Основной закон мотивации - хвалить, ругать или игнорировать. Хвалить нельзя ругать. (hr-sniper.ru)
Хвалить нельзя ругать. Где поставить запятую?
(hr-sniper.ru)
Видео Основной закон мотивации - хвалить, ругать или игнорировать. Хвалить нельзя ругать. (hr-sniper.ru) канала Артур Миргаязов
(hr-sniper.ru)
Видео Основной закон мотивации - хвалить, ругать или игнорировать. Хвалить нельзя ругать. (hr-sniper.ru) канала Артур Миргаязов
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
4 типа сотрудников - описание типа Хороший Исполнитель (hr-sniper.ru)
Технология стратегических сессий для мини-команд и частных лиц
Антон Пельчер АкваФермер - отзыв о СтратСессии БезРутины
Этапы стратсессии, которые обязательны для реализации #shorts
Кирилл Жариков - отзыв о СтратСессии БезРутины
Видео-инструкция по использованию и настройке hr-sniper.ru (менеджеры по продажам)
Реальная чёткая граница между плохими и хорошими сотрудниками, где она и как выглядит (hr-sniper.ru)
Отзывы о практикум-программе "Результативная Команда" HR-Снайпера Артура Миргаязова
Отзыв Сергея Липина (Косметологическая Клиника Лейлы Роз)
4 уровня мотивации сотрудников - график мотивации - базовые понятия (hr-sniper.ru)
Отзыв Евгения Старикова о работе с командой Артура Потёмкина
Подробная технология найма и подбора сотрудников по шагам. Как нанять победителей к себе в команду
Как энергия влияет на собственное эволюционное развитие? #shorts
Как масштабировать бизнес, наняв всего 1 дополнительного сотрудника?
Урок №3 - Как отсеять лишних ещё до собеседования - hr-sniper.ru - технологии и автоподбор.
Психология операционки. Вторичные выгоды.
#shorts Одномоментное счастье - не то, к чему я стремлюсь
Цикл контакта. Выход из операционки.
"Стабилизация" - как путь к масштабированию. Миргаязов/Потёмкин Артур, БезРутины.РФ, TechWeek Oct'19
Дарсам - отзыв о СтратСессии БезРутины