Массовый подбор: какие инструменты работают и не работают
Вебинар проводился в рамках поддержки онлайн-курса «Рекрутинг. Организация подбора для решения задач бизнеса»: http://hredu2019.tilda.ws
Содержание:
1) Что такое массовый отбор и в каких сферах он применим?
2) Какие каналы/инструменты помогут увеличить воронку?
3) Обзор автоматизированных решений для массового подбора
Спикер: Елена Григорян
Видео Массовый подбор: какие инструменты работают и не работают канала Cotraco Group
Содержание:
1) Что такое массовый отбор и в каких сферах он применим?
2) Какие каналы/инструменты помогут увеличить воронку?
3) Обзор автоматизированных решений для массового подбора
Спикер: Елена Григорян
Видео Массовый подбор: какие инструменты работают и не работают канала Cotraco Group
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
HR-018. Как читать резюме кандидата (2017)
HR-020. Особенности подбора ТОП менеджеров на примере федеральной компании (2017)
HR-019. Аутсорсинг и аутстаффинг персонала (2017)
HR-017. Рекрутинг с агенствами и без Плюсы и минусы (2017)
HR-016. Система подбора персонала (2017)
HR-011. HR-технологии – современные и перспективные направления (2017)
HR-015. Аутплейсмент персонала (2017)
HR-014. Управление изменениями в компании (2017)
HR-013. HR-бизнес-партнер – новый тип HR или модное название (2017)
HR-012. HR-проекты: что это такое и как ими управлять (2017)
HR-010. Положения и процедуры как основа жизнедеятельности компании (2017)
HR-009. Бюджет и KPI HR отдела (2017)
HR-008. Компетенции HR менеджера Резюме HR менеджера (2017)
HR-007. Роли HR менеджера в организации (2017)
HR-006. От отдела кадров к HR службе Основные задачи и должности (2017)
HR-005. Разработка корпоративных регламентов на основе профессиональных стандартов (2017)
HR-004. Документальное сопровождение процесса внедрения профессиональных стандартов (2017)
HR-001. Азбука профессиональных стандартов (2017)
HR-002. Алгоритм действий при внедрении профстандартов к компании (2017)
HR-003. Независимая оценка персонала и Центры оценки персонала в перспективе до 2020 года (2017)
Продажа идей внутри компании