НR года Татьяна Березовская. Часть 4

Дмитрий спрашивает:
Насколько справедливо утверждение, что реально хороший специалист не может искать работу, поскольку она у него уже есть? А кто должен собеседовать HR-директора?

Анастасия нам пишет: до чего красиво Татьяна сказала про значение людей в современных бизнес-процессах, в самом конце интервью 🌸 (ссылка тут: https://officelife.media/article/people/13133-hr-director-of-the-5th-element-tatyana-berezovskaya-sometimes-in-one-place-we-look-up-to-50-people/) Мне бы хотелось задать ей вопрос о том, где сейчас проходит возрастная граница между «молодыми людьми» и «взрослым поколением». Вот 40-летняя женщина, например, - куда ее отнести? Очень хотелось бы спросить у Татьяны, а как часто на собеседованиях на офисные позиции ей встречаются такие полностью переквалифицированные «взрослые» люди, без опыта работы в новых профессиях или специальностях. И насколько успешно они получают работу?

Видео НR года Татьяна Березовская. Часть 4 канала Nadin Ruchanova