Рынок труда в РФ и эмиграции. Где проще найти работу и какой уровень конкуренции за рабочее место.

Текст обзора https://dzen.ru/a/Y1Y-QzjZXjGUCv5G или https://smart-lab.ru/blog/848490.php
Поддержать канал: https://boosty.to/kolesnikov
Telegram https://t.me/kudaidem2
VK https://vk.com/id170715284
Zen https://zen.yandex.ru/id/6228a9bdb2ff024222e4cab2
Youtube https://www.youtube.com/channel/UCrTyPO-n1ccPnf2mjMsUaJA

Растет число соискателей с российским гражданством в Центральной Азия, на Кипре, в Турции.
И, рекрутинговая платформа HeadHunter проанализировала соотношение количества резюме к количеству вакансий в первой половине октября 2022 года в России и странах, куда переезжали россияне.
Это соотношение показывает конкуренцию за рабочее место, то есть количество специалистов, претендующих на одну вакансию.

Кроме общей конкуренции за рабочее место в разных странах, HeadHunter рассчитал конкуренцию в разрезе профессиональных областей.

По данным платформы, проще всего найти работу в Казахстане, Киргизии, Турции, Белоруссии и других странах операторам кол-центров, специалистам служб поддержки клиентов, бизнес-консультантам (все эти специальности входят в профессиональную область «консультирование»), а также работникам банковской, инвестиционной и лизинговой сфер.
Конкуренция по этим направлениям во многих странах не превышает двух человек на место.
Сложнее других найти работу в ряде локаций будет специалистам сфер госслужбы и некоммерческих организаций, студентам, а также юристам.
Конкуренция среди таких соискателей может доходит до нескольких сотен человек на место.

Считается, что в профессиональной области отсутствует конкуренция, если количество соискателей на одну вакансию в ней не более одного.
Если специалистов, претендующих на позицию, два-три, то конкуренция в сфере крайне низкая, если четыре — слабая.
Показатель в пределах пяти-шести характеризует нормальный уровень конкуренции, семи-восьми— высокий, девяти и более — крайне высокий.

Страны в списке расположены по возрастанию общего количества соискателей, претендующих на одну вакансию.

Россия.
Общая конкуренция за рабочее место в России, по данным HeadHunter, составляет пять человек на место — во столько раз количество резюме (более 4,5 млн) в стране превышает количество вакансий (более 900 000).

Среди рабочего и домашнего персонала в сферах консультирования и добычи сырья наблюдается дефицит специалистов.
Конкуренция за рабочее место отсутствует или крайне низкая в сферах строительства и недвижимости, банков, инвестиций и лизинга, медицины и фармацевтики, продаж, автомобильного бизнеса, фитнеса и салонов красоты, транспорта и логистики, производства, среди специалистов по установке и сервисному обслуживанию оборудования, в туристической отрасли, сфере госслужбы и некоммерческих организаций, безопасности.

Среди специалистов по рекламе и маркетингу, работников IT и телеком-сферы, а также высшего менеджмента конкуренция за рабочее место сейчас слабая.
В этих областях на одну вакансию претендует около четырех человек.
Наука и образование, а также юриспруденция — высококонкурентные в России сферы.
Более семи кандидатов на место сейчас также среди студентов и иных специалистов, начинающих карьеру.

Вывод: конкуренции за рабочее место в среднем по России остается стабильным и находится на отметке пяти человек на место, что соответствует нормальной ситуации на рынке труда в отношении баланса спроса и предложения.
Сохранение стабильного уровня конкуренции в стране вызвано слабым реагированием участников рынка труда на проведение частичной мобилизации и изъятие трудоспособных ресурсов:
число активных вакансий снизилось на 0,1% к показателю начала октября, а число активных резюме выросло на 0,1%».

Видео Рынок труда в РФ и эмиграции. Где проще найти работу и какой уровень конкуренции за рабочее место. канала Андрей Колесников Знания - сжато