффективностиФормула личной эффективностиСеминар-практикум "Аналитика для HR-директора"Семинар-практикум "Аналитика для HR-директора"Как руководителю удержать себя в ресурсе: практики для эмоционального и ментального здоровьяКак руководителю удержать себя в ресурсе: практики для эмоционального и ментального здоровья"Один за всех, и все за одного": выпускной "Mini-MBA-6""Один за всех, и все за одного": выпускной "Mini-MBA-6"Event маркетинг: События, которые становятся ОткрытиемEvent маркетинг: События, которые становятся ОткрытиемКак выстроить и управлять финансовой и бюджетной структурой. Вебинар Оксаны КовтунКак выстроить и управлять финансовой и бюджетной структурой. Вебинар Оксаны КовтунЧто писать в блоге и соцсетях, чтобы повысить охватыЧто писать в блоге и соцсетях, чтобы повысить охватыБизнес-симуляция на программе MBA General в ВЭШБизнес-симуляция на программе MBA General в ВЭШСистема оценки персонала: базовые практики и тренды. Вебинар Натальи ДесятникСистема оценки персонала: базовые практики и тренды. Вебинар Натальи ДесятникНачало тренерского пути: в какую сторону двигатьсяНачало тренерского пути: в какую сторону двигатьсяСтрахи потребителей в 2020 году: результаты исследованийСтрахи потребителей в 2020 году: результаты исследованийПять слагаемых ответственности сотрудника отдела продажПять слагаемых ответственности сотрудника отдела продажКакой уровень вовлеченности необходим вашей компанииКакой уровень вовлеченности необходим вашей компанииEmail-маркетинг для B2B-продаж: кейсы и примеры. Вебинар Даниила СилантьеваEmail-маркетинг для B2B-продаж: кейсы и примеры. Вебинар Даниила СилантьеваОшибки в рознице, связанные с персоналомОшибки в рознице, связанные с персоналомAgile в управлении проектамиAgile в управлении проектамиЕлена Семянистая (AXES Management) - форум ВЭШ HR-практика-2014Елена Семянистая (AXES Management) - форум ВЭШ HR-практика-2014Тренды в изменении деловой среды для бизнесов и сотрудниковТренды в изменении деловой среды для бизнесов и сотрудниковИндекс CSI: как «измерить любовь» клиентов?. Вебинар Юлии РублевскойИндекс CSI: как «измерить любовь» клиентов?. Вебинар Юлии РублевскойКурс «Школа производственного мастера»Курс «Школа производственного мастера»
Яндекс.Метрика