Уровни зрелости HR-аналитики и управление эффективностью на основе HR-данных | Татьяна Андреева
Получить список HR-метрик для анализа рисков: https://clck.ru/P2hkb
Как получить результаты исследования? Заполните форму, и мы пришлем их вам, как только опубликуем: https://clck.ru/P2htP
00:00 О спикере. Татьяна Андреева – аналитик и специалист по оценке персонала TSQ Consulting.
00:30 Актуальные потребности HR. О чем будем говорить? Чего ждет бизнес HR?
04:23 На каком уровне HR-аналитика в России? Результаты исследования.
06:00 4 уровня зрелости аналитической культуры в HR. 71% компаний что-то делают в HR, но не знают, как это влияет на бизнес-показатели
15:12 Аналитика в процессах обучения и развития персонала.
17:24 Что результаты исследования значат для HR?
22:21 ELTV: пожизненная ценность сотрудника для компании. Кейс рассчета ELTV в розничной компании. Точка безубыточности, плато и программы развития.
27:41 Как посчитать ELTV? Какие метрики и какие компетенции нужны HR?
29:29 Управление текучестью персонала. Этапы анализа рисков текучести. Список метрик для сбора данных для прогнозирования риска ухода сотрудника.
31:44 Кейс использования аналитики в управлении текучестью. Вероятность увольнения сотрудника.
35:00 Кейс использования аналитики в обучении. Определение ключевых компетенций для развития отдела продаж.
Посмотреть подробный кейс Bonava: https://clck.ru/P2jUy
42:46 Вопросы от участников
Конференция HRUST: https://m.facebook.com/hrustpro/
https://instagram.com/hrustpro
Договориться о встрече с экспертом и работе с вашей командой: 8 800 301 04 23 / info@tsqconsulting.ru
#TSQ Consulting – управление изменениями и HR-консалтинг полного цикла
сайт компании – https://clck.ru/JWCDp
TSQ Online: курсы и готовые программы – https://clck.ru/PG9Fe
insta – https://www.instagram.com/tsqconsulting
facebook – https://www.facebook.com/tsqconsult
контакт – https://vk.com/tsqconsulting
mail – info@tsqconsulting.ru
тел – 8 800 301 04 23
Видео Уровни зрелости HR-аналитики и управление эффективностью на основе HR-данных | Татьяна Андреева канала TSQ Consulting
Как получить результаты исследования? Заполните форму, и мы пришлем их вам, как только опубликуем: https://clck.ru/P2htP
00:00 О спикере. Татьяна Андреева – аналитик и специалист по оценке персонала TSQ Consulting.
00:30 Актуальные потребности HR. О чем будем говорить? Чего ждет бизнес HR?
04:23 На каком уровне HR-аналитика в России? Результаты исследования.
06:00 4 уровня зрелости аналитической культуры в HR. 71% компаний что-то делают в HR, но не знают, как это влияет на бизнес-показатели
15:12 Аналитика в процессах обучения и развития персонала.
17:24 Что результаты исследования значат для HR?
22:21 ELTV: пожизненная ценность сотрудника для компании. Кейс рассчета ELTV в розничной компании. Точка безубыточности, плато и программы развития.
27:41 Как посчитать ELTV? Какие метрики и какие компетенции нужны HR?
29:29 Управление текучестью персонала. Этапы анализа рисков текучести. Список метрик для сбора данных для прогнозирования риска ухода сотрудника.
31:44 Кейс использования аналитики в управлении текучестью. Вероятность увольнения сотрудника.
35:00 Кейс использования аналитики в обучении. Определение ключевых компетенций для развития отдела продаж.
Посмотреть подробный кейс Bonava: https://clck.ru/P2jUy
42:46 Вопросы от участников
Конференция HRUST: https://m.facebook.com/hrustpro/
https://instagram.com/hrustpro
Договориться о встрече с экспертом и работе с вашей командой: 8 800 301 04 23 / info@tsqconsulting.ru
#TSQ Consulting – управление изменениями и HR-консалтинг полного цикла
сайт компании – https://clck.ru/JWCDp
TSQ Online: курсы и готовые программы – https://clck.ru/PG9Fe
insta – https://www.instagram.com/tsqconsulting
facebook – https://www.facebook.com/tsqconsult
контакт – https://vk.com/tsqconsulting
mail – info@tsqconsulting.ru
тел – 8 800 301 04 23
Видео Уровни зрелости HR-аналитики и управление эффективностью на основе HR-данных | Татьяна Андреева канала TSQ Consulting
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Новое сегодня: организации будущего. Спиральная динамика | Людмила МорозоваИнженерный подход в HR. Вводная в HR-аналитику | Татьяна АндрееваГеймификация, которая работает. Проектный робот NSPT | Александра ЗахароваHow to Become an HR ConsultantЭффективность персонала: Вебинар Александра Фридмана для Школы Бизнеса СИНЕРГИЯКак создать геймификацию под задачи бизнеса? Исследование, типы игроков, сюжет | Саша ЗахароваStrategy and Management Consulting Industry Overview: McKinsey, BCG, Bain, PwC, Accenture & MoreРабота с изменениями и создание команды под прорыв | Людмила МорозоваЧем занимается HR Generalist в компании и чем отличается от HR Директора?H2H в продажах. Global Fitness Russia в Екатеринбурге. Людмила МорозоваОценка персонала: Performance Review, Performance Management, Оценка 360, Оценка компетенцийHR-аналитика в ресторане. Человек, который все посчитал | Людмила Морозова, Татьяна АндрееваСвязываем ценности и финансы. Оценка компетенций. HR-аналитика. Кейсы SPB TRAININGИнженерный подход в HR. Окупаемость инвестиций в HR | Дина ГусейноваМозг HR. Компетенции HR BP. Интервью по компетенциям | Татьяна АндрееваКак описывать HR процессы. Описание процессов компании. BPMN и блок-схема. С чего начать?Измеримые команды: что и как считать в ресторане? Татьяна Андреева, Юлия ФандюшинаHost Управления в СКОЛКОВО. Людмила МорозоваИскусство задавать вопросы. ОСКАР БРЕНИФЬЕПланирование и контроль строительного проекта