Загрузка страницы

Нарек Асликян: "Сорсинговый детектив 2.0" / #HRAPI

Сорсинговый детектив 2.0

Продолжение сорсингового детектива 2018 года. История про то, как один рекрутер может расследовать в первую очередь профессиональную, ну и, заодно, личную жизнь кандидата. В процессе вскроется масса инструментов, которые нам помогают в расследовании. Времена для сорсеров тяжелые, за последние два года множество инструментов потеряли свою актуальность. Как обходить ограничения различных платформ и находить релевантную для рекрутера информацию - об этом расскажем на мастер-классе.

Нарек Асликян​
Армения. Ереван
Business development manager
AmazingHiring

Cмесь HR’a и биздева. Влюбился в рекрутинг в 2009 году и кажется, это всерьез и надолго. C 2015 основательно взялся за сорсинг. Занимается развитием бизнеса в самом известном HR-tech стартапе, который помогает IT-рекрутерам закрывать вакансии быстрее и качественнее. С 2010 года запустил около десятка проектов в сфере employer branding, graduate recruitment, HR-аналитики и IT-образования.

Видео Нарек Асликян: "Сорсинговый детектив 2.0" / #HRAPI канала IT HR conf
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
21 декабря 2021 г. 21:00:10
00:18:52
Другие видео канала
💕 Алла Гузова, CEO в MUNLA и спикер HR API 2024,  приглашает вас на конференцию и на свой доклад❗️💕 Алла Гузова, CEO в MUNLA и спикер HR API 2024, приглашает вас на конференцию и на свой доклад❗️Jan Tegze: "Growth Hacking and Recruitment​" / #HRAPIJan Tegze: "Growth Hacking and Recruitment​" / #HRAPIЕлена Керс (Наука): "Общество, технологии, HR: тренды и перспективы" / #HRAPIЕлена Керс (Наука): "Общество, технологии, HR: тренды и перспективы" / #HRAPIЛюбовь Решетникова (N1.RU): EXIT: уйти нельзя остаться / #HRAPIЛюбовь Решетникова (N1.RU): EXIT: уйти нельзя остаться / #HRAPIНаталья Попова: "Видео, как инструмент привлечения кандидатов" / #HRAPIНаталья Попова: "Видео, как инструмент привлечения кандидатов" / #HRAPIЕкатерина Меньшикова: "Как мы за месяц подготовили и провели IT-конференцию UIC dev" #hrapiЕкатерина Меньшикова: "Как мы за месяц подготовили и провели IT-конференцию UIC dev" #hrapi[RUS] #DevTalkRu на HR API 2019 с Таней Пичёвой (Improve Digital) / #HRAPI[RUS] #DevTalkRu на HR API 2019 с Таней Пичёвой (Improve Digital) / #HRAPI[ENG] #DevTalkRu at HR API 2019 with Thomas Swan Bittencourt (Graduateland) / #HRAPI[ENG] #DevTalkRu at HR API 2019 with Thomas Swan Bittencourt (Graduateland) / #HRAPIМЕРОПРИЯТИЯ В IT СЕГОДНЯ / Катя Тарасюк с Настей Беляковой, Сашей Галкиной и Ксенией ВишникинойМЕРОПРИЯТИЯ В IT СЕГОДНЯ / Катя Тарасюк с Настей Беляковой, Сашей Галкиной и Ксенией ВишникинойИрина Задвинская: "Адаптация: пристегните ремни! Почему классическая адаптация не работает?" #hrapiИрина Задвинская: "Адаптация: пристегните ремни! Почему классическая адаптация не работает?" #hrapi💕 Татьяна Казакова и Екатерина Туркина (приложение «Кошелёк») приглашают на конференцию HR API!💕 Татьяна Казакова и Екатерина Туркина (приложение «Кошелёк») приглашают на конференцию HR API!#DevTalkRu на #HRAPI c Аней Дворниковой#DevTalkRu на #HRAPI c Аней ДворниковойВалентина Александрова (Acsour): Инструменты скорой помощи бизнесу от последствий пандемийВалентина Александрова (Acsour): Инструменты скорой помощи бизнесу от последствий пандемийО СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / Катя Тарасюк c Алёной Карловской, Женей Петельчук и Алиной ЛебедевойО СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / Катя Тарасюк c Алёной Карловской, Женей Петельчук и Алиной ЛебедевойДарья Зыкина: "Как и зачем проводить хакатоны?" / #HRAPIДарья Зыкина: "Как и зачем проводить хакатоны?" / #HRAPIИван Долгов: "Лиды, охват и HR-бренд на онлайн-мероприятиях" / #HRAPIИван Долгов: "Лиды, охват и HR-бренд на онлайн-мероприятиях" / #HRAPIЮрий Иванов: "Удаленный сотрудник в СимбирСофт" / #HRAPIЮрий Иванов: "Удаленный сотрудник в СимбирСофт" / #HRAPIМария Демичева​: "Неанонимная оценка 360 - как всех сдеанонить без потери объективности" / #HRAPIМария Демичева​: "Неанонимная оценка 360 - как всех сдеанонить без потери объективности" / #HRAPIВлада Василец: "История первого HR-a компании: рост с 40 человек до 450" / #HRAPIВлада Василец: "История первого HR-a компании: рост с 40 человек до 450" / #HRAPI#DevTalkRu на #HRAPI с Романом Поборчим#DevTalkRu на #HRAPI с Романом Поборчим
Яндекс.Метрика