Аня Дворникова: "Инструменты построения и осмысления корпоративной культуры" / #HRAPI
Инструменты построения и осмысления корпоративной культуры
Вне зависимости от того, собрались вы трансформировать культуру компании или впервые задумались о ее построении, первый шаг — это осмыслить и описать ту культуру, которая уже сложилась. И вот на этом простом шаге можно собрать целый букет граблей, поэтому я хочу поделиться опытом и инструментами, которые сама использую в RealtimeBoard. Поговорим о том, зачем нужна осмысленная работа с культурой, какую проблему решает и какие есть тренды в IT компаниях на эту тему. Обсудим сложности, которые чаще всего возникают при попытках осмыслить культуру и вовлечь в это сотрудников компании. Разберем инструменты: примеры вопросов в опросниках, метрики, фреймворки процесса, сценарии групповой работы, базовую структуру Culture Code document, профили нужных людей и т.п. Выйдем с доклада вооруженные до зубов и готовые применять любой из понравившихся инструментов на практике.
++++++++++++++++
Аня Дворникова
Россия. Пермь/Новосибирск
People Team Lead
RealtimeBoard
Я верю в то, что каждый человек уникален, а значит все люди разные и равные в своем разнообразии. Живу, руководствуясь принципом "создай себя и вдохнови другого".
В IT с 2012 года, в прошлом руководитель отдела маркетинга и PR, а с 2015 года занимаюсь обучением и развитием людей, стратегическим управлением и корпоративной культурой.
Выпускник AIESEC с трехлетним опытом руководства международными командами. Жила 2 года в Македонии. Проводила коучинг-сессии и тренинги для управленческих команд Восточной Европы.
Пишу книгу о лидерстве, заметки об управлении и культуре на Medium и блог об организации событий uxevent.com. 12 лет опыта в тренингах и бизнес-обучении. В моем личном зачете 27 стран, 167 образовательных и нетворкинговых событий, на 73 из которых я была спикером, тренером, фасилитатором или ведущим.
Люблю идеи, разнообразие, путешествия и докапываться до сути.
++++++++++++++++
HR API 2.0 / 11 - 12 мая 2018 / Санкт-Петербург
http://it-events.com/events/10819
http://HRAPIconf.com
HR API в социальных сетях:
Vk: https://vk.com/hrapiconf
Facebook: https://www.facebook.com/hrapiconf/
Twitter: https://twitter.com/hrapiconf
#HRAPI
++++++++++++++++
Организаторы:
IT-Dominanta:
http://www.it-dominanta.ru
IT-Events:
http://it-events.com
++++++++++++++++
Генеральный спонсор конференции:
Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу»
https://huntflow.ru/
Стратегический спонсор конференции:
AmazingHiring
http://amazinghiring.ru
++++++++++++++++
Видео Аня Дворникова: "Инструменты построения и осмысления корпоративной культуры" / #HRAPI канала HR API
Вне зависимости от того, собрались вы трансформировать культуру компании или впервые задумались о ее построении, первый шаг — это осмыслить и описать ту культуру, которая уже сложилась. И вот на этом простом шаге можно собрать целый букет граблей, поэтому я хочу поделиться опытом и инструментами, которые сама использую в RealtimeBoard. Поговорим о том, зачем нужна осмысленная работа с культурой, какую проблему решает и какие есть тренды в IT компаниях на эту тему. Обсудим сложности, которые чаще всего возникают при попытках осмыслить культуру и вовлечь в это сотрудников компании. Разберем инструменты: примеры вопросов в опросниках, метрики, фреймворки процесса, сценарии групповой работы, базовую структуру Culture Code document, профили нужных людей и т.п. Выйдем с доклада вооруженные до зубов и готовые применять любой из понравившихся инструментов на практике.
++++++++++++++++
Аня Дворникова
Россия. Пермь/Новосибирск
People Team Lead
RealtimeBoard
Я верю в то, что каждый человек уникален, а значит все люди разные и равные в своем разнообразии. Живу, руководствуясь принципом "создай себя и вдохнови другого".
В IT с 2012 года, в прошлом руководитель отдела маркетинга и PR, а с 2015 года занимаюсь обучением и развитием людей, стратегическим управлением и корпоративной культурой.
Выпускник AIESEC с трехлетним опытом руководства международными командами. Жила 2 года в Македонии. Проводила коучинг-сессии и тренинги для управленческих команд Восточной Европы.
Пишу книгу о лидерстве, заметки об управлении и культуре на Medium и блог об организации событий uxevent.com. 12 лет опыта в тренингах и бизнес-обучении. В моем личном зачете 27 стран, 167 образовательных и нетворкинговых событий, на 73 из которых я была спикером, тренером, фасилитатором или ведущим.
Люблю идеи, разнообразие, путешествия и докапываться до сути.
++++++++++++++++
HR API 2.0 / 11 - 12 мая 2018 / Санкт-Петербург
http://it-events.com/events/10819
http://HRAPIconf.com
HR API в социальных сетях:
Vk: https://vk.com/hrapiconf
Facebook: https://www.facebook.com/hrapiconf/
Twitter: https://twitter.com/hrapiconf
#HRAPI
++++++++++++++++
Организаторы:
IT-Dominanta:
http://www.it-dominanta.ru
IT-Events:
http://it-events.com
++++++++++++++++
Генеральный спонсор конференции:
Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу»
https://huntflow.ru/
Стратегический спонсор конференции:
AmazingHiring
http://amazinghiring.ru
++++++++++++++++
Видео Аня Дворникова: "Инструменты построения и осмысления корпоративной культуры" / #HRAPI канала HR API
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Корпоративная культура Старбакс. 10 ценностей Starbucks. Советы для предпринимателей от StarbucksМотивация персонала: деньги или корпоративная культура?Татьяна Пичёва (Improve Group): "АДАптация: как быстро сделать новичка своим в доску" / #HRAPIПостроение корпоративной культуры в компании. Елена Витчак и Сергей ГорбатовКорпоративная культура. Миссия. Команда. Как это создавать и зачем?Самый крутой IT-офис на Урале (Екатеринбург)Екатерина Дробот (MacPaw): "HR-брендинг. Как и зачем" / #HRAPIАнастасия Стеценко (DataArt): Инстаграм, который построил HR / #HRAPIСКБ Контур - пример светлой корпоративной культуры. Зачем увольнять людейКорпоративная культура и успех компании. В.Гераcичев. Форум «Трансформация» 6 || Business RelationsКоми-пермяки. Наследие древней культуры / Россия, любовь моя! / Телеканал КультураЕкатерина Дробот (MacPaw): "Внутренний бренд работодателя. Нестандартные практики" / #HRAPIЕлена Витчак: Денег нет, но вы держитесь. О нематериальной мотивации в современных условияхЕгор Яценко (Wanted: Profi): "Сорсинг в труднодоступных местах" / #HRAPIКак Построить Сильную Команду? TOP лучших бизнес-инсайтов!Нарек Асликян: "Recruitment Facepalms, или почему разработчики возненавидели эйчаров"Ольга Игнатьева (Nexign): "Транформация рекрутинга - принять Senior'а за 90 минут" / #HRAPIАлексей Долгушев: "Как писать статьи на Хабр" / #HRAPIСергей Шабалин (Miro): Как и зачем проводить внутренние хакатоны / #HRAPIФармакология. Корпоративная культура: создать нельзя исправить