Александр Орлов (Стратоплан): "Профессиональное выгорание: кто виноват и что делать" / #HRAPI
Профессиональное выгорание: кто виноват и что делать. Рассказ от первого лица
Что объединяет врачей, психологов, педагогов, менеджеров, инженеров? Нет, зарплата у них всех разная, а вот с людьми им приходится работать одинаково много. Что создает благодатную почву для эмоционального выгорания, которое:
Проявляется нарастающим безразличием к своим обязанностям и происходящему на работе, дегуманизацией в форме негативизма по отношению как к клиентам (пациентам), так и к коллегам (сотрудникам), ощущением собственной профессиональной несостоятельности, неудовлетворенности работой, в явлениях деперсонализации, а в конечном итоге в резком ухудшении качества жизни. В дальнейшем могут развиваться невротические расстройства и психосоматические заболевания. Wikipedia
Помню, много эмоций принес переход в компанию, где мы работали с Sun Microsystems. Продукт, который стоит у каждого в телефоне, командировки по три месяца в Кремниевую долину, легенды отрасли с тобой на совещании, зарплата в разы больше, чем до этого! Энтузиазм! Не успел опомниться — переход в менеджеры. Новый статус! Теперь у тебя есть команда! Теперь у тебя больше зарплата! Энтузиазм! Это ли не признаки счастья?
Однако, проходит несколько лет, и ты обнаруживаешь себя в «Дне сурка». Приходишь на работу, открываешь Outlook, там тебя уже ждут. Десятки писем от заокеанских и сибирских коллег. Начинаешь разгребаться, приходят местные товарищи со своими задачками. Так проходит день. Вечером дома думаешь: надо что-то умное почитать. Но сил остается на телевизор и интернет. Дети? Блин, точно!..
Утром приходишь на работу, открываешь Outlook… День сурка.
Проходит какое-то время, и в голову закрадывается вопрос: эй, парень, так и будет все происходить до пенсии? И ничего не изменится?.. А для чего это все?..
Выход нашелся под надписью “Свой бизнес”. Новый статус! Свобода! Теперь у тебя нет команды! И бесконечные перспективы по деньгам! Энтузиазм!
Импульс был таким сильным. что потребовалось 6 лет, чтобы довести себя до профессионального выгорания. На восстановление ушел год.
Что интересно, в похожем состоянии к нам приходят многие студенты (менеджеры и инженеры ИТ компаний). И с этим приходится сталкиваться буквально каждый день.
На докладе мы как раз поговорим о том, как понять, на какой стадии к профессиональному выгоранию находитесь вы и ваши сотрудники, чего ожидать дальше и какие пути решения есть.
++++++++++++++++
Александр Орлов
Россия. Санкт-Петербург
Управляющий партнер
Школа менеджеров Стратоплан
Александр Орлов, управляющий партнер Школы менеджеров Стратоплан (www.stratoplan.ru), бизнес-тренер, консультант. Автор книг «Секреты управления программистами», «Белая книжная полка менеджера», «Как стать менеджером в IT» (совместно с Вячеславом Панкратовым). В прошлом — менеджер в компаниях Sun Microsystemc, Inc. и Intel.
++++++++++++++++
HR API 2.0 / 11 - 12 мая 2018 / Санкт-Петербург
http://it-events.com/events/10819
http://HRAPIconf.com
HR API в социальных сетях:
Vk: https://vk.com/hrapiconf
Facebook: https://www.facebook.com/hrapiconf/
Twitter: https://twitter.com/hrapiconf
#HRAPI
++++++++++++++++
Организаторы:
IT-Dominanta:
http://www.it-dominanta.ru
IT-Events:
http://it-events.com
++++++++++++++++
Генеральный спонсор конференции:
Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу»
https://huntflow.ru/
Стратегический спонсор конференции:
AmazingHiring
http://amazinghiring.ru
++++++++++++++++
Видео Александр Орлов (Стратоплан): "Профессиональное выгорание: кто виноват и что делать" / #HRAPI канала HR API
Что объединяет врачей, психологов, педагогов, менеджеров, инженеров? Нет, зарплата у них всех разная, а вот с людьми им приходится работать одинаково много. Что создает благодатную почву для эмоционального выгорания, которое:
Проявляется нарастающим безразличием к своим обязанностям и происходящему на работе, дегуманизацией в форме негативизма по отношению как к клиентам (пациентам), так и к коллегам (сотрудникам), ощущением собственной профессиональной несостоятельности, неудовлетворенности работой, в явлениях деперсонализации, а в конечном итоге в резком ухудшении качества жизни. В дальнейшем могут развиваться невротические расстройства и психосоматические заболевания. Wikipedia
Помню, много эмоций принес переход в компанию, где мы работали с Sun Microsystems. Продукт, который стоит у каждого в телефоне, командировки по три месяца в Кремниевую долину, легенды отрасли с тобой на совещании, зарплата в разы больше, чем до этого! Энтузиазм! Не успел опомниться — переход в менеджеры. Новый статус! Теперь у тебя есть команда! Теперь у тебя больше зарплата! Энтузиазм! Это ли не признаки счастья?
Однако, проходит несколько лет, и ты обнаруживаешь себя в «Дне сурка». Приходишь на работу, открываешь Outlook, там тебя уже ждут. Десятки писем от заокеанских и сибирских коллег. Начинаешь разгребаться, приходят местные товарищи со своими задачками. Так проходит день. Вечером дома думаешь: надо что-то умное почитать. Но сил остается на телевизор и интернет. Дети? Блин, точно!..
Утром приходишь на работу, открываешь Outlook… День сурка.
Проходит какое-то время, и в голову закрадывается вопрос: эй, парень, так и будет все происходить до пенсии? И ничего не изменится?.. А для чего это все?..
Выход нашелся под надписью “Свой бизнес”. Новый статус! Свобода! Теперь у тебя нет команды! И бесконечные перспективы по деньгам! Энтузиазм!
Импульс был таким сильным. что потребовалось 6 лет, чтобы довести себя до профессионального выгорания. На восстановление ушел год.
Что интересно, в похожем состоянии к нам приходят многие студенты (менеджеры и инженеры ИТ компаний). И с этим приходится сталкиваться буквально каждый день.
На докладе мы как раз поговорим о том, как понять, на какой стадии к профессиональному выгоранию находитесь вы и ваши сотрудники, чего ожидать дальше и какие пути решения есть.
++++++++++++++++
Александр Орлов
Россия. Санкт-Петербург
Управляющий партнер
Школа менеджеров Стратоплан
Александр Орлов, управляющий партнер Школы менеджеров Стратоплан (www.stratoplan.ru), бизнес-тренер, консультант. Автор книг «Секреты управления программистами», «Белая книжная полка менеджера», «Как стать менеджером в IT» (совместно с Вячеславом Панкратовым). В прошлом — менеджер в компаниях Sun Microsystemc, Inc. и Intel.
++++++++++++++++
HR API 2.0 / 11 - 12 мая 2018 / Санкт-Петербург
http://it-events.com/events/10819
http://HRAPIconf.com
HR API в социальных сетях:
Vk: https://vk.com/hrapiconf
Facebook: https://www.facebook.com/hrapiconf/
Twitter: https://twitter.com/hrapiconf
#HRAPI
++++++++++++++++
Организаторы:
IT-Dominanta:
http://www.it-dominanta.ru
IT-Events:
http://it-events.com
++++++++++++++++
Генеральный спонсор конференции:
Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу»
https://huntflow.ru/
Стратегический спонсор конференции:
AmazingHiring
http://amazinghiring.ru
++++++++++++++++
Видео Александр Орлов (Стратоплан): "Профессиональное выгорание: кто виноват и что делать" / #HRAPI канала HR API
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Лекция «Синдром профессионального выгорания: как распознать и преодолеть». Онлайн-трансляцияЕкатерина Дробот (MacPaw): "HR-брендинг. Как и зачем" / #HRAPI[1/10] Как улучшить отношения с неприятными людьмиТатьяна Пичёва (Improve Group): "АДАптация: как быстро сделать новичка своим в доску" / #HRAPIКруглый стол "Как мы растим тимлидов?"#Keynote, Александр Орлов, Профессиональное выгорание: кто виноват и что делатьЛюбовь Решетникова (N1.RU): EXIT: уйти нельзя остаться / #HRAPIИрина Шамаева: "Всё про Google" / #HRAPIАнастасия Стеценко (DataArt): Инстаграм, который построил HR / #HRAPIПрофессиональное выгорание: кто виноват и что делать / Александр Орлов (Стратоплан)Кейс-клуб: сотруднику предложили зарплату в 2 раза большеДарья Иванова: "Рекрутинг в стиле DevOps" / #HRAPIЛия Королева (Mail.Ru Group): "Как жить в условиях гиперактивного фидбэка?" / #HRAPIЕгор Яценко (Wanted: Profi): "Сорсинг в труднодоступных местах" / #HRAPIАня Дворникова: "Инструменты построения и осмысления корпоративной культуры" / #HRAPIЛабковский Эмоциональное выгорание: как бороться с отсутствием желаний?[3/10] Цели, усталость и план на выходные[МАСТЕРСКАЯ] Анастасия Мазова: "Вдохновение в Рекрутинге - легко потерять, сложно найти" / #HRAPIПрофессиональное выгорание | выгорание синдром | Красиков АлексейЛидия Самкова и Евгений Шишкин: "Как мы изменили привычный процесс подбора и адаптации" / #HRAPI