Загрузка страницы

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ персонала и рост ПРИБЫЛИ | Часть 1

ТРЕНИНГОВАЯ ПРОГРАММА ПО ПОВЫШЕНИЮ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА: http://www.performia-cis.ru/foundation-profit.php#utm_source=google&utm_medium=youtube&utm_campaign=ssylka_pod_video_vovlechennost_personala_i_rost_pribyli

#бизнес #вовлеченность #сотрудники

Исследование международной компании по изучению общественного мнения Gallup Organization (Институт Гэллапа), охватившее 49 отраслей в 34 странах мира, 49 928 компаний и 1,4 млн сотрудников, выявило, что в компаниях с более высокой вовлеченностью сотрудников:

— на 22% выше прибыль
— на 21% выше продуктивность
— на 37% меньше прогулов
— на 25% меньше текучесть кадров

Безусловно, вовлеченность персонала — это крайне важно.

В этом видео сооснователь и Президент «ПЕРФОРМИИ» Владимир Сидоренко рассказал, как повысить вовлеченность персонала.

#персонал #владелец #владимирсидоренко

«ПЕРФОРМИЯ» в социальных сетях:

Facebook: https://www.facebook.com/performia.cis/
Instagram: https://www.instagram.com/performia_cis/
Вконтакте: https://vk.com/performia_cis

Другие полезные видео:

Основы мотивации персонала: https://youtu.be/pR9AMU1luc8
Типичная ситуация в компании: https://www.youtube.com/watch?v=D3zjD...

Подписывайтесь на канал, чтобы первыми смотреть новые видео: https://www.youtube.com/performia-cis

Видео ВОВЛЕЧЕННОСТЬ персонала и рост ПРИБЫЛИ | Часть 1 канала HR: управление, найм, мотивация, оценка персонала
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Другие видео канала
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ персонала и рост ПРИБЫЛИ | Часть 2ВОВЛЕЧЕННОСТЬ персонала и рост ПРИБЫЛИ | Часть 2Мотивация персонала | Основы управления персоналомМотивация персонала | Основы управления персоналомВЛАДИМИР СИДОРЕНКО: Квалифицированный персонал. Жесткий отбор и собеседования без лжиВЛАДИМИР СИДОРЕНКО: Квалифицированный персонал. Жесткий отбор и собеседования без лжиАндрей Левченко, "Другая мотивация - другая вовлечённость"Андрей Левченко, "Другая мотивация - другая вовлечённость"Факторы, влияющие на вовлеченность персоналаФакторы, влияющие на вовлеченность персоналаКАК РАБОТАТЬ С НОВЫМ СОТРУДНИКОМ | Введение в должностьКАК РАБОТАТЬ С НОВЫМ СОТРУДНИКОМ | Введение в должностьУправление персоналом | Истинная первопричина | На примере боевого духа и производстваУправление персоналом | Истинная первопричина | На примере боевого духа и производстваМотивация сотрудников разных уровней. Алекс ЯновскийМотивация сотрудников разных уровней. Алекс ЯновскийВовлеченность персонала | Связь с прибыльюВовлеченность персонала | Связь с прибыльюКАК РАСПОЗНАТЬ ПРОДУКТИВНОГО СОТРУДНИКА?КАК РАСПОЗНАТЬ ПРОДУКТИВНОГО СОТРУДНИКА?ВЛАДИМИР СИДОРЕНКО: Почему руководители теряют контроль над своими людьмиВЛАДИМИР СИДОРЕНКО: Почему руководители теряют контроль над своими людьмиКак проверить знания кандидата, быстро и надежно | Вебинар «ПЕРФОРМИИ»Как проверить знания кандидата, быстро и надежно | Вебинар «ПЕРФОРМИИ»Как повысить вовлечённость сотрудника I 5 экспресс-способовКак повысить вовлечённость сотрудника I 5 экспресс-способов7 шагов, чтобы исправить любую проблему в организации или отделе7 шагов, чтобы исправить любую проблему в организации или отделеКак избежать 90% ошибок в найме на первом собеседованииКак избежать 90% ошибок в найме на первом собеседованииРазвитие компании | Обучение для руководителейРазвитие компании | Обучение для руководителейШкала вовлечённости сотрудникаШкала вовлечённости сотрудникаМотивация персоналаМотивация персоналаКак мотивировать команду (советы для руководителей). Евгений КотовКак мотивировать команду (советы для руководителей). Евгений Котов
Яндекс.Метрика