Главный секрет работы с возражениями. Будьте нападающим, а не вратарём
🛑 Как эффективно работать с возражениями. Главный секрет: будьте нападающим, а не вратарём
🔸️У многих не получается эффективно отрабатывать возражения, и многие из-за этого не могут стартовать
🔹️Происходит это потому что большинство работают с возражениями как вратарь в футболе.
🔸️Человек бьёт по воротам, а они отбивают. Человек возражает - а они отбиваются от его возражений.
🔹️В результате даже если он отобьётся от возражений, мяч всё равно останется у его кандидата, а он останется ни с чем.
🔸️Если мы хотим, чтобы человек стал нашим партнёром, мы должны работать на его поле, бить по его воротам.
🔹️Мы должны его заинтересовать, ведя и показывая путь, а не отбиваться от 15- стандартных отговорок, которыми он нас обстреливает, повторяя их по кругу.
🔸️Для этого, большую часть времени, работая с возражениями, мы должны задавать вопросы, пробуждающие его желания
- Ты хотел бы зарабатывать 1500 долларов в месяц?
- Что изменится если ты будешь столько стабильно и долгосрочно зарабатывать?
- Что ты сможешь сделать для своих детей, близких?
- Какие свои мечты сможешь осуществить?
🔹️От таких отговорок, как "я не умею", "я не могу", "это не моё", можно просто уклоняться, говоря "да не важно, научишься, у нас всему учат, главный вопрос ТЫ ХОТЕЛ БЫ ЭТОГО?". И снова переходить к описанным, пробуждающим вопросам.
🔸️Работая с возражениями таким образом, вы перемещаетесь "на поле" вашего кандидата, начинаете "бить по его воротам", и в этом случае вы всё чаще начинаете "попадать". И КПД вашего рекрутинга начинает расти, происходит прорыв!
Видео Главный секрет работы с возражениями. Будьте нападающим, а не вратарём канала Александр Бухтияров
🔸️У многих не получается эффективно отрабатывать возражения, и многие из-за этого не могут стартовать
🔹️Происходит это потому что большинство работают с возражениями как вратарь в футболе.
🔸️Человек бьёт по воротам, а они отбивают. Человек возражает - а они отбиваются от его возражений.
🔹️В результате даже если он отобьётся от возражений, мяч всё равно останется у его кандидата, а он останется ни с чем.
🔸️Если мы хотим, чтобы человек стал нашим партнёром, мы должны работать на его поле, бить по его воротам.
🔹️Мы должны его заинтересовать, ведя и показывая путь, а не отбиваться от 15- стандартных отговорок, которыми он нас обстреливает, повторяя их по кругу.
🔸️Для этого, большую часть времени, работая с возражениями, мы должны задавать вопросы, пробуждающие его желания
- Ты хотел бы зарабатывать 1500 долларов в месяц?
- Что изменится если ты будешь столько стабильно и долгосрочно зарабатывать?
- Что ты сможешь сделать для своих детей, близких?
- Какие свои мечты сможешь осуществить?
🔹️От таких отговорок, как "я не умею", "я не могу", "это не моё", можно просто уклоняться, говоря "да не важно, научишься, у нас всему учат, главный вопрос ТЫ ХОТЕЛ БЫ ЭТОГО?". И снова переходить к описанным, пробуждающим вопросам.
🔸️Работая с возражениями таким образом, вы перемещаетесь "на поле" вашего кандидата, начинаете "бить по его воротам", и в этом случае вы всё чаще начинаете "попадать". И КПД вашего рекрутинга начинает расти, происходит прорыв!
Видео Главный секрет работы с возражениями. Будьте нападающим, а не вратарём канала Александр Бухтияров
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Когда нужно говорить то, что думаешь, а когда нетКогда надо спорить а когда нетКак воспитать ребенка с высокой самооценкойКак управлять своими сомнениямиТри принципа, как поймать удачуПочему обижаться - плохая и опасная привычкаКак найти решение сложной проблемы или задачиКак натренировать уверенность в себеКак преодолевать препятствия и проблемы. Три способаКак противостоять манипуляторам. Пять принциповИзбавься от перфекционизмаКак сделать активным САМОГО СЕБЯКак избежать ненужных конфликтов с людьмиКак отвечать на возражение "Мне это не подходит, мне надо зарабатывать сейчас"Что нужно, чтобы в жизни что-то изменилосьПочему нельзя думать, что у вас слишком много или слишком мало времениКак максимально эффективно использовать состояние мотивацииКак настроить эффективное, антикризисное мышлениеТрёхуровневая система влияния. Как существенно увеличить эффективность вашей организацииКак пробудить 180 спящих бизнес-партнёров за 1 месяц