Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva Если работник достал и его хочется уволить по инициативе работодателя, то увольняйте по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

Дисциплинарный проступок нужно зафиксировать документально.
У работника необходимо запросить объяснение. На него дается 2 рабочих дня. Если работник отказался дать объяснение или 2 дня прошло, а объяснение так и не было представлено, составляется акт.
Если проступок зафиксирован, вина работника доказана, то к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Работник имеет это взыскание в течение года.
Если в течение этого года работник продолжает плохо работать, то повторяем процедуру.
И теперь можем принять решение о применении взыскания в виде увольнения.

В видео даю рекомендации по оформлению данного основания увольнения с гарантией, что работник не восстановиться.

!!! Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии может быть применено не позднее 2-х лет со дня совершения проступка.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #плохойработник

►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/QT6AYWtAUA0

►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv

►Сайт: http://hrconsalt.ru

►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva

Видео Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева канала Елена А. Пономарева