Статья 414 ТК РФ. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/
Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС!
Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689
Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273
Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127
Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону.
Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1
Трудовой Кодекс Российской Федерации
ТК РФ
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.
Видео Статья 414 ТК РФ. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки канала Законы и Кодексы РФ
Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС!
Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689
Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273
Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127
Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону.
Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1
Трудовой Кодекс Российской Федерации
ТК РФ
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.
Видео Статья 414 ТК РФ. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки канала Законы и Кодексы РФ
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Статья 220 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраныЗакон о Полиции. Статья 30. Гарантии правовой защиты сотрудника полицииСтатья 412 ТК РФ. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовкиУсловия назначения пособия многодетным семьям в регионахКомплексная аналитика рынка FOREX на 14.08.2020.Электронные больничные, новый МРОТ и правила оплаты труда в выходные дниВолшебная статья 19 ГК РФСтатья 406 ТК РФ. Уклонение от участия в примирительных процедурахСтатья 37 УК РФ. Необходимая оборонаСтатья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работниковПроблемные вопросы применения новой редакции статьи 166 ГК РФ. Научный круглый стол 12.12.16 Часть 1Статья 409 ТК РФ. Право на забастовкуПравовое положение профсоюзов в сфере трудаО Ваших трудовых правахВиды и правила применения дисциплинарных взысканийТушеная капуста. Очень вкусно! Быстро и просто. Мамины рецептыКак применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?Трудовой Кодекс и нарушенияУрок 1. Закон и законность: понятие и соотношениеТрудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора