Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/
Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС!
Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689
Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273
Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127
Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону.
Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1
Трудовой Кодекс Российской Федерации
ТК РФ
Статья 409. Право на забастовку
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Видео Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку канала Законы и Кодексы РФ
Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС!
Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689
Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273
Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127
Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону.
Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1
Трудовой Кодекс Российской Федерации
ТК РФ
Статья 409. Право на забастовку
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Видео Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку канала Законы и Кодексы РФ
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.О. Комолов: россиян лишили права на забастовкуТрудовое правоВсё Конституционное право (лекция)Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканийСказка про 228 УК РФ / Юридическая помощь / /Статья 228 / Уголовный кодекс/Материальная ответственность работникаТрудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФСеминар: "Рабочее время и время отдыха" Андреева В.И.Режимы рабочего времени. Часть 1Онлайн-лекция "Основы трудового права"7 вопросов по зарплате - Елена ПономареваСтатья 414 ТК РФ. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовкиСПОРЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕСтатья 51 КонституцииСтатья 408 ТК РФ. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора10 вопросов по трудовому договору - Елена А. ПономареваСтатья 412 ТК РФ. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовкиСтатья 416 ТК РФ. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнениеНовые льготы по отпускам и дни на диспансеризацию в 2019