В нашей статье мы исследуем прогнозы KPMG и КРОК на 2035 год в сфере корпоративного обучения. Узнайте, какие технологии изменят подход к обучению, и как будут развиваться навыки сотрудников. Откройте для себя ключевые тренды, которые формируют будущее образования! В корпоративном обучении на пороге масштабных изменений! Новейшие исследования предвещают, что к 2027, 2030 и 2035 годам мы станем свидетелями настоящей революции в подходах к обучению сотрудников. Статистика говорит сама за себя: организации

В наше время онлайн-курсы приобретают всё большую популярность среди медицинского персонала для повышения квалификации. Это объясняется тем, что такие курсы предлагают ряд преимуществ, делающих обучение более доступным и результативным. В первую очередь, важность центра переподготовки врачей в контексте онлайн обучения не может быть недооценена: центр переподготовки врачей предлагает разнообразные программы, которые отвечают актуальным требованиям профессии. Гибкость и доступность онлайн обучения Одним из

Только 10% россиян, которые использовали ИИ, не одобряют его применение в образовании, 76% относятся к этому положительно. Об этом говорится в имеющихся в распоряжении ТАСС результатах исследования онлайн-кампуса НИУ ВШЭ. "76% из тех, кто когда-либо использовал ИИ, положительно относятся к применению технологий в образовательных целях. Лишь 10% россиян воспринимают их негативно", - говорится в результатах исследования. Уточняется, что 22% россиян использовали образовательные продукты на

Рынок труда никогда не стоит на месте. Специалисты, которые хотят оставаться востребованными, регулярно обновляют свои знания и осваивают новые компетенции. Многопрофильные учебные центры становятся надёжной опорой для тех, кто стремится к профессиональному росту. Каждый год тысячи специалистов принимают решение о смене карьерного пути или углублении своих знаний в текущей специальности. Многопрофильные учебные центры предлагают эффективные решения для обеих задач, комбинируя практический опыт с современны

Интернет-энциклопедия РУВИКИ запускает первый этап геймификации. Программа призвана стимулировать рост интереса пользователей к авторству в РУВИКИ и предлагает два типа мотивации: рост ранга в зависимости от достижений и возможность выиграть призы. К бонусной программе необходимо присоединиться через Личный кабинет, нажав на кнопку «Подключиться», либо на вкладку «Стать автором», либо на странице «Бонусная программа РУВИКИ» в личном кабинете. После этого в личном кабинете появятся новые вкладки: Дости

Интернет-энциклопедия РУВИКИ и Государственный исторический музей представили совместный проект, посвященный не только крупнейшему национальному историческому музею России, истории его создания, его уникальным экспонатам, но и действующим выставочным экспозициям. Об этом сообщили в пресс-службе РУВИКИ. «Сегодня открыт специальный портал РУВИКИ  проект: Государственный исторический музей и для нас большая честь внести свой вклад в изучение и сохранение истории России. На данный момент в нем отрецензир

Интеллектуальная активность важна в жизни любого человека. И со школы надо уделять внимание саморазвитию. Не стоит надеяться только на уроки. Они дают базу, которую надо будет самостоятельно совершенствовать. Внеклассные занятия дают результат. И не всегда рев идёт о помощи репетиторов. Преподаватели рекомендуют обратить внимание на олимпиады онлайн. Они проводятся для разных категорий участников - дошкольники и школьники, студенты, воспитатели и учителя. Это позволяет всем желающим контролировать свои з

Где бесплатно найти полноценную базу знаний для самостоятельной подготовки к ЕГЭ/ОГЭ, рассказал генеральный директор РУВИКИ Владимир Медейко. В Рувики собрано более полутора тысяч обучающих статей для подготовки к экзаменам ОГЭ и ЕГЭ, экспертизу которых провела Российская Академия наук. Ссылку на обновленный и дополненный портал можно найти на главной странице энциклопедии. «На плечи школьников ложится поиск достоверных источников информации. Удобство РУВИКИ заключается в том, что мы собрали в од

23% россиян уверены, что онлайн-образование в будущем сможет полностью заменить классический формат обучения, а 43% не согласны с этим утверждением. Каждый третий (34%) же считает, что оба формата должны быть в равной мере представлены на образовательном рынке. Такие результаты получил онлайн-кампус НИУ ВШЭ в ходе исследования, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru». Также выяснилось, что более трети (38%) доверяют образовательным онлайн-программам только от высших учебных заведений. 26% ж

Как игровые методики могут значительно улучшить управленческие навыки? Рассказываем о четырех ключевых принципах, которые превращают игру в мощный инструмент для развития лидерства, командной работы и стратегического мышления. Вы узнаете, как игры могут помочь не только развлекаться, но и решать серьезные бизнес-задачи. Право на ошибку и выход за пределы сценария: как возникает Game Changer в игре Игровые методики давно вошли в мир бизнеса. Еще в 1956 году Американская ассоциация менеджмента представил

Введение Люди склонны доверять спикерам, которые внушают в них уверенность. Они проникаются убеждением путем повторения одних и тех же фраз, уверенной и поставленной речи и наглядности приводящихся примеров. Индивиду в современном обществе необходимо постоянно защищать свою позицию, принимая участия в разного рода диалогах. Чтобы достичь максимума в своих амбициях, будет полезно заняться развитием, развивать навыки полемического общения. А в данной ситуации наилучшим упражнением будет участие в дебатах.

Что делать, если сотрудники не чувствуют себя частью коллектива и саботируют все ключевые решения? Как повысить командный дух среди персонала? Разбираем «Программу благополучия», которая поможет трансформировать корпоративную культуру в пять простых шагов. Многие руководители и предприниматели неправильно оценивают важность такого элемента компании, как корпоративная культура. К примеру, даже обычное приветственное письмо, присланное новичку, или же выражение благодарности за проделанную работу при увол

В современном мире, где конкуренция нарастает, а требования к профессионализму растут, мотивация внутренних экспертов становится одним из ключевых факторов успешного функционирования организации. Внутренние эксперты, обладая уникальными знаниями и опытом, играют решающую роль в разработке и внедрении инноваций, повышении эффективности процессов и улучшении качества услуг. Разберем, как лучше всего подойти к этому вопросу и что важно учесть. Наиболее успешные модели мотивации внутренних экспертов в компа

В современном мире, где знания и экспертиза становятся ключевыми ресурсами для успешного развития организаций, важность поддержки внутренних экспертов трудно переоценить. В нашей статье мы предлагаем глубокий анализ трех основных аспектов эффективной поддержки: методической, эмоциональной и организационной. Расскажем, как создать комфортную среду для внутренних экспертов, где их знания и опыт будут востребованы, а также как разработать методические подходы, которые помогут им делиться своими идеями и реа

В современных условиях динамичного развития бизнеса компании все чаще обращают внимание на внутренние ресурсы и экспертные знания, которые уже существуют в их рамках. В статье мы рассмотрим, кто такие внутренние эксперты, каковы их роли и задачи, почему их поддержка становится ключевым фактором успешной стратегии компании. Поддержка внутренних экспертов: кто они такие и зачем нужны компаниям? В мире, где знания становятся все более ценными, поддержка тех, кто делится своей экспертизой, играет ключевую