Загрузка страницы

Відкритий урок «Типові помилки при впровадженні Total Rewards»

Знижка -15% на курс «Стратегія Total Rewards» за промокодом «Webinar15», https://academy.hurma.work/total_rewards

Стратегія Total Rewards - це концепція, що охоплює широкий спектр винагород та переваг для співробітників організації. Але впровадження системи Total Rewards - це задача з зірочкою для будь-якого спеціаліста.

На відкритому уроці «Типові помилки при впровадженні Total Rewards» ми поговоримо про те, які підводні камені очікують HR на шляху розробки і впровадження системного підходу до винагороди? Яких помилок допускається більшість? Чи можна їх уникнути?

🎤 Ольга Олепір - СОО в ІТ блокчейн компанії Blaze.tech
● 15 років досвіду в HR, 10 з яких на керівних посадах
● Сертифікований спеціаліст по напрямках Strategic HR-leadership, Organizational development, C&B та DEIB
● Сертифікований коуч ICF
● Практичний досвід з розробки Total Rewards стратегії, моделей компетенцій, skills matrix
● Ведуча першого українського радіо HR-radio
Обговоримо:
✔️ Етапи розробки стратегії Total Rewards
✔️ Типові помилки на кожному з етапів
✔️ Як їх уникнути
✔️ Як полегшити собі розробку системи Total Rewards
✔️ Q&A

Видео Відкритий урок «Типові помилки при впровадженні Total Rewards» канала HURMA
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
4 августа 2023 г. 9:30:19
01:12:32
Другие видео канала
Вебінар «Stay-інтерв’ю: інструмент  утримання талантів»Вебінар «Stay-інтерв’ю: інструмент утримання талантів»Подкаст «Концепція «Zero HR»: розбираємось що до чого»Подкаст «Концепція «Zero HR»: розбираємось що до чого»Вебінар «Коучинг для HR. Інструменти взаємодії з лідерами та командами»Вебінар «Коучинг для HR. Інструменти взаємодії з лідерами та командами»Вебінар «Етика рекрутера під час інтерв’ю»Вебінар «Етика рекрутера під час інтерв’ю»Вебінар «People Partner - стратегічний помічник керівника»Вебінар «People Partner - стратегічний помічник керівника»Вебінар «Робота з ВПО: виклик для бізнесу чи новий шлях розвитку»Вебінар «Робота з ВПО: виклик для бізнесу чи новий шлях розвитку»На що звертати увагу при пошуку DevOps EngineerНа що звертати увагу при пошуку DevOps EngineerВебінар «Вплив корпоративної культури на вигорання співробітників»Вебінар «Вплив корпоративної культури на вигорання співробітників»Круглий стіл «Вигорання співробітників»Круглий стіл «Вигорання співробітників»Подкаст «Соціальний пакет та система оцінювання працівників»Подкаст «Соціальний пакет та система оцінювання працівників»Вебінар «Як HR бути конкурентноспроможним на ринку праці»Вебінар «Як HR бути конкурентноспроможним на ринку праці»Вебінар «Робота з наймаючим менеджером в HURMA»Вебінар «Робота з наймаючим менеджером в HURMA»Які задачі вирішує грейдингЯкі задачі вирішує грейдингВебінар «Реінтеграція ветерана до цивільного професійного життя: виклики і ключові фактори успіху»Вебінар «Реінтеграція ветерана до цивільного професійного життя: виклики і ключові фактори успіху»Вебінар «Інтервʼюер – окрема роль рекрутера»Вебінар «Інтервʼюер – окрема роль рекрутера»Подкаст «ChatGPT і рекрутинг: загрози, виклики, переваги»Подкаст «ChatGPT і рекрутинг: загрози, виклики, переваги»Вебінар «Payroll в HURMA System»Вебінар «Payroll в HURMA System»Подкаст «Корпоративна культура, цінності, комунікації»Подкаст «Корпоративна культура, цінності, комунікації»Вебінар «Інклюзивний рекрутинг: оцінка стану компанії та робочі інструменти»Вебінар «Інклюзивний рекрутинг: оцінка стану компанії та робочі інструменти»Подкаст «Хронічна втома співробітників»Подкаст «Хронічна втома співробітників»
Яндекс.Метрика