Командные совещания Одна из основных проблем в таких коллективах, где сотрудники незнакомы друг с другом, заключается в недостаточной надежности и мотивации персонала, что может приводить к их частой смене. Основная причина ненадежности сотрудников заключается в отсутствии ощущения принадлежности к команде. С помощью онлайн-конференций и командных игр работники осознают, какие функционирующие аспекты перестанут функционировать, если занятость одно из ведущих работников остановится. В результате в коллек

Изменения, произошедшие за последние несколько лет, привели к тому, что работодатели отмечают нехватку новых кадров на производстве, а те, кто трудоустроен, не так лояльны к своим компаниям, как хотелось бы их начальству. Сложившаяся ситуация не сможет найти быстрого решения. HR-специалисты говорят о возникшем на рынке труда кадровом голоде. Первопричиной возникшей ситуации стал жесточайший дефицит специалистов в сфере экономики. В отчете BCG «Россия 2025: от кадров к талантам» консалтинговой компа

Для педагога курсы повышения квалификации – это не формальность. Дополнительное обучение позволяет развиваться в рамках выбранной специальности. В нашей статье мы рассмотрим, зачем повышать квалификацию педагогам. Польза курсов заключается в следующих факторах: 1. Соответствие квалификации учителя Согласно законодательству, работники педагогической сферы должны проходить курсы повышения квалификации минимум один раз в три года. Организовывать и оплачивать обучение может как работодатель. Так и сам п

Исследования показали, что слишком лояльные сотрудники могут быть вредными для общества в целом и бизнеса в частности. Кроме того, преданность нередко ударяет и по самым «верным» сотрудникам. Итак, давайте разберемся в чем заключаются главные риски. Преданность и изменение приоритетов со временем Во время собеседования можно заметить, что со временем приоритеты меняются. Как правило, в начале интервью кандидат называет своего потенциального работодателя на «вы». Например, спрашивает, что вы ждете от

Когда мы работаем с настоящим энтузиазмом, наша жизнь становится более приятной, а бизнес в результате развивается эффективнее и успешнее. Энтузиазм вытекает из мотивации, но как ее найти и сохранить на постоянной основе? Мотивация персонала для повышения эффективности бизнеса – задача руководства. Нельзя заставить кого-то стать мотивированным, но можно разобраться в том, что именно мотивирует конкретных сотрудников, и на основе создать благоприятную рабочую среду, распределять задачи и использовать п

Бизнес на отношениях Нетворкингом называют навык нахождения полезных знакомств с целью продвижения по карьерной лестнице или использования людей в качестве возможности для развития бизнеса. При помощи нетворкинга специалист без опыта работы может найти хорошо оплачиваемое место в перспективной компании, а предприниматель — привлечь инвестиции в свою фирму. Значение нетворкинга в деловой сфере подтверждают статистические данные: до 80% позиций топ-менеджмента занимают люди, получившие их через «полезн

Все больше работников опасаются того, что умные машины могут заменить их. Но руководители организаций, специализирующихся на инвестициях в искусственный интеллект и машинное обучение, готовы успокоить их, рассказав, что в то же время возможно появление новых востребованных и интересных профессий. А также они напомнили о том, что для сохранения востребованности современном на рынке труда необходимо научиться работать с подобными технологиями. Отчет Amazon Amazon подготовлен отчет, в котором говорится

С детского сада ребенок начинает получать образование. И его качество во многом зависит не только от выбранных педагогов, но и от самой организации образовательного процесса. В настоящее время дошкольные образовательные учреждения работают согласно Федеральной образовательной программе (ФОП ДОУ). Она является нормативным документом, который регулирует процесс обучения. Единая программа помогает учителям по всей Российской Федерации грамотно планировать занятия. В таких условиях дети лучше готовятся к эк

Бриттани Питч, менеджера по обслуживанию клиентов фирмы Cloudflare, срочно вызвали в отдел кадров для встречи. Разговор прошел быстро, неоднозначно и занял 10 минут. Сотрудники по найму персонала, совершенно бесцеремонно, сообщили Бриттани, что она уволена в виду низкой производительности. Питч уже раньше догадывалась, что подобная ситуация скоро случится и с ней. Потому что некоторые ее коллеги уже успели получить подобное объяснение об их сокращении. «Мне есть, что сказать на эти претензии ко мне ка

Не смотря на то, что понятие эмоционального интеллекта известно более 30 лет, в последние годы мы все чаще обращаем на него свое внимание. Эмоциональный интеллект стал практически основополагающим качеством при приеме на работу и повышении в должности. Владельцы бизнеса отмечают, что при наличии сильного EQ способность добиваться успеха становится в несколько раз выше. Не смотря на то, понятие эмоционального интеллекта известно более 30 лет, в последние годы мы все чаще обращаем на него свое внимание. Э

Симпатичные коллеги больше зарабатывают. Спикерам, имеющим вес в обществе и авторитет, доверяют больше, даже если они говорят неправду. Вот он – эффект доктора Фокса. В 1970 году на конференции по непрерывному образованию для профессионалов-психологов докладчик по имени доктор Майрон Л. Фокс произвел впечатление на аудиторию страстным докладом под названием «Математическая теория игр и ее применение к образованию врачей». Эксперимент, который состоялся на базе медицинской школы Калифорнийского унив

Проблема руководящих должностей 2023 год оказался непростым для высокопоставленных менеджеров, согласно отчету известной компании по аутплейсменту и коучингу Challenger, Gray & Christmas. В течение этого года аж 1914 генеральных директоров покинули свои должности. Такое количество ушедших руководителей является самым высоким показателем текучести кадров, зафиксированным этой компанией с 2002 года. Аналитики рекомендуют руководителям учесть эту тревожную тенденцию и принять необходимые меры, чтоб

Выход из зоны комфорта Множество работников SAP — одного из самых значимых разработчиков программного обеспечения на европейском континенте, — дали своеобразную руководству фирмы: они написали коллективное обращение, в котором выразили, что считают себя «преданными» из-за кардинального пересмотра политики в отношении удаленной работы. Вместо полноценного возвращения в офис или гибридного режима работы с очным посещением два или три раза в неделю, многие сотрудники пригрозились полностью прекратить рабо

В чем слабость российских топ-менеджеров? Слабость российских топ-менеджеров заключается в том, что их недостатки часто перекрывают их индивидуальные таланты. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся из них. Нехватка эмпатии Максимум 20% российских высших руководителей обладают развитой эмпатией – способностью поставить себя на место другого человека. Данная навык ходят от них лишь результаты, всегда и любой ценой. И это часто заставляет их становиться жестокими и безжалостными не только к себе, но и

Публикация в блоге Когда Оксфорд meets C*mbridge (если вы из Кембриджа, то тогда будет Oxf*rd). Несмотря на так называемое соперничество, два университета просто потрясающие, и их объединяет противостояние общим конкурентам - американским университетам. Главное отличие последних в том, что при поступлении учитывается внеучебная деятельность (спортивные достижения и т.д.), в английских же университетах важна исключительно академическая успеваемость. Многие студенты заканчивают, и Оксфорд, и Кембр