Загрузка страницы

Цикл контакта. Выход из операционки.

Курс “Выход из операционки”.

Психологический аспект операционки. Ты узнаешь, что такое операционка с точки зрения психологии, психики, и как оно внутри тебя работает.

00:33 График, который описывает то, что с нами происходит (из гештальт терапии)
01:47 Максимальная точка энергии (точка фрустрации)
02:14 Ассимиляция опыта
02:42 Психология операционки
03:02 Вопрос
03:58 Зона, которую надо отдавать сотрудникам
05:06 Вывод

Это видео из курса для предпринимателя “Выход из операционки, выход из рутины, делегирование”, весь плейлист: https://www.youtube.com/playlist?list=PLQysQK0HGEjM9ZHkDXSsLg1K_KARt7Q-E

Проект Артура Миргаязова https://www.instagram.com/artur_mirgayazov/ - найм результативных управленцев.

Подписывайтесь, нажимайте колокольчик, дальше в этом курсе будет много интересно

Видео Цикл контакта. Выход из операционки. канала Артур Миргаязов
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
8 июля 2020 г. 18:05:30
00:05:16
Другие видео канала
4 типа сотрудников - описание типа Хороший Исполнитель (hr-sniper.ru)4 типа сотрудников - описание типа Хороший Исполнитель (hr-sniper.ru)Технология стратегических сессий для мини-команд и частных лицТехнология стратегических сессий для мини-команд и частных лицАнтон Пельчер АкваФермер - отзыв о СтратСессии БезРутиныАнтон Пельчер АкваФермер - отзыв о СтратСессии БезРутиныЭтапы стратсессии, которые обязательны для реализации #shortsЭтапы стратсессии, которые обязательны для реализации #shortsКирилл Жариков - отзыв о СтратСессии БезРутиныКирилл Жариков - отзыв о СтратСессии БезРутиныВидео-инструкция по использованию и настройке hr-sniper.ru (менеджеры по продажам)Видео-инструкция по использованию и настройке hr-sniper.ru (менеджеры по продажам)Реальная чёткая граница между плохими и хорошими сотрудниками, где она и как выглядит (hr-sniper.ru)Реальная чёткая граница между плохими и хорошими сотрудниками, где она и как выглядит (hr-sniper.ru)Отзывы о практикум-программе "Результативная Команда" HR-Снайпера Артура МиргаязоваОтзывы о практикум-программе "Результативная Команда" HR-Снайпера Артура МиргаязоваОтзыв Сергея Липина (Косметологическая Клиника Лейлы Роз)Отзыв Сергея Липина (Косметологическая Клиника Лейлы Роз)4 уровня мотивации сотрудников - график мотивации - базовые понятия (hr-sniper.ru)4 уровня мотивации сотрудников - график мотивации - базовые понятия (hr-sniper.ru)Отзыв Евгения Старикова о работе с командой Артура ПотёмкинаОтзыв Евгения Старикова о работе с командой Артура ПотёмкинаПодробная технология найма и подбора сотрудников по шагам. Как нанять победителей к себе в командуПодробная технология найма и подбора сотрудников по шагам. Как нанять победителей к себе в командуКак энергия влияет на собственное эволюционное развитие? #shortsКак энергия влияет на собственное эволюционное развитие? #shortsКак масштабировать бизнес, наняв всего 1 дополнительного сотрудника?Как масштабировать бизнес, наняв всего 1 дополнительного сотрудника?Урок №3 - Как отсеять лишних ещё до собеседования - hr-sniper.ru - технологии и автоподбор.Урок №3 - Как отсеять лишних ещё до собеседования - hr-sniper.ru - технологии и автоподбор.Психология операционки. Вторичные выгоды.Психология операционки. Вторичные выгоды.Основной закон мотивации - хвалить, ругать или игнорировать. Хвалить нельзя ругать. (hr-sniper.ru)Основной закон мотивации - хвалить, ругать или игнорировать. Хвалить нельзя ругать. (hr-sniper.ru)#shorts Одномоментное счастье - не то, к чему я стремлюсь#shorts Одномоментное счастье - не то, к чему я стремлюсь"Стабилизация" - как путь к масштабированию. Миргаязов/Потёмкин Артур, БезРутины.РФ, TechWeek Oct'19"Стабилизация" - как путь к масштабированию. Миргаязов/Потёмкин Артур, БезРутины.РФ, TechWeek Oct'19Дарсам - отзыв о СтратСессии БезРутиныДарсам - отзыв о СтратСессии БезРутины
Яндекс.Метрика