О построении и изменении культуры в растущих компаниях, качествах CEO, больших целях и ценностях
«Почему организация растет? Потому что организация — как дерево: она растет до такого момента, пока она может».
«Чем больше становится организация, тем больше доля сомнений растет. С очень плохими событиями сразу прибегают к CEO. Когда организация большая, таких событий очень много. В конечном итоге доля стресса и расстройств несомненно постоянно растет по мере роста организации, потому что ты видишь больше плохого, чем хорошего. В конечном итоге ты за все отвечаешь, во всем виноват и когда что-то плохое происходит в организации, всегда ты чувствуешь своб личную ответственность за то, что происходит, даже если ты за это напрямую уже не отвечаешь. И в целом те, кто хочет, чтобы было весело, классно, спокойно и с удовольствием, они не должны становиться CEO большой организации. CEO большой организации — это про то, чтобы чувствовать удовлетворение, а не удовольствие и покой».
Подкаст выходит при поддержке ProductSense Academy: https://bit.ly/3GEis9Q
Собеседник: Дмитрий Гурский
CEO & Co-Founder, Flo Health
fb.com/Gurski
Ведущий подкаста: Юра Агеев
ФБ: fb.com/ageev.yuri
Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast.
О чем говорим:
2:29 Как росла Flo и где открывает офисы
3:30 Почему компании расширяются и как увеличивается сложность процессов и культуры
7:29 Проблемы большой организации и как быть, если все усилия компании тратятся на поддержание внутренней целостности
11:03 Как культура влияет на компанию и подбор сотрудников. Обновление культуры
15:36 Культура и стратегия. Культура Uber как драйвер роста
19:53 Как построить и описать культуры
24:17 Ценности и декомпозиция ценностей во Flo
28:08 Как сделать так, чтобы ценности были практичными, а не превратились в формальность
30:36 Как отслеживать изменение культуры
34:19 Стратегия, условный враг, большая цель, футбольные фанаты и причастность к чему-то большему
37:53 Работа в продукте, который приносит пользу. Смысл существования
40:00 Большие вызовы, которые стояли перед командой Flo
42:56 Важные качества CEO. Разочарование в процессах и практической реализации культуры
46:21 Расти вместе с организацией или даже быстрее. Польза от учебы в Стенфорде
50:12 Качества, ведущие к успеху, тщательность и сверхспособности. Сигналы извне
53:44 Смысл жизни и кризисы
57:17 Поиск осознанности
59:56 Поиск долгосрочных личных целей. Социальное одобрение. Статусность и мотивация
1:04:56 Поиск сложных смыслов, которые резонируют с внутренними ценностями
Мы упоминаем:
Доклад Дмитрия Гурского «Про бизнес» https://bit.ly/3gBG1pg
Статья Дмитрия Гурского «Кризисы смысла и как их преодолевать при помощи Шаблона Плана Жизни» https://bit.ly/3sxk68h
Видео О построении и изменении культуры в растущих компаниях, качествах CEO, больших целях и ценностях канала ProductSense
«Чем больше становится организация, тем больше доля сомнений растет. С очень плохими событиями сразу прибегают к CEO. Когда организация большая, таких событий очень много. В конечном итоге доля стресса и расстройств несомненно постоянно растет по мере роста организации, потому что ты видишь больше плохого, чем хорошего. В конечном итоге ты за все отвечаешь, во всем виноват и когда что-то плохое происходит в организации, всегда ты чувствуешь своб личную ответственность за то, что происходит, даже если ты за это напрямую уже не отвечаешь. И в целом те, кто хочет, чтобы было весело, классно, спокойно и с удовольствием, они не должны становиться CEO большой организации. CEO большой организации — это про то, чтобы чувствовать удовлетворение, а не удовольствие и покой».
Подкаст выходит при поддержке ProductSense Academy: https://bit.ly/3GEis9Q
Собеседник: Дмитрий Гурский
CEO & Co-Founder, Flo Health
fb.com/Gurski
Ведущий подкаста: Юра Агеев
ФБ: fb.com/ageev.yuri
Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast.
О чем говорим:
2:29 Как росла Flo и где открывает офисы
3:30 Почему компании расширяются и как увеличивается сложность процессов и культуры
7:29 Проблемы большой организации и как быть, если все усилия компании тратятся на поддержание внутренней целостности
11:03 Как культура влияет на компанию и подбор сотрудников. Обновление культуры
15:36 Культура и стратегия. Культура Uber как драйвер роста
19:53 Как построить и описать культуры
24:17 Ценности и декомпозиция ценностей во Flo
28:08 Как сделать так, чтобы ценности были практичными, а не превратились в формальность
30:36 Как отслеживать изменение культуры
34:19 Стратегия, условный враг, большая цель, футбольные фанаты и причастность к чему-то большему
37:53 Работа в продукте, который приносит пользу. Смысл существования
40:00 Большие вызовы, которые стояли перед командой Flo
42:56 Важные качества CEO. Разочарование в процессах и практической реализации культуры
46:21 Расти вместе с организацией или даже быстрее. Польза от учебы в Стенфорде
50:12 Качества, ведущие к успеху, тщательность и сверхспособности. Сигналы извне
53:44 Смысл жизни и кризисы
57:17 Поиск осознанности
59:56 Поиск долгосрочных личных целей. Социальное одобрение. Статусность и мотивация
1:04:56 Поиск сложных смыслов, которые резонируют с внутренними ценностями
Мы упоминаем:
Доклад Дмитрия Гурского «Про бизнес» https://bit.ly/3gBG1pg
Статья Дмитрия Гурского «Кризисы смысла и как их преодолевать при помощи Шаблона Плана Жизни» https://bit.ly/3sxk68h
Видео О построении и изменении культуры в растущих компаниях, качествах CEO, больших целях и ценностях канала ProductSense
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
![О допродажах в edTech, ручной и ML-сегментации пользовательской базы и принятии решений о покупке](https://i.ytimg.com/vi/o92utC9hYsg/default.jpg)
![Об отказе от идей, способности мыслить шире продукта, фокусе на главном и реализации стратегии](https://i.ytimg.com/vi/KRhk1MdWKzE/default.jpg)
![О работе продактом на стороне агентства, продактах одной кнопки, «своем» и «чужом» продуктах](https://i.ytimg.com/vi/g5a5Zc8n5f8/default.jpg)
![Об изучении английского языка для работы за рубежом, главных блокерах и культурных различиях](https://i.ytimg.com/vi/UyrAdVPNJUY/default.jpg)
![О голосе продукта, коммуникациях с пользователями, создании Tone of Voice и влиянии на метрики](https://i.ytimg.com/vi/8pjP8_c-jY4/default.jpg)
![Анализируем ошибки мышления в коммуникациях и внедряем изменения в зрелом продукте](https://i.ytimg.com/vi/Bqy9npGC4T0/default.jpg)
![О нейросетях для работы с контентом, механиках автоматической модерации в соцсетях и бизнес-нуждах](https://i.ytimg.com/vi/Ry2mpWm8jnY/default.jpg)
![О процессе трудоустройства за рубежом, резюме, визах, типах собеседований и подготовке к ним](https://i.ytimg.com/vi/yFCpkSZnz8M/default.jpg)
![О Market в Market/Product Fit, других «фитах», неудаче маркетплейсов услуг и бесполезных клиентах](https://i.ytimg.com/vi/TOUSJcmQs1w/default.jpg)
![О подготовке к исследованиям, важности брифа, истинных целях исследований и выгорании исследователей](https://i.ytimg.com/vi/BVKKLO3Gr4I/default.jpg)
![Следуйте стратегии компании: как выстроить работу продуктов и команд](https://i.ytimg.com/vi/nKmhq6qWhP4/default.jpg)
![Стратегическое мышление: ассоциативная карта будущего (Геннадий Константинов)](https://i.ytimg.com/vi/GzjKurS6_i0/default.jpg)
![О мышлении предпринимателя и продакта, продуктовой яме, проклятии технологий и влиянии на общество](https://i.ytimg.com/vi/XRk48Chu_JA/default.jpg)
![О рынке AdTech, отличиях от MarTech, сборе данных пользователей и обязательной маркировке рекламы](https://i.ytimg.com/vi/vb4_mtFTnR8/default.jpg)
![О роли продуктового дизайнера, взаимодействии с продактами, пространстве влияния и запуске стартапа](https://i.ytimg.com/vi/9uu9Aku6fpM/default.jpg)
![О внутренних продуктах, исследовании процессов, сложностях, переходе в B2C и грусти от роста метрик](https://i.ytimg.com/vi/eneEGLaKYeE/default.jpg)
![О выгорании, симптомах, выборе психотерапевта, инструментах профилактики и контролируемом выгорании](https://i.ytimg.com/vi/wLO1xsiMAXc/default.jpg)
![О Вау!, ожиданиях клиентов и коллег, неподдельном интересе, вечном преодолении и лестнице жизни](https://i.ytimg.com/vi/yPoTcN5DIZE/default.jpg)
![О концепции MVP, постоянной проверке гипотез, переходе в продукт и осознанности в работе с бэклогом](https://i.ytimg.com/vi/hIF6YV7S5Ys/default.jpg)
![О дашбордах, построении системы отчетности, формировании гипотез из данных и проблемах визуализации](https://i.ytimg.com/vi/DiDbH422eKQ/default.jpg)
![О любопытстве, ограничениях фреймворков, создании своих инструментов и поиске любопытных людей](https://i.ytimg.com/vi/jSEKeFptoiM/default.jpg)