Загрузка страницы

Как проверить знания кандидата, быстро и надежно | Вебинар «ПЕРФОРМИИ»

Сайт — http://www.performia-cis.ru/
Почта — click@performia-cis.ru
Телефон — 8 800 200 19 07

Запись вебинара «ПЕРФОРМИИ» для собственников и директоров компаний, а также для специалистов служб персонала. В этом вебинаре Председатель совета директоров «ПЕРФОРМИИ СНГ», Владимир Сидоренко, осветил следующие вопросы:

— Вам нужны компетентные сотрудники? Как проверить это при собеседовании?
— Знания и образование — есть ли связь между этими понятиями? Что требовать от кандидатов?
— Мы все понимаем, что знания очень ценны. И при этом многие из нас испытывают отвращение к процессу их получения. В чем тут проблема?

Архив вебинаров «ПЕРФОРМИИ»:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLwowzS4aYbSxIIyv1fuxE3VnOHari_0G1

Видео Как проверить знания кандидата, быстро и надежно | Вебинар «ПЕРФОРМИИ» канала HR: управление, найм, мотивация, оценка персонала
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Другие видео канала
Развитие компании | Обучение для руководителейРазвитие компании | Обучение для руководителейКак избежать 90% ошибок в найме на первом собеседованииКак избежать 90% ошибок в найме на первом собеседованииУправление персоналом | Истинная первопричина | На примере боевого духа и производстваУправление персоналом | Истинная первопричина | На примере боевого духа и производстваМотивация персонала | Основы управления персоналомМотивация персонала | Основы управления персоналомСтратегия бизнеса в условиях неопределённости и хаосаСтратегия бизнеса в условиях неопределённости и хаосаДва вида сотрудников | Владимир СидоренкоДва вида сотрудников | Владимир СидоренкоВОВЛЕЧЕННОСТЬ персонала и рост ПРИБЫЛИ | Часть 2ВОВЛЕЧЕННОСТЬ персонала и рост ПРИБЫЛИ | Часть 2Вовлеченность персонала | Связь с прибыльюВовлеченность персонала | Связь с прибыльюКак сохранить выгорающих сотрудниковКак сохранить выгорающих сотрудниковКАК ПРОВЕРИТЬ ПРОДУКТИВНОСТЬ КАНДИДАТАКАК ПРОВЕРИТЬ ПРОДУКТИВНОСТЬ КАНДИДАТАКак мечтать и как ставить цели — себе и своим сотрудникамКак мечтать и как ставить цели — себе и своим сотрудникамМозг под веществами: Крэк-кокаин [AsapSCIENCE]Мозг под веществами: Крэк-кокаин [AsapSCIENCE]Как управлять при высокой неопределенностиКак управлять при высокой неопределенностиКак увеличить эффективность существующих сотрудников.Как увеличить эффективность существующих сотрудников.Бизнес-школа для подростков про жизнь, общение, работу и бизнесБизнес-школа для подростков про жизнь, общение, работу и бизнес7 шагов, чтобы исправить любую проблему в организации или отделе7 шагов, чтобы исправить любую проблему в организации или отделеКАК МОТИВИРОВАТЬ И УДЕРЖИВАТЬ СОТРУДНИКОВ В КРИЗИСКАК МОТИВИРОВАТЬ И УДЕРЖИВАТЬ СОТРУДНИКОВ В КРИЗИСВебинар Владимира Тарасова  «Как поступать в тяжелой конфликтной ситуации»Вебинар Владимира Тарасова «Как поступать в тяжелой конфликтной ситуации»Продуктивность vs личностные качестваПродуктивность vs личностные качестваКак вовлечь сотрудников в обучениеКак вовлечь сотрудников в обучение
Яндекс.Метрика