Загрузка страницы

НR года Татьяна Березовская. Часть 4

Дмитрий спрашивает:
Насколько справедливо утверждение, что реально хороший специалист не может искать работу, поскольку она у него уже есть? А кто должен собеседовать HR-директора?

Анастасия нам пишет: до чего красиво Татьяна сказала про значение людей в современных бизнес-процессах, в самом конце интервью 🌸 (ссылка тут: https://officelife.media/article/people/13133-hr-director-of-the-5th-element-tatyana-berezovskaya-sometimes-in-one-place-we-look-up-to-50-people/) Мне бы хотелось задать ей вопрос о том, где сейчас проходит возрастная граница между «молодыми людьми» и «взрослым поколением». Вот 40-летняя женщина, например, - куда ее отнести? Очень хотелось бы спросить у Татьяны, а как часто на собеседованиях на офисные позиции ей встречаются такие полностью переквалифицированные «взрослые» люди, без опыта работы в новых профессиях или специальностях. И насколько успешно они получают работу?

Видео НR года Татьяна Березовская. Часть 4 канала Nadin Ruchanova
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
5 июня 2020 г. 16:28:55
00:18:59
Другие видео канала
Спринт - ядро скрама и важнейшее событие (event)Спринт - ядро скрама и важнейшее событие (event)Вебинар 7. КлиентВебинар 7. КлиентОптимистичное интервью с Мариной Шалимо. 3 часть. О мечтах, возможностях в кризис, обученииОптимистичное интервью с Мариной Шалимо. 3 часть. О мечтах, возможностях в кризис, обученииМотивация взрослых. Часть 2Мотивация взрослых. Часть 2Design Thinking c Тимуром КречетовымDesign Thinking c Тимуром КречетовымВебинар 8. Планирование и адаптацияВебинар 8. Планирование и адаптацияHow we spend timeHow we spend timeВебинар 3. Достижение консенсусаВебинар 3. Достижение консенсусаPicasta Art Scrum Team-building for Magnetic LatviaPicasta Art Scrum Team-building for Magnetic LatviaДорожная карта курса AGILE  FUN-da-MENTALSДорожная карта курса AGILE FUN-da-MENTALSКак извлекать смысл из большого объема данных в глобальной компанииКак извлекать смысл из большого объема данных в глобальной компанииНR года Татьяна Березовская. Часть 5НR года Татьяна Березовская. Часть 5НR года Татьяна Березовская. Часть 1НR года Татьяна Березовская. Часть 1Юлия Дайнеко:трудности масштабированного Agile в телекоме. Часть 3Юлия Дайнеко:трудности масштабированного Agile в телекоме. Часть 3Неспешное интервью с Петером Зашевым. Часть 4: ИТ и будущее. Западное и постсоветское образованиеНеспешное интервью с Петером Зашевым. Часть 4: ИТ и будущее. Западное и постсоветское образованиеЕгор Аветисов: трудности Agile трансформации в банковской сфере. Личный опыт. 3 частьЕгор Аветисов: трудности Agile трансформации в банковской сфере. Личный опыт. 3 частьBacklog за 2 минуты: значение, происхождение слова, оттенки в бизнес-английскомBacklog за 2 минуты: значение, происхождение слова, оттенки в бизнес-английскомЕгор Аветисов: трудности Agile трансформации в банковской сфере. Личный опыт. 2 частьЕгор Аветисов: трудности Agile трансформации в банковской сфере. Личный опыт. 2 частьНR года Татьяна Березовская. Часть 3НR года Татьяна Березовская. Часть 3Вебинар 6. Непрерывная интеграцияВебинар 6. Непрерывная интеграция
Яндекс.Метрика